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停薪留職合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

關于停薪留職合同錦集九篇

  隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關的合同到底怎么寫呢?下面是小編整理的停薪留職合同9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

停薪留職合同 篇1

  甲方:________________

  代表人:________________職務________________

  乙方:________________性別_______出生年月_________

  根據國家有關規定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。

  第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年月____日止,共為____年。

  第二條停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍,并連續計算其工齡。

  第三條停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本

  合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行。

  第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

  第五條停薪留職后,乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫療費等待遇。

  第六條停薪留職期間,乙方按基本工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

  第七條停薪留職期間,如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

  第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。

  第九條停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

  第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針﹑政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針﹑政策和法規執行。

  第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

  第十二條本合同正本一式二份,甲乙雙方務執一份。

  甲方:________________________

  代表人:________________________

  ____年____月____日

  乙方:________________________

  代表人:________________________

  ____年____月____日

停薪留職合同 篇2

  【停薪留職合同適用主體】

  一九八三年,勞動人事部國家經委關于企業職工要求停薪留職問題的通知中說明只適用于國營企業的固定職工,一九九四年我國頒布中華人民共和國勞動法,正式開始建立現行的勞動合同制,21世紀只要是中華人民共和國勞動法所覆蓋的范圍基本已經都是勞動合同制了,并且一九九七年勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函中也強調關于停薪留職問題,根據關于企業職工要求停薪留職問題的通知勞人計[1983>61號和關于企業職工要求停薪留職問題的補充通知勞人計[1984>39號精神停薪留職的職工是指當時國營企業富余的固定職工勞動合同制職工不適用上述文件規定,停薪留職是80年代初的事物勞動人事部國家經濟委員會關于企業職工要求停薪留職問題的通知的規定,停薪留職的時間一般不超過二年停薪留職,期間不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇,因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理,停薪留職人員在從事其他收入的工作時原則上應按月向原單位繳納勞動保險金其數額不低于本人原工資的20%。

【停薪留職合同辦理程序】

  1、職工應提出書面申請經企業批準并簽訂停薪留職協議書,如果作了停薪留職申請卻未經企業批準就擅自離職的企業,要按違反勞動紀律來做處理。

  2、停薪留職協議書的內容有在停薪留職期間企業停發工資獎金各種津貼和補貼停止享受勞保福利等待遇職工應按月向原單位繳納待業保險基金養老保險基金及其他費用停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續又未辦理辭職調動手續的企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理并發給離職證明書停薪留職期限由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

【概況】

  該合同產生于19世紀80年代,只適用于原固定職工不適用勞動合同制職工合同,有效期一般不超過二年,其內容包括停薪留職的時間,其間的工齡計算,是否繼續享受勞保福利待遇停薪,留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等,期間職工不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇,因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理,此合同需由職工提出書面申請,經企業批準后雙方協商簽訂,職工作了停薪留職申請卻未經企業批準就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處理,簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作原用人單位停止對勞動者工資的發放。

停薪留職合同 篇3

  甲方:______(單位)

  代表人:_________

  職務:______

  乙方:______

  性別______

  出生______年______月

  根據國家勞動人事部“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。

  第一條 停薪留職期限:從___年___月___日起到___年___月___日止,共為___年。

  第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的工籍,并連續計算其工齡。

  第三條 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行。

  第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

  第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。

  第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的 %向甲方繳納勞動保險基金元,每___月___日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

  第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

  第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合“企業職工獎懲條例”規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。

  第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在1個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后1個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

  第十條 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

  第十一條 其他:_________。

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式___份,交主管部門(如經公證,應交公證機關),各留存一份。

  甲方:____________單位(蓋章)

  代表人:____________(蓋章)

  乙方:_______________(蓋章)

  ______年______月______日訂


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