【熱門】勞動合同模板合集七篇

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的勞動合同8篇，歡迎大家分享。

勞動合同 篇1

　　XXX員工：

　　你與AA公司簽訂、續訂的勞動合同即將于XXXX年XX月XX日期滿，約定的終止條件即將出現，但你存在下列第XX項情形，1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；2、在孕期、產期、哺乳期內的；3、患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；4、在AA公司工作滿十年、同時距法定退休年齡三年以內。

　　5根據有關規定，勞動合同期限順延至XXXX年XX月XX日。

　　特此通知

　　通知人：AA公司

　　XXXX年XX月XX日

勞動合同 篇2

　　解除勞動合同證明書

　　茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動合同期限為 年 月 日止。現因 ：

　　（1） 協商一致解除勞動合同；

　　（2） 合同期滿終止；

　　（3） 辭職

　　（4） 辭退

　　（5） 其他： ；

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關系。

　　特此證明。

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

勞動合同 篇3

　　第一章 合同類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限，在合同到期前三十天內訂定。

　　B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定終止情形出現時即行終止。

　　C. 以完成一定工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

　　第四條 錄用條件為：

　　1. 學歷文化：_________________________________________.

　　2. 身體狀況：_________________________________________.

　　3. 工作技能：_________________________________________.

　　4. 團隊精神：_________________________________________.

　　5. 其他：_________________________________________.

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

　　第六條 乙方工作地點為___________________________________.

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

　　A. 標準工時制。

　　B. 不定時工時制。

　　C. 綜合計算工時制。

　　第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方自覺遵守國家法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突第二職業或活動，并保守甲方商業秘密和知識產權。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權按國家和本單位規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章 勞動報酬

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

　　A. 計時形式：乙方月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

　　B. 計件形式：乙方勞動定額為__________，計件單價為__________.

　　C. 其他工資形式：____________________________________________.

　　第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位變更和依法制定勞動報酬分配辦法調整乙方工資待遇。

　　第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章 社會保險和福利待遇

　　第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……

　　A. 城鎮社會保險B. 小城鎮社會保險C. 外來從業人員綜合保險D. 其他________________________________________.

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

　　第二十三條 乙方患職業病或因工負傷工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　A. _________________________________________________________.

　　B. _________________________________________________________.

　　C. _________________________________________________________.

　　第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定勞動條件及安全衛生工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。

　　第九章 勞動合同變更、解除和終止

　　第二十八條 訂立合同所依據法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十九條 訂立合同所依據客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續。

　　B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供其個人資料是虛假，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作疾病而在應聘時未聲明;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明等。

　　C. 嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害。

　　E. 乙方是駕駛員，因其自身原因，其營運服務證、照被吊扣或失效15天(含)以上或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上，甲方可以隨時解除合同。

　　F. 乙方系特種作業人員，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　G. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上，或者經甲方提出，拒不改正。

　　H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育。

　　I. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用。

　　J. 乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更合同。

　　K. 法律法規規定其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排其它工作。

　　B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方工作安排和勞動管理。

　　C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方生產、工作崗位消失，致使合同無法履行。

　　D. 甲方生產經營發生嚴重困難。

　　E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議。

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬。

　　C. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險。

　　D. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件。

　　E. 甲方規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益。

　　F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動。

　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依照合同第二十九條規定解除合同：

　　A. 從事接觸職業病危害作業勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間。

　　B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

　　C. 患病或者非因工負傷，在規定醫療期內。

　　D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內。

　　E. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。

　　F. 法律法規規定其他情形。

　　第三十五條 有下列情形之一，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件續簽達成一致。

　　B. 當事人約定終止條件出現，如已確認乙方完成某一項工作任務。

　　C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。

　　D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡。

　　E. 乙方暫時無法履行合同義務，但仍有繼續履行條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天。

　　F. 乙方應征入伍或者履行國家規定其他法定義務。

　　G. 法律法規規定其他情形。

　　第三十六條 合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一，同時不屬于三十一條約定，合同順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償

　　第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形，將在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。

　　第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金，甲方應按法律規定標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應扣除，但該扣除不得違反法律法規規定，不夠扣除，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十一章 培訓服務期與競業限制

　　第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供出資專項技術培訓，約定為甲方服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期，按照服務期尚未履行部分所應分攤培訓費用償付。

　　第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

　　第四十二條 乙方應當保守甲方商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　A. 技術信息。技術信息范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密業務函電等等。

　　B. 經營信息。經營信息范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中標及標書內容等。

　　C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務事項等。

　　第四十三條 乙方競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制范圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受實際損失，甲方保留向乙方追償實際損失權利。

　　第十二章 勞動爭議處理

　　第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十三章 其他規定

　　第四十五條 甲方規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸，或者因法律、法規變更而不一致，以現行有效法律、法規為準。

　　第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定，從約定;雙方沒有約定從法律、法規和規章制度。

　　第四十八條 合同生效前雙方簽訂任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》規定與合同不一致，以合同為準。

　　第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部“緊急狀態聯系人”作為乙方受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書權限。

　　第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：

　　A. _________________________________________________________.

　　B. _________________________________________________________.

　　C. _________________________________________________________.

　　第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)