【必備】聘用合同模板匯總6篇
隨著法律觀念的深入人心,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編整理的聘用合同6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
聘用合同 篇1
聯系方式: 聯系方式:
年 月 日 年 月 日
第2篇:校車司機聘用合同
甲方: 關津鄉育林學校
乙方:
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上,協商一致,達成以下條款:
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、合同期限:
本合同自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止,一年一簽訂,經雙方同意,可以續簽勞動合同。
三、勞動報酬:
上班期間工資為xx元/月,每月20日核發上月工資。
四、勞動紀律及責任:
1、乙方證件齊全有效,符合準駕車型;乙方應遵守甲方所有規定,盡忠職守,維護學校利益。
2、在上班時間內,按照學校要求及時接送學生。
3、乙方每天出車前必須檢查車輛是否正常,發現問題及時維修,同時向主管領導報告。
4、乙方應定時保養車子,如換機油、檢查輪子等,要經常保持車輛安全性能,保持車內外之整潔,若因乙方未盡至以上職責,造成車輛損壞,則由乙方承擔全部賠償責任。保養及維修費用由甲方承擔。
5、乙方聘用期間須服從學校安排出車,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,學校依情節輕重給予相應處理。
6、年審費用保險費用等車輛的相關費用由甲方承擔。
7、車輛行駛時必須遵循交通規則,車輛沒有停穩不得開門,嚴禁違規行車,嚴禁超速,超載,嚴禁酒后駕車,開疲勞車,"英雄"車,堵氣車。
8、乙方駕駛校車必須遵守國家交通管理法律法規,若因乙方駕駛不當或違反交通規則造成的一切損失由乙方承擔全部責任并賠償經濟損失。
9、乙方要妥善保管好隨車工具。
10、乙方應嚴格按本合同履行,若有違反,則要賠償因此而給甲方造成的一切損失。
11、乙方不得無故曠工或請假,曠工一天扣款叁佰元。
五、合同的變更、解除、終止和續訂:
1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人特殊原因要求變更合同條款的,必須提前三十天書面通知或口頭告知對方,經雙方協調一致,可以變更合同的相關內容。
2、經甲、乙雙方協調一致,可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的,甲方有權終止本合同:
①不服從甲方安排,嚴重違反甲方制定的各種規章制度,符合開除、辭退條件的;
②乙方因工作失職,違反交通規則、損壞車輛,造成重大安全事故的;
③有貪污、盜竊、賭博、酒后駕車等違法行為的;
六、違約責任:
甲、乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:
①甲方違反本合同規定,無任何理由單方面解除本合同的;
②乙方未經甲方同意,擅自離職的;
③乙方在合同期內,違約和中途辭職,因此給甲方帶來工作困難和損失者,停發當月工資。
七、因履行本合同發生爭議的解決方法:
雙方因履行本合同發生爭議,應先協商解決。協商不成的,可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調節委員會申請調解,或自爭議發生之日起內向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
八、本合同經雙方簽字蓋章后生效。
九、本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲 方:(蓋章) 乙 方:
甲方法人代表:
年 月 日
聘用合同 篇2
聘用單位:_____________________(以下簡稱甲方)
地址:_________________________
法定代表人:___________________
委托代理人:___________________
聯系方式:_____________________
受聘人:_______________________(以下簡稱乙方)
性別:_________________________
現住址:_______________________
身份證號:_____________________
聯系方式:_____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期:自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止(其中_______年_____月_____日至_______年_____月_____日為見習期、試用期),合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。
4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、乙方根據甲方的工作需要,擔任xx崗位的工作。(工種)
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行_______的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
風險告知:用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者收取財物,不得以風險典質金的名義收取任何財物。需要注意的是:用人單位違背限定,以保證或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金;給勞動者導致損害的,應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款限定處罰。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的,當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式_____份,甲方_____份,乙方_____份,經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。
風險告知:隨著事業單位聘用合同應用的深入,聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對于聘用單位而言,嚴格按照法律的規定進行管理是極其重要的,否則將會引致爭議的發生,甚至給聘用單位帶來一定的負面影響。因此,聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續聘、解除和終止等日常管理工作中,除了嚴格遵紀守法之外,還應當加強證據收集意識,收集保管聘用合同、規章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據,盡一切可能將有關的書面證據完善,盡量做到“白紙黑字”書面化,從而做到有據可查,這是用人單位自我防范的需要,也是把管理工作進一步推向科學化規范化的需要,對進一步防范爭議、構建和諧的聘用關系有著極其重要的.意義。
甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________
代表人(簽字):_________________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
月嫂聘用合同的注意事項:
1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為,而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣,只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致,自愿達成協議時,聘用合同才成立。
2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的,這一點是雙方自由表達意愿的前提,也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方,但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位,可以任意將其意志強加于對方。聘用合同又不同于一般合同,根據合同法的規定,合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議,適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議,屬于身份關系協議的范疇,因此,聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。
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