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公司個人勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

公司個人勞動合同

  隨著時間的推移,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編收集整理的公司個人勞動合同,希望能夠幫助到大家。

公司個人勞動合同1

  甲方(用人單位)_________________________

  乙方(員工、工作人員))__________________

  根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定,甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則,簽訂本勞動合同:

一、生產(工作)任務

  甲方根據生產(工作)實際需要,聘用乙方在_____________。

  崗位從事 ___________工種工作,擔任_____________職務。

二、合同期限

  甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限:

  1、合同期限為________年_______個月,從___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中前___________個月為試用期(見習期)

  2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________,期限自___________年_____月__日起,預計至___________年_____月__日止。

三、工作時間

  甲方對乙方實行第____種工作制:

  1、每日工作_______小時、每周工作_________小時標準工時制。

  2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

  3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

  (一)工資收入構成:

  乙方的工資收入由______________________幾部分構成。

  (二)工資標準:

  1、試用期(見習期)工資待遇為________________、

  2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________、

  3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任

  1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的,根據實際情況,由雙方各自承擔應負的責任。

  2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應向對方支付違約金,違約金數額的確定辦法為______________;給對方造成損失的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金數額的確定辦法為______________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

  發生勞動爭議后,甲乙雙方應積極協商解決,不愿協商或協商不成的,任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解,調解不成的,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項

  ________________________________________________

  ________________________________________________

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂后,甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同______式______份,雙方各______份,員工本人檔案存入______份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

  (一)________________________;

  (二)________________________;

  (三)________________________、

  甲方(蓋章)______________ 乙方(簽章)_________________

  ___________年_____月__日___________年_____月__日

  簽訂地點:______________ 簽訂地點:_________________

公司個人勞動合同2

  甲方(用人單位):__________________

  乙方(勞動者):____________________

  身份證號:________________________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

  本勞動合同為有固定期限的勞動合同,合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止,共_______年。

第二條 乙方享有的工作條件與辦公設施

  1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

  2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

  3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓,包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條 乙方工作崗位、工作報酬和福利

  1、甲方根據工作需要,聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

  2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現,可隨時調整乙方的工作崗位。

  3、甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣,并向乙方提供各種保險,包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

  4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期,具體標準見《公司考勤管理規定》。

第四條 工作紀律

  1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。

  2、乙方實行坐班制,正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條 勞動合同的履行和變更

  1、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同,全面履行各自的義務。

  2、甲方與乙方協商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

  3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

  4、甲方發生合并或分立等情況,勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條 勞動合同的解除和終止

  1、甲方與乙方協商一致,可以解除勞動合同。

  2、乙方提前_____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時可以解除聘用合同。

  (1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度,經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

  (2)營私舞弊,侵占甲方財產或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

  (3)未經甲方許可,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或經甲方提出,乙方拒不改正;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  4、有下列情形之一的,甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除聘用合同:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作;

  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  (4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  5、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

  (1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

  (2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  6、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬,或為乙方繳納各種保險和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

  7、有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的;

  (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

  (5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形

  8、勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時,勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

第七條 經濟補償

  1、有下列情形之一的,甲方應向乙方支付經濟補償:

  (1)甲方依據第六條4款,第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

  (2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

  2、經濟補償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時,必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

  4、若由于甲方崗位需要,甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用,對其進行專項培訓的,可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議,并約定服務期限。若乙方違反約定,應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

  5、在乙方履行合同期間,乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主,否則乙方應賠償甲方的經濟損失,并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條 其他事項

  1、甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議),按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

  2、甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經全體員工討論、提出方案和意見,并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

  3、若遇實習或者試用,依據公司具體的實習協議或試用協議而定,若實習或試用者通過,則依據董事長簽署的轉正決議,簽署本勞動合同,勞動期限從實習或試用算起。

  4、雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補充協議予以調整。

  5、本合同經甲、乙雙方簽字后生效,_____式_____份,甲乙雙方各執_____份。

  甲方:____________________公司 乙方:__________________

  法定代表人(簽字)______________ 聯系電話:______________

  ___________年______月___日___________年______月___日


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