勞動合同（精選5篇）

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的勞動合同（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞動合同1

　　甲方:

　　乙方:張三

　　甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議:

　　一、甲方的權利與義務

　　1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。

　　2.甲方根據(jù)需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經(jīng)濟處罰、職務調整直至辭退。

　　3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。

　　4.若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議。

　　二、乙方的權利與義務

　　1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。

　　2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

　　3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。

　　三、違約責任：

　　鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實導致的管理成本增加和生產經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：

　　1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

　　2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

　　3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

　　四、協(xié)議效力

　　1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

　　2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

　　3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.

　　甲方：乙方：

　　(蓋章)（簽名）

　　日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

　　勞動合同2

　　甲方：____市XX公司乙方：身份證號碼：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我____市XX公司因工作需要招用志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同

　　一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據(jù)工作需要解除合同。

　　二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

　　三、工作時間：____市XX公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。

　　四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

　　五、乙方工作職責：

　　1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。

　　2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

　　3、在當班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發(fā)生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。

　　4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

　　六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

　　七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　　九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

　　甲方：簽字蓋章

　　乙方：簽字蓋章

　　________年____月____日

　　勞動合同3

　　甲方(甲方)：____________乙方(乙方)：____________

　　名稱：____________姓名：____________

　　住所：____________住址：____________

　　法人代表(主要負責人)：居民身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為期限勞動合同。

　　雙方合同期為年。從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經(jīng)濟補償。

　　勞動合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方應在本合同到期7日內征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整，(所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整，時間不超過10個工作日)。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第四條甲方安排乙方的崗位執(zhí)行工作制。甲方實行其他工作時間須經(jīng)勞動行政部門許可方能執(zhí)行。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

　　第六條甲方根據(jù)國家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，并嚴格執(zhí)行。

　　甲方應按照國家或上海市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補償。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，甲方每月發(fā)放工資日為日。

　　第九條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，安全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條合同當事人應按國家和上海市社會保險的有限規(guī)定繳納職工社會保險費用。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或符合計劃生育女職工的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關規(guī)定詳見員工手冊。

　　六、勞動紀律

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除

　　第二十一條甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

　　(1)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情況：諸如：......

　　(2)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：

　　(3)被依法追究刑事責任的。

　　(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

　　第二十二條甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產、技術革新、經(jīng)營方式調整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)因防治污染搬遷的或市政動遷的等;

　　(5)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被子確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的';

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同時符合本合同第二十一條規(guī)定的情形，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理。

　　第二十五條乙方可以隨時解除合同的情形

　　(1)未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

　　第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方?？梢越獬齽趧雍贤p方有服務期約定的除外。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿;

　　(2)勞動者已開始貪污享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

　　(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第二十九條勞動合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，但是，本合同第二十四條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、經(jīng)濟補償金的支付標準

　　第三十條甲方在符合本合同第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第三十一條甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　第三十三條甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙方不低于六個月的醫(yī)療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。

　　第三十六條乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反

　　本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方，具體內容詳見《保密協(xié)議》及《商業(yè)禁止協(xié)議》。

　　第三十七條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。

　　九、當事人約定的其他內容

　　雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

　　雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消，即：

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

　　第四十條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　第四十一條本合同壹式貳份，具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日