實用的勞動合同集合7篇

　　在不斷進步的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的勞動合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

　　根據咸陽市人力資源和社會保障局《關于20xx年機關事業單位工勤技能崗位高級技師、技師、等級工考核有關問題的通知》（咸人社發〔20xx〕171號）文件精神，結合我縣實際，現將20xx年技師和等級工考核有關問題通知如下：

　　一、 考核工種

　　1、技師：汽車駕駛員、汽車修理工、公路養護工、計算機系統操作工、電工、管道工、鍋爐工、車工、鉗工、農藝工、獸醫防疫員、育苗工、造林工、中式烹調工、旅店服務員、廣播電視值機員、護理員、藥劑員、財會員、保管員共20個工種。

　　2、等級工：汽車駕駛員、汽車修理工、公路養護工、計算機文字錄入員、農藝工、獸醫防疫員、種苗工、造林工、車工、鉗工、電工、水暖工、鍋爐工、中式烹調工、客房服務員、水土保持工、財會員、綜合管理員、中藥藥劑員、西藥藥劑員、護理員、廣播電視值機員、保管員共23個工種。

　　二、 申報條件

　　1、技師：政治合格，具有良好的職業道德；工作年限25年以上并持有高級工證書，或者取得高級工證書滿5年（取得高級工證書時間須符合當年報考條件）；具有技工學校或高中（職高）以上文化程度。

　　2、等級工：工作年限20年并持有中級工證書，或者取得中級工證書滿5年（取得中級工證書時間須符合當年報考條件），可申報高級工考核；工作年限10年并持有初級工證書，或者取得初級工證書滿5年（取得初級工證書當年已轉正定級）以上，可申報中級工；20xx年底前學徒實習期滿和見習、試用期滿，聘用合同制工勤人員，可申報初級工。

　　三、報名時間與程序

　　報名時間為5月4日至5月23日，逾期不予補報。

　　1、技師報名程序：本人向單位提出書面申請，經基層單位和主管部門審查后，統一組織填寫《技師申報表》一式兩份和《技師審批表》一式兩份，并提交高級工證書，近期同版免冠二寸照片5張，學歷證書原件及復印件一式兩份。

　　2、等級工報名程序：申報參加等級工考核的人員，應統一填寫《升等級申報表》一式兩份和《升等級審批表》一式一份，近期同版免冠二寸照片4張，以及下一級等級證書原件和復印件。

　　以上資料由各單位于5月23日前專人統一報送縣人事勞動和社會保障局工資福利股，辦理報名手續，個人報名概不受理。

　　四、考核內容與考核成績的評定

　　考核內容分專業理論、職業道德和實際操作技能，均實行百分制計分辦法。

　　技師：根據考試成績民情況，由省工考辦確定評審建檔線，三門成績均在60分以上且總分達到評審建檔線者，方可提交技師考評委員會進行評審，評審過關者頒發技師證書。 高級工：三門成績均為60分以上且總分在合格分數線以上者為合格。

　　中、初級工：三門成績均為60分以上者為合格，其中一項成績達不到60分者，為不合格，其合格成績保留一年。

　　五、考試時間

　　技師、等級工：專業理論、職業道德考試時間7月17日，實際操作7月18日。各單位7

　　月10日后統一來人力資源和社會保障局工資福利股領取準考證。

　　機關、事業單位工勤技能崗位技能考核，是一項政策性很強的工作，直接關系到工勤技能人員的切身利益和機關事業單位各類工勤技能人員的工資平衡關系，關系到高技能人才隊伍建設和工勤人員技能水平的充分發揮。各鄉鎮、各部門要嚴格按照文件規定執行，抓緊做好各項準備工作，做到不疏漏每一名夠條件的工勤技能人員。

　　旬邑縣人事和勞動社會保障局

　　二Ｏ一Ｏ年五月四日

勞動合同 篇2

　　一、我國法律對于退休人員簽訂勞動合同是如何規定的?

　　《勞動合同法》第44條第2款規定，“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”

　　《勞動合同法實施條例》第21條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

　　我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定，“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

二、退休人員能簽訂勞動合同嗎?

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。退休人員從理論上說已經不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動合同的資格。根據我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關規定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時，對合同的定性是勞務關系，”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

三、退休人員在與用人單位發生糾紛時怎樣保障自己的利益?

　　勞務合同與勞動合同的區別之一在于勞務合同受國家干預程度低，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規的強制性規定外，由雙方當事人自由協商確定。由此得出勞務合同的內容自由程度相對較高，因此退休人員在與用人單位簽訂合同時，要在合同中明確約定工作內容、報酬、醫療等權利和義務，在發生糾紛時就能通過主張合同條款依照我國《合同法》來維護自己的合法權益了。發生工傷時如果合同有約定，就可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”來主張權利。

　　另外，根據《勞動合同法實施條例》相關規定，退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。退休人員與再就業企業之間本身不存在勞動合同關系，企業就不需支付經濟補償金。但如果簽署的勞務合同上明確規定用人單位無故辭退要給予經濟補償，則會按照合同約定處理。

　　小編在本文已經詳細的介紹了退休人員只能與用人單位簽訂勞務合同，并要在合同中詳細的約定權利義務以此保障自己的權益。