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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【推薦】聘用合同范文集錦十篇

  隨著時間的推移,合同的類型越來越多,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編為大家整理的聘用合同10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

  本案所涉及的聘用合同中對解除聘用合同的約定是否存在強制履行及其責任問題:

一、甲第一次提出解約后未到單位上班的行為評價

  本案中,雙方合同第18條約定,甲提出解除合同而未能與A學校協商一致的,應當繼續履行合同,待6個月后再次提出的,甲才可單方解除合同并承擔違約責任。該條規定實際上屬于雙方對甲單方解除權行使條件及后果的約定。眾所周知,在聘用合同履行過程中,勞動給付具有高度的人格意義,強制履行顯然不符合實際,但是否意味著雙方約定某種條件下應當繼續履行合同的條款即為無效?答案是否定的,合同的實際履行是雙方建立合同的初衷,雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應繼續履行合同是符合法律規定的。“不得強制履行”的原則并非否定雙方約定繼續履行合同的效力,只是由于勞動合同、聘用合同主體及勞動給付本身特殊性的影響,對用人單位請求勞動者履行合同的限制,因此一審判決要求甲繼續履行合同不符合上述原則,應當撤銷。但解除權行使條件的約定并不能實際限制勞動者的解除行為。因此,本案中雙方上述約定應當是有效的,即甲第一次提出解約未能與A學校達成一致意見的情況下,應當繼續履行合同,待6個月后再次提出即可行使其單方解除權而解除合同。而在本案中,20xx年1月12日甲雖然向A學校提交請調報告,該請調報告實際上屬于其要求解除合同的意思表示載體,甲提出解除合同的原因也并非法律規定可以據以解除的正當事由,完全屬個人原因,該行為并非行使解除權的行為,在A學校并未同意其該要求的情況下,其應當按照聘用合同約定堅持到學校上班,繼續履行雙方的聘用合同,但甲自20xx年2月開始即未再到學校上班,其行為顯然違反了聘用合同的約定。

二、甲單方解除聘用合同應當承擔的責任范圍

  雙方簽訂的聘用合同第31條約定:聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同的,由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任,違約金數額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數計算。從上述約定看,雙方合同中不但沒有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形,而且還對該情形的違約及賠償責任進行了約定。按雙方約定,支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同的。一審判決在未認定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請求、甲應繼續履行的情況下,又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向A學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金及代課教師的費用,存在邏輯上的矛盾。本案中,鑒于甲提出解除合同時同意按照雙方約定給付違約金,法院不應有異議。該違約金約定條款實際上是為了約束甲的違約行為,屬于解約違約金的性質,而A學校在甲未到崗上班的情況下,請他人代課所付出的費用屬于A學校因甲違約產生的實際損失之一,但因甲已同意按照合同約定給付違約金,該違約金的數額高于代課費用,在此情況下,甲無需再向A學校賠償該費用。

三、審理結果的效果評價

  正如甲上訴理由中所稱,聘用合同不是“賣身契”,甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償,就不能要求甲繼續履行合同。甲要求解除勞動關系并同意按照聘用合同約定的違約金數額進行賠償。而對于學校來說,在甲堅決不同意繼續履行聘用合同的情況下,判決雙方繼續履行聘用合同沒有實際意義。一審法院判決雙方繼續履行合同,既違背甲的意愿,亦對A學校教學工作無益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動關系的請求,并根據甲自身的意見判決其向A學校支付相當于54個月檔案工資的違約金是正確的。

聘用合同 篇2

  甲方:

  身份證號 :

  聯系電話 :

乙方:

  身份證號 :

  聯系電話 :

  (甲方和乙方應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。)

  甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,現就涉及看護病人服務過程中雙方的相關權利與義務簽訂本協議。

一、 勞動協議期限

  合同期自 年 月 日起,至 年 月 日

  止。試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止(試用期工資按照正常工資標準發放)。

二、工作內容和工作地點

  乙方同意根據甲方需要,從事 工作,乙方工作地點為隨身陪護。

三、雙方的權利與義務:

  1、甲方指派 負責病人日常喂食、喂藥、擦洗身體、清洗衣物、定時翻身、身體移動以及其它日常護理工作并確保病人生活舒適和人身安全。

  2、乙方在照顧病人過程中要盡到愛心孝心,尊敬病人,不得打罵傷害。同時甲方家人要做到與乙方互敬互愛。

  3、在合同期限內未經甲方同意,乙方私自停止對病人的護理,或懈怠對病人的看護,甲方有權扣除工資并解除合同。如乙方行為對協議看護對象造成損害,乙方應按實際發生情況承擔法律責任。

  4、甲方給乙方創造能開展工作的必要條件。乙方要對工作環境內的設施和財產負有看管和維護的責任。

  5、乙方享受每半月放假1天的權利。每月放假日期根據實際情況酌情商定。

  6、本合同期內,乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化,應及時告知甲方。

  7、在放假、外出、以及工作中非甲方惡意傷害所造成的乙方人身傷害由乙方自行負責,甲方不予承擔責任。

四、勞動報酬及支付方式

  乙方工資為3000元/月,甲方供吃供住。社會保險及政府規定的各種個人綜合意外險(含醫療費用)等由乙方自行負責,甲方不負任何責任、不負擔任何費用。

  工資發放方式為每月先行發放2500元,剩余部分協議期限終止日一并發放。當月工資應發部分次月5日前發放。

  五、勞動合同的解除與終止 甲乙雙方應按照合同約定,依法、全面履行各自的義務。 在合同期限內,當乙方無法完成甲方要求的崗位工作時,甲方有權解除、終止本合同,但須提前三天通知乙方,乙方無條件服從。工資結算至乙方離崗之日。

  在合同期限內,乙方無故離崗3天,本合同終止,扣除當月工資及其它月份未結算工資總數的50%。

  在合同期限內,乙方任何理由終止合同須提前15天告知甲方。同時須保證甲方找到下任護工才可以離開工作崗位。工資結算至乙方離崗之日。

六、雙方約定的其他事項:

  合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(簽章): 乙方(簽章):

  年 月 日 年 月 日


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