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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【精華】聘用合同模板匯編7篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同出現的次數越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編為大家整理的聘用合同8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

聘用合同 篇1

  聘請單位(以下簡稱甲方):

  具體部分:電話:

  受聘人(以下簡稱乙方):

  身份證號碼:聯系電話:

  受聘崗位:醫生()護士()技師()其他()

  受聘人的擔保人(以下簡稱丙方):身份證號碼:

  茲有聘請單位(甲方):決定聘請乙方(受聘人):從事相干工作,經甲、乙雙方協商一致,達成以下協議:

一、聘請期限:

  自年月日至年月日止,聘期壹年,其中含試用期自年月日至年月日止,共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、工資待遇與賞罰

  1、試用期月工資為:醫生元、護士元、技師元、其他元。

  2、正式聘請期月工資為:醫生元、護士元、技師元、其他元。

  3、考慮到醫療風險及工作的延續、穩定,每月工資扣除50元作為保證金,至試用期滿或聘請期滿后雙方交接無異議一次退還。

  4、試用期與正式聘請期月工資中均包括醫療、養老保險等用度,具體手續乙方自行辦理。

  5、聘請期享受所在部分(科室)相應職稱獎金,具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間是非自定,報院財務備案。

  6、正式聘請期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

  7、聘請期內對醫院作出突出貢獻或因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的賞罰時,同即是本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權利與義務:

  1、積極其乙方提供展開工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,由具體聘請部分負責安排。

  2、及時按相干標準向乙方兌現工資及賞罰資金。

  3、試用期根據工作表現可隨時提出消除聘請,但需提早7天通知乙方;聘請期內若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫療事故等情況時,甲方有權單方面消除聘請,同時應提早15天通知乙方,并于解聘以后30天內將應支付給乙方的工資等用度兌現。此款中提早通知期限對財物、信息等特殊部分視具體情況而定,不參照本條款。

  4、對相干技術工作,依法要求相應資格證及其他證件的,甲方有權要求乙方提供并備查,同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科,護士由護理部,其他職員由院辦公室辦理)

  5、聘請期內如乙方工作積極主動,工作能力強,或對本院的發展作出了突出貢獻,同時符適用人調進標準,雙方自愿的條件下,可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權利與義務:

  1、試用期內乙方可根據情況隨時提出消除聘請,但需提早7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘請期內原則上不準辭職,無故提出辭職者,需提早15天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內領取相應工資等報酬,但保證金不再退還。

  2、試用進程中故意繼續聘請者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續,利于聘請期工作的展開。

  3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相干技術操縱規程,服從甲方的工作安排,特別對必要的值班、加班等工作不得無理謝盡。

  4、工作時間同本院在職職工,除法定的節假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部分負責人同意后,按本院請假制度辦理,根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者,7天之內按曠工對待,超過7天甲方有權單方面解聘,當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

  5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息流露給第三方,否則扣除保證金并承當相應的法律責任。

  6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系,并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

  7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

  8、乙方因違章操縱或忽視大意、缺少責任心等情況導致醫療過失、糾紛乃至事故者,乙方承當相應后果,必要時甲方單方面解聘,扣除保證金。

五、違約責任:

  此合同甲、乙雙方應嚴格執行,如若違約,違約方按國家現行有關規定承當違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人緣由給甲方釀成的經濟損失承當連帶賠償責任。

六、合同生效與終止:

  1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

  2、合同終止于試用期滿或聘請期滿之日,雙方協商愿意續簽者,需在期滿前壹月內辦理,過期補簽者不計

  七、具體程序為:

  (1)部分負責人提出聘請申請及人選建議,(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可,(3)院務會討論決定試用或聘請,(4)乙方將畢業證、執業證醫務職員聘請合同及各項規定身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部分負責人與乙方約定工資標準并簽字認可,(6)院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存,其余由甲方具體部分、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。

  2、未盡事宜雙方或三方協商解決,若各方對合同內容出現爭議,各方應首先選擇協商方式解決,如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、本合同一式四份,甲方具體部分、乙、丙三方,甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。

  甲方負責人(簽章):年月日

  具體應聘部分負責人:年月日

  乙方(簽):年月日

  丙方(簽):年月日

聘用合同 篇2

  甲方(聘用單位): (以下簡稱甲方)

  乙方(受聘人) : (以下簡稱乙方)

  甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

第一條合同期限

  1.合同有效期:

  (1)自 年月日至 年月日止,合同期為 年。合同期滿聘用關系自然終止。

  2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3. 本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

  1.甲方安排乙方從事 跆拳道俱樂部跆拳道教練工作。

  2.根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,甲方可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

  1.甲方實行每周工作六天放假一天,平均每日工作八小時的工作制度。

  2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

  3.甲方根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。

  4.乙方一旦受聘,甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第四條工作報酬

  1.經甲乙雙方協商,乙方的工作崗位是教練,每月基本工資為元,全勤獎金為 ,每月發工資時間為次月的 號。(節假日期間照常發放工資)

  2、教練員招生獎金制度(以繳年費為準),按個人每月招生貢獻大小給獎金,獎金年終發放,辦法如下:

  3、養老保險制度為:

第五條 乙方的義務

  1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課;保證內容的充實;對學員進行良好的溝通和指導。

  2. 乙方在上課時應穿練道服,不能坐著上課,上課期間不接電話,不接待親朋好友。

  3.乙方在甲方俱樂部工作期間,不得到其他跆拳道館交流授課,或將本道館學生帶往他人道館去學習,否則賠償甲方1000元現金。

  4.嚴格遵守XX跆拳道俱樂部的跆拳道教練員守則。

第六條 甲方的權利

  1.要求乙方按教學計劃按時完成授課,維護授課時的教學秩序,并提供最好的工作態度等。

  2.有權根據自身情況對課時進行調整,對授課內容進行變更,但必須提前通知乙方。

第七條 聘用合同的變更、終止和解除

  1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同

  在合同期內跆拳道技術得不到有效提高,永不進步的

  嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的

  故意不完成教育、教學任務,給教育、教學工作造成嚴重損失的

  教育接待學生不周,經教育不改的

  品行不良,侮辱學生,影響惡劣的

  嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的

  被依法追究刑事責任的

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

  A.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

  B.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  C.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  D.乙方不履行聘用合同的。

  7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

  A.乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

  B.女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

  C.法律、法規規定的其他情形。

  8. 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作后方可執行。

第八條 違反和解除聘用合同的經濟補償

  1.經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償。

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。

  3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由雙方解除聘用合同的,甲乙雙方互不追究責任。

  4.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的, 凡由俱樂部出資進行培訓的費用,乙方應按規定賠償培訓費。

  5.聘用合同履行期間,合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的,必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。

  6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第九條 其它事項

  1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。

  2.本合同一式貳份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

  3.本合同的未及事項,按國家有關規定執行。

  4.雙方認為需要規定的其他事項。

  甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

  甲方代表(簽字): 乙方(簽字) :

  年 月 日 年 月 日


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