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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【熱門】勞動合同三篇

  隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,合同出現的次數越來越多,它可以保護民事法律關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編收集整理的勞動合同3篇,歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

  甲方(雇用單位)______________

  法定代表人____________________

  地址:________________________

  乙方(受雇職工)______________

  性別:________________________

  居民身份證號碼:______________

  郵政編碼:____________________

  家庭住址:____________________

  文化程度:____________________

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為實習期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格,續簽實習期勞動合同。

  二、工作內容

  第二條乙方同意在甲方從事______________工作。

  第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是需達到甲方客戶的滿意。

  三、勞動報酬

  第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_______元,其中實習期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風險抵押金。

  四、勞動保護和勞動條件

  第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時,每周不超過_______小時,因工作需要處長工作時間的,經征得乙方同意,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時,每月不得超過_______小時。

  第六條甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工作,按以下標準支付工資;

  在標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的_______%支付工資;

  第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

  五、勞動紀律

  第八條乙應遵守的勞動紀律是服從甲方在工作上的各項合理要求,工作認真,不遲到,早退,不曠工。化裝師不應以任何方式自行收取現金,如有發現解除合同。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致命本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第十二條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前十日以局面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的,仍不能勝任工作。

  第十三條合同雙方當事人協商一致,解除勞動合同。

  第十四條乙解除本合同,應當提前十日以局面形式通知甲方。

  第十五條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內的;

  2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  第十六條本合同未盡事宜,按有關規定執行。

  第十七條本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。

  甲方(蓋章)____________乙方(簽章)______

  法定代表人(蓋章)_______

  電話:___________________電話______________

  簽訂日期:_______________

勞動合同 篇2

  劉某于去年3月1日進入某公司從事保安工作,月工資約定為2100元,雙方未簽訂書面勞動合同。去年3月5日,劉某在工作中受到事故傷害,當即至醫院住院治療30天,出院后醫囑建議休息2個月,劉某回家休養。在休養期間,劉某所受之傷經人社部門認定為工傷,并被鑒定為傷殘10級。劉某在停工留薪期滿后向公司提出因身體原因解除雙方勞動關系,并向公司主張各項工傷待遇以及入職次月起至勞動關系解除之日的二倍工資。對于劉某主張的各項工傷待遇,公司均已按規定支付,但關于二倍工資主張,公司認為未簽訂合同的原因并不是公司主觀不愿意訂立,而是劉某受傷醫治出院后回老家休養,客觀上無法訂立合同,并且該期間屬于停工留薪期,故不同意支付。劉某不服,提起仲裁申請。

  仲裁委經審理認為,雖然根據《勞動合同法》第82條第1款規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。但劉某在雙方建立勞動關系后僅幾天就遭受工傷,爾后住院治療,其在治療期間雖然應當享受工傷保險待遇,但劉某受傷后至勞動關系解除未能提供勞動,公司未再實際用工,此時不負有支付劉某二倍工資的義務。

  最終,仲裁委駁回了張某的仲裁請求。

勞動合同 篇3

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限和工作內容

  第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/4259183.htm
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