【精華】勞動合同模板匯編7篇

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同對我們的幫助越來越大，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的勞動合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

　　甲方 乙方 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　本合同期限類型為期限，自 年 月 日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。其中試用期為＿＿個月，自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　工作內容 甲方根據工作需要，安排乙方在：＿＿＿工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。

　　甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工作或崗位。 勞動報酬 乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定人民幣形式按時足夠支付乙方的工資報酬，每月支付＿＿＿元。

　　勞動合同的終止

　　1. 本合同期限屆滿應即終止執行；

　　2. 簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應終止執行；

　　3. 本動合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項寫明。

　　勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容。

　　1. 本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

　　2. 由于不可抗力致使本合同無法履行的；

　　3. 合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　勞動合同解除

　　1.經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　3.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式甲方，但具有下列

　　情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期內的；

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以自勞動合同爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人們法院提起訴訟。

　　本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規執行。

　　本合同雙方執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　簽訂時間： 年月日

勞動合同 篇2

　　根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

娛樂行業的勞動合同范本

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。

　　實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。

　　第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

　　第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

　　第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

六、勞動紀律和規章制度

　　第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

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　　③

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償與賠償

　　第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任

　　第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

　　第三十四條 其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

　　第三十五條

十一、勞動爭議處理

　　第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其 他

　　第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：

　　簽約日期：

　　乙方：(簽名)

　　簽約日期：

　　鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證人：(簽章)

　　年 月 日