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員工勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【實用】員工勞動合同范文合集9篇

  在當今不斷發展的世界,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編精心整理的員工勞動合同9篇,歡迎閱讀與收藏。

員工勞動合同 篇1

  本人自愿申請協議保留勞動關系,與**達成如下協議:

  1、協議保留勞動關系期限為年,自 年月日至 年月日。協議保留勞動關系期間計算工齡。

  2、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間仍屬**員工,保留與**之間的勞動關系;

  3、員工與**一經簽訂協議保留勞動關系協議,協議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。

  4、協議保留勞動關系期間,**停發其崗位工資、績效獎勵和各項津(補)貼及其他一切福利待遇,如遇**工資調整,按有關調資文件執行;

  5、協議保留勞動關系期間,養老、醫療、失業三種保險的個人繳納和**繳納部分均由本人承擔;

  6、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲,個人與**均不繳費,個人公積金帳戶封存,不再增長。

  7、協議保留勞動關系人員協議期滿必須按時回**報到上班,否則視為自動離職解除勞動合同。

  8、協議保留勞動關系人員協議期滿仍需續簽《協議保留勞動關系協議》的,需提前一個月與**協商,按當時國家和上級文件要求是否可以繼續辦理。

  9、員工協議保留勞動關系期間如《協議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時,按國家或上級政策執行,《協議保留勞動關系》同時終止。

  10、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間,必須自覺遵守國家法律、法規及相關道德規范,如違反國家法律、法規、**規章制度、《勞動合同法》、《協議保留勞動協議書》等規定,按有關法律及相關規定執行并予以解除勞動合同。

  11、協議保留勞動關系期間,職工造成意外事故責任的,一切后果由本人承擔,**一概不負責任,協議保留勞動關系人員因從事其它職業造成傷亡事故的其發生的醫療費等均自理,由此造成傷殘而影響**安排其工作的,按**內部下崗(待崗)職工對待。

  12、協議保留關系期間,本人不得到與**相關的單位工作,也不得從事與金融業務有關的工作,否則由此引起的給**帶來的一切損失由本人負責。

  13、本合同書一式二份,雙方各執一份。

  協議保留勞動關系員工: 人力資源部總經理: (簽字) (公章)

  年 月 日 年 月 日

員工勞動合同 篇2

  甲方(用人單位):_________

  地址:_________

  性質:_________

  法定代表人(委托代理人):_________

  乙方(勞動者):_________

  性別:_________

  年齡:_________

  民族:_________

  文化程度:_________

  地址:_________

  籍貫:_________

  身份:_________(農業人口/非農業人口)

  身份證號碼:_________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

  本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月 _________日止,期限為_________個月。

二、生產(工作)任務

  甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________崗位承擔_________任務,擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標:_________。

三、生產(工作)條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,達到規定的數量、質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________。

四、勞動紀律

  甲方根據國家有關規定,制定各項規章制度,乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

  1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間,須經工會和乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

  2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:_________。

  3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

  4.甲方根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

  1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定,甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按本人工資的_________%,按月繳納退休養老基金。

  2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發失業救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。

  3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金,乙方按規定享受失業保險待遇。

  4.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細則,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

  5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

  6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

  7.按國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________,婚喪假為_________,探親假為_________。

七、合同的變更、解除和終止

  1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容。

  2.下列情況,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

  (2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

  3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

  (1)甲方不能按照合同規定,支付勞動報酬的;

  (2)經國家有關部門確認,甲方生產安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (3)經甲方同意,乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征人伍,或有正當理由要求辭職的;

  (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。


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