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公司勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【推薦】公司勞動合同四篇

  隨著法律觀念的日漸普及,很多場合都離不了合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?以下是小編精心整理的公司勞動合同4篇,歡迎閱讀與收藏。

公司勞動合同 篇1

  甲方:

  用人單位名稱

  乙方:

  姓 名

  說 明

  1、本勞動合同供全日制用工參考使用,用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。

  2、此合同被解除或終止后,用人單位應至少保存三年備查。

  甲方基本情況

  乙方基本情況

  甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規,在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

  第一條 勞動合同期限

  1、固定期限:

  自 年 月 日起至年 月日止,其中:試用期為個月。

  2、無固定期限:自年

  第二條 工作內容和工作地點

  甲方招用乙方在甲方項目所在地(地點)(崗位)工作,工作內容為: 詳見崗位工作職責

  第三條 工作時間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制,每日工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。

  2、經勞動保障行政部門批準,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、經勞動保障行政部門批準,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

  (二)甲方因生產(工作)需要延長工作時間的,乙方應予以配合。

  (三)甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

  第四條 勞動報酬

  1、甲方遵循按勞分配原則,實行同工同酬。根據乙方現任職務

  和工作崗位,約定工資為/月,試用期工資為元/月。

  2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資,每月1日為發薪日。

  3、甲方安排乙方延長工作時間的,應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。

  4、乙方在依法參加社會活動期間,或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間,甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

  第五條 社會保險

  甲乙雙方按照國家和地方有關規定,參加社會保險(養老、失業、醫療、工傷、生育)。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方對可能產生職業病危害的崗位,應對乙方履行告知義務,并對乙方進行勞動安全教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  2、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衛生設施,勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

  3、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲),按照國家規定實行特殊勞動保護。

  4、甲方招用乙方從事特種作業的,執行特種作業有關規定。

  5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規定,聽從甲方管理人員的指揮,不得違章操作、冒險作業。

公司勞動合同 篇2

  甲方:xxxxxx工程公司

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,經甲乙雙方協商一致,自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

  合同期限:自年月 日起至 年月日止。

二、工作內容及要求

  乙方根據甲方要求,從事水利工程施工、工業與民用建筑工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的崗位,乙方服從甲方的安排。

三、工資福利與社會保險待遇

  1、甲方根據企業經營效益、上級主管部門工資套改標準等合理套改乙方工資。

  2、乙方工資調整,獎金、津貼、補貼和福利待遇按照公司統一規定標準同等執行享有。

  3、甲方為乙方及時足額繳納養老保險金、醫療保險金和工傷保險金,其個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  4、乙方取得注冊建造師資格證并注冊甲方成功后,甲方將為其繳納住房公積金。

  5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

四、勞動紀律

  1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。

  2、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度,乙方須自覺遵守,服從甲方管理,聽從工作安排,堅守工作崗位,維護甲方的榮譽和形象。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  2、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  ①、不積極履行工作職責,不能勝任本職工作的;

  ②、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  ③、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  ④、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,可以解除本合同。

  5、有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

  ①、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ②、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  6、本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  7、本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

  8、訂立無固定期限勞動合同的,出現法定或約定的終止條件或甲方進行企業改制,本合同終止。

六、勞動爭議處理

  甲乙雙方執行本合同發生爭議,可以向本企業調解委員會申請調解。調解無效,當事人一方要求仲裁的,按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

七、其它事項

  1、合同期間內,乙方應注意人身安全,嚴格遵守法律法規,不得參與任何違法活動,由此造成的'損失和責任由乙方自行負責,甲方不承擔任何責任。

  2、乙方不參與甲方體制改革的職工身份臵換。 八、本合同經甲、乙雙方簽字后生效。一式叁份,雙方各執一份,一份留上級主管部門備查。


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