【精選】勞動合同模板集合9篇
隨著法律知識的普及,合同出現的次數越來越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么相關的合同到底怎么寫呢?以下是小編精心整理的勞動合同9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同 篇1
甲方:
乙方:
《勞動合同書》說明
1、甲方,指用人主體。填寫用人單位全稱。
2、乙方,指勞動者。填寫勞動者姓名。
3、委托代理人,指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本合同書外,可以簽訂其他專項協議書,作為本《勞動合同書》的附件。
甲方:乙方:
姓名:
性別:
身份證號碼:
法定代表人:出生日期:年 月 日
或戶口所在地住址:
委托代理人:所屬街道辦事處:
地址:本人現住址:
郵政編碼:郵政編碼:
聯系電話:聯系電話:
根據國家有關法律、法規、政策規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
一勞動合同期限
第一條:甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年
個月;
2、無固定期限:從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止;
3、以完成一定的工作為期限:從--年--月--日起至--工作任務完成時止,并以--工作任務完成為終止合同的標志。
試用期
個月,自---年--月二日始,至--年--月--日終止。
二工作崗位和內容
第二條:根據甲方工作需要,安排乙方擔任--崗位工作。
第三條:乙方應按照甲方的要求,按時完成甲方規定的工作數量,達到規定的質量標準。
第四條:工作崗位職責要求,按有關規定執行。
第五條:因生產經營發生變化,甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三勞動保護和勞動條件
第六條:甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條:甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度,勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條:甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
四勞動報酬
第九條:工資支付按照國家和我省的有關規定,實行
工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元,試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。
第十條:甲方因生產(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的20xx年一月一日-年一月一日
簽證機關(蓋章):
簽證日期--年--月--
勞動合同 篇2
甲方: 乙方: 法人代表: 身份證:
根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規,甲乙雙方本著自愿及平等原則,簽定本合同,并承諾共同遵守。
一、 期 限
(一)自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,合同期為年;
(二)自本合同簽定時起,乙方的試用期為三個月,表現優秀者可一個月后轉正,試用期不合格,甲方有權辭退乙方;試用合格后,自行轉為正式員工;.
(三)乙方從事工作,在聘期內,甲方如工作需要,可調整乙方的工作崗位,乙方如無正當理由,應服從甲方調整。
二、 勞動報酬
(一)乙方試用期基本工資為元∕月,轉正后基本工資為元∕月;
(二)乙方總工資∕月=基本工資(含績效獎___元∕月)+業務提成+補貼+超額獎+團隊貢獻獎+競賽獎+其他福利;
(三)公司每月的xx年度結算后,根據公司經營狀況和經濟效益增長及員工在一年中的工作表現來核發年終獎金;
(三)公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果,在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和補貼。
四、 合同的條件
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同。
( )甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)乙方嚴重違反公司紀律和規章制度,并造成一定后果,根據公司有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同;
(3)有侵占、挪用甲方錢、物以及收受賄賂行為的;
(4)違反甲方的規章制度的,失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的;
(5)嚴重失職,營私舞弊或泄露商業機密,對甲方的利益造成重大損害的;
(6)患病,不能從事原工作的;
(7)被依法追究刑事責任的。
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。
( )經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益;
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;
(三)在下列情況下,甲方不得解除勞動合同。
( )乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的;
(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的;
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
五、 勞動紀律
(一)甲方的勞動紀律和規章制度;
(二).所從事的工作涉及到甲方的勞動紀律和規章制度;
(三)乙方在合同期內如因自身原因要求提前辭職的,除按中途違約支付違約金外還必須提前一個月向甲方提出申請,待正式接班人員到位辦理交接手續后方可解約,否則甲方有權拒付乙方當月工資并需支付甲方違約金。
六、 福利待遇
(一)合同期內乙方因公負傷可享受公司規定的醫序待遇,如因自身過錯造成的傷害,公司不承擔責任;
(二)合同期內乙方因公負傷期間按正常出勤計發基本工資;
(三)乙方在合同期間,日工資中已包括勞動保護及其它福利。
七、合同的實施和批準
(一) 公司員工手冊和各項規章制度為合同附件,是合同的組成部分;
(二) 本合同一經簽定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時,按政府有關規定處理;
(三)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按公司有關規定辦理;
(四) 本合同自簽定之日生效,有效期為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
七、合同發生糾紛,由本公司所處區域人民法院處理。
八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
九、本合同甲方蓋章、乙方簽字即生效。
甲方:
簽字(蓋章):
20xx年xx月xx日
乙方: 簽字(手印): 20xx年xx月xx日
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