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員工勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

精選員工勞動合同模板8篇

  隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編精心整理的員工勞動合同8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工勞動合同 篇1

  甲方(名稱:

  乙方)姓名:

  性別:

  民族:

  居民身份證號:

  身份證復印件一份。

  甲乙雙方自愿簽訂本合同。

  一、本合同為有固定期限的聘用合同,合同期從________年____月________年月年月________年月

  二、工作性質和考核指標

  1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。員工聘用合同

  2、勞動報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為元,全勤獎元,獎金見甲方的獎金發放制度(試用期為基本工資)。

  三、甲方的權利和義務

  1、甲方的權利e86。c

  按甲方的規章制度對乙方行使管理權,考核權和獎懲權。

  2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  四、具有下列情形的,甲方隨時通知乙方解除勞動合同

  1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。

  2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。

  3、乙方嚴重失職營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  4、乙方被依法追究刑事責任的。

  5、不勝任現職工作,又不接受安排的。

  6、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

  五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

  六、乙方的義務

  1、自覺保護甲方形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

  2、乙方在職期間,解除合同應支付甲方違約金和賠償金。

  七、合同到期應提前一個月續簽,續簽________年底薪另加100元,以此類推。

  八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方蓋章或簽字后生效。

  甲方(蓋章):乙方(簽名):

  ________年____月____日

員工勞動合同 篇2

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上,簽訂本合同,共同認真履行。

  一、甲方聘用乙方為**員工。合同期自200*年元月1日至200*年12月31日,合同期滿即行終止。

  二、員工姓名、崗位、工資見花名表。

  三、甲方負責對乙方進行專業知識、安全、勞動紀律及規章制度等有關方面的教育,合格后上崗。

  四、乙方要努力學習,積極工作,提高技術,遵守甲方勞動紀律,愛護設施、設備、用具等,保質保量按時完成工作任務。

  五、甲方為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的工作環境和安全條件,及勞動保護用品。

  六、甲方執行提供零售業工作時間,加班時間及其待遇按國家規定執行。

  七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后,甲方應支付不低于當地最低工資標準的工資額(工資標準見花名冊),次月10日支付上月工資。

  八、甲方按國家規定為乙方辦理社全養老保險。

  九、乙方因工負傷或因工死亡,按國家和省市法規辦理。

  十、乙方患病或非因工負傷醫療期為15天。

  十一、有關勞動合同終止、解除、變更方法,依照中華人民共和國《勞動法》的有關規定辦理。

  十二、甲乙雙方的其中一方發生違約,要承擔相應的違約責任,給對方造成經濟損失的,視損失程度和責任予以經濟賠償。

  十三、本合同簽訂后30日內由甲方負責到勞動行政部門鑒證。

  十四、因履行本合同發生勞動爭議,經雙方協商不能解決時,雙方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十五、本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,勞動行政部門的仲裁機構留存兩份。

  甲方(蓋章) 鑒證單位(公章)

  法定代表人(簽章)

  乙方(簽章) 鑒證人員:

  訂立時間: 鑒證時間:

  簽勞動合同的注意事項:

  1、勞動合同的內容要全。

  勞動合同有必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

  2、要簽書面合同。并且要求保留一份合同。

  現在有些單位用人很不規范,不愿意與職工簽訂書面勞動合同,想以此逃避一些責任,也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發生勞動糾紛、爭議,就有法律依據。

  3、試用期內也要簽合同。

  這一點往往被勞動者所勿略,有些單位為了逃避責任,在試用期內,往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事兒又省錢,可以不對勞動者負任何責任。 在簽訂勞動合同時,要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

  4、一邊倒合同不能簽。

  由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位,所以,相當一些勞動者為了得到一份工作,在求職時面對用人單位制定出的勞動合同文本,心里可能有很大的意見,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見,往往被用人單位拒絕后,也不敢再堅持己見,只好委曲求全地在合同上簽了字,先得到這份工作再說。但是,從法律角度上看,勞動者在勞動合同上簽字,是表示自己對這份合同認可,并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據,就只能被認定為這是自己的真實意思所為,就不能說這是一份無效的勞動合同。


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