【推薦】聘用合同集錦5篇

　　在當今不斷發展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的聘用合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

　　甲方（聘方）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（受聘方）：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其財務總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

　　一、聘用崗位

　　根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監。

　　二、薪資報酬及福利待遇

　?。ㄒ唬┘追骄驮摴ぷ鲘徫粚嵭泄潭ㄐ匠曛贫?，在本合同聘用期間甲方依照 元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼；

　　（二）甲方為乙方提供用車便利；

　?。ㄈ┮曳较硎車乙幎ǖ姆ǘü澕偃?、探親假、婚假、喪假等休假安排。

　　三、工作時間

　?。ㄒ唬?甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；

　　（二） 甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；

　?。ㄈ┤鐚俜?、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

　　四、合同期限

　　本合同聘用期共計3年，自20xx年4月22日起至20xx年4月21日止。

　　五、工作職責

　　本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

　?。ㄒ唬╉椖砍杀炯拔磥硎找娣治黾邦A測；

　?。ǘ┙M織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益；

　　（三）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議；

　?。ㄋ模┴撠熤匾獌葘徎顒拥慕M織與實施；

　?。ㄎ澹┱莆展矩攧諣顩r、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況；

　?。┲鞒种朴喒镜呢攧展芾?、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情；

　　（七）組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益；

　　（八）按規定審批從銀行提現金的作業；

　　（九）負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等；

　?。ㄊ﹨⑴c公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策；

　?。ㄊ唬┳龊秘攧障到y各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神； （十二）組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作； （十三）組織做好保密工作；

　　（十四）代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；

　?。ㄊ澹┕粳F金流使用的統一規劃。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；

　?。ǘ┮曳綄追焦芾砣藛T違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；

　?。ㄈ┘追綉鶕ぷ餍枰M織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　七、雙方的權利與義務

　?。ㄒ唬┘追降臋嗬c義務；

　　甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　?。?、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務；

　?。?、監督檢查乙方工作情況；

　?。场⒃谝曳焦ぷ鞒煽兺怀龌驅追接兄卮筘暙I時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

　?。ǘ┘追巾毬男械牧x務；

　　１、使乙方及時獲取薪資報酬；

　?。?、使乙方合理享受規定的待遇；

　?。?、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

　?。?、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

　?。ㄈ┮曳降臋嗬土x務；

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　?。?、依法履行財務總監職務，按時完成甲方交付的工作任務；

　?。病@取薪資報酬；

　　３、對甲方財務的管理工作提出建議和批評；

　?。?、辭職（須提前30天提出書面申請）。

　　（四）乙方須履行的義務；

　?。?、遵守甲方制定的各項規章制度；

　　２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；

　?。?、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務；

　　４、按時完成甲方指派的工作任務；

　?。?、積極服從上級主管的工作調動；

　　６、愛護甲方的財產；

　?。?、遵守國家和地方有關政策。

　　八、合同的變更和解除

　　（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；

　?。ǘ┯邢铝星樾危追娇呻S時單方面解除聘用；

　?。薄⑦B續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的； ２、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　?。?、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； ４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； ５、被XXX以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；

　?。?、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；

　?。?、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

　?。?、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。?、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同；１、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　３、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；

　　４、法律、法規規定的其他情形。

　?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；

　?。薄⒓追轿窗凑掌赣煤贤s定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

　?。病⒓追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　?。?、法律、法規規定的其他情形。

　?。┯邢铝星樾沃坏?，聘用合同自行解除；

　?。?、甲方依法宣告破產；

　?。病⒓追揭婪ń馍⒒蛞婪ū怀废?；

　　３、乙方死亡的；

　?。?、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　?。ㄆ撸┢赣煤贤獬笠粋€月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行財務總監職務。

　　九、違約責任

　?。ㄒ唬┘追降姆韶熑?；

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　?。ǘ┮曳降姆韶熑危?/p>

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　?。薄⒓追秸惺珍浻靡宜Ц兜馁M用；

　　２、甲方為其支付的培訓費用；

　?。?、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　十、附則

　?。ㄒ唬┘滓译p方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；

　　（二）聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行；

　?。ㄈ╇p方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

　?。ㄋ模┍竞贤幢M事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行；

　?。ㄎ澹┍竞贤院炗喼掌鹕В扛幕蛭唇洉媸跈啻灍o效；