【精品】勞動合同集合八篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　一.社會力量辦學教師一年一聘，教學成績名列全鄉前三名者，下學年直接聘用。

　　二.社會力量辦學聘請的教師XX年下期月工資300元，XX年上期起執行等級工資。

　　三.學生人數在50人以上的班級，教師月工資為310元。

　　四.一學期內每流失一名學生，扣該班教師30元，每增加一名學生，當期獎勵該班教師20元。

　　五.各校每學期四周內收繳齊學費。如有特困生，由該校寫具證明材料，上報完小審批減免學雜費。

　　六.教師每學年扣押金200元，在第一學期第一、二學月每月扣除100元，被校方辭退或申請辭職批準后退還教師本人，工作未滿一年，中途辭職的，不退還押金。

　　七.各校組長經費補貼：編制在五個班以上（含五個班）的，每月補救80元，五個班以下的，每月補助60元，不再報銷旅差、通訊費。

　　八.從XX年下學期起，本學期成績作為確定下學期工資等級的依據。

　　九.學期獎金根據當期收費情況確定，按聯教計獎方案核算。

　　十.超工作量計酬，每月按公式（x–45）×1元發放超工作量獎（x為班級人數），本學期人數不足不扣。

　　十一.未盡事宜，協商解決。

　　甲方簽章：

　　乙方簽字：

　　時間

勞動合同 篇2

__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

　　xxxx

　　年月日

勞動合同 篇3

　　記者獲悉，市人社局勞動關系處將《勞動合同書》樣本在人社局網站上發布，用人單位可以到網站上直接下載，標準的勞動合同。

　　據介紹，《勞動合同書》樣本包括簽約須知，提出了簽合同前需要注意的事項，規定了勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬以及社會保險和福利待遇等相關方面的內容，條款十分詳細，可作為企業與勞動者之間簽訂合同的樣本，勞動者在與企業簽訂合同之前，也可按照此樣本，明確自己的權利和義務。

　　據了解，用人單位與勞動者之間存在勞動關系就必須簽訂勞動合同，用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果企業沒有按規定與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可撥打電話2659110舉報。離職證明標準格式注意事項：

　　1.證明格式。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)，合同范本《標準的勞動合同》。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

勞動合同 篇4

　　勞動合同書

　　甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________ 住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________ 主要負責人(委托代表人)：________________________

　　乙方(勞動者)姓名：_____________________ 性別：____________

　　出生年月：________________________________

　　現住址：________________________________

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________ 聯系方式：________________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規之規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，作為雙方勞動關系存續期間對雙方權利義務進行規范的約定內容。

　　一、合同期限

　　第一條 乙方明確要求與甲方訂立固定期限的勞動合同（乙方確認簽字： ）

　　PS: 盡量避免簽訂無固定期限勞動合同，解除合同的舉證責任過重

　　合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　PS: 一般為1-2年，出了增強員工危機意識之外，關鍵在于更好地實現新陳代謝。 其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

　　PS: 2個月或者可以不設

　　二、工作內容和地點

　　第二條 根據甲方的工作需要，在不降低乙方在勞動合同中約定薪金標準的條件下，乙方服從甲方對乙方工作崗位的安排、調換。

　　甲方以通知的方式對乙方工作崗位的安排、調換進行指示。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。有關不同崗位的工作完成程度判斷標準以本合同附件中的企業章程制度為依據，勞動者應當在充分閱讀、理解企業章程制度后簽訂本合同。

　　乙方未達到所處工作崗位相應的工作完成程度判斷標準，視為乙方不能勝任該工作。甲方將依照法律規定，在不保證維持乙方在勞動合同中約定薪金標準的條件下，重新安排乙方的工作崗位，直到依照勞動合同法第四十條規定，解除本合同。

　　甲方對乙方提供的各種培訓需要另行訂立書面合同，作為本合同的重要補充。

　　PS: 確定崗位標準才能證明是否勝任，如打字員的打字測試，對結果的簽字，營銷人員的最低月銷售額，本人的確認簽字……

　　第四條 因甲方所屬分公司、分店等經營場所較多，乙方服從甲方在哈爾濱市區范圍內所有分公司、分店等不同工作地點的安排并不定期地在各個分公司、分店輪換工作崗位。

　　甲方以通知的方式對乙方工作地點的安排、調換進行指示。

　　甲方保證在工作地點變換時不降低乙方在勞動合同中約定的薪金標準。

　　PS: 只要保證不降薪，這種適應連鎖店方式的用工合同在法律上就是站得住腳的

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　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 乙方實行____________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假雙方協商安排。 這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是多項都擺在合同中 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十條 甲方有權利對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　按本地最低工資標準填寫

　　第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　(一) 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

　　(三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

　　PS: 這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是多項都擺在合同中 第十四條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合

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　　同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼標準在具體的時點進行協商。

　　第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的`法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用。社會保險費中的個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十三條 ……

　　是否考慮過住房公積金的問題

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十四條 甲方依法制定的各項企業內部規章制度以及相應的更新情況應向乙方公示。

　　企業內部規章制度作為本合同的必要組成部分，與本合同具有同等的效力，對雙方當事人均產生約束力。乙方以在上述規章制度書面形式上簽名或者蓋章作為已經完全閱讀并且清晰理解全部規章制度內容的意思表示。

　　必須將規章制度作為勞動合同的附件，否則勞動者將以不清楚企業內部管理規定作為抗辯企業解除勞動合同的正當理由

　　第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十六條 乙方違反勞動紀律，可能或者已經給企業聲譽、管理秩序、經營環境、經濟收入造成不利影響的，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟追償等同時享有單方面解除本合同的法律權利。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或者終止合同的履行。 第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　?、賍___________________________________ ②____________________________________

　　根據不同的勞動者和勞動崗位，條件要打印具體內容

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

　　第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

　　1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的; 3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的; 4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的; 6.義務服兵役期間的;

　　7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 8.單位集體協商代表在履行代表職責的; 9.符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十四條 乙方單方面解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但并不能因此免除因為其解除勞動合同給甲方帶來的各項經濟損失的賠償責任。

　　第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。

　　第三十七條 本合同可以因法定或者約定的事由出現而終止。

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十八條 甲方違反勞動合同的，應當賠償乙方經濟補償金： 第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方可以依法對乙方提供幫助。

　　第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應當承擔賠償責任。

　　以上部分的具體法律責任一律簡寫或者模糊，因為都是對企業不利的

　　第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 3、對生產、經營和工作造成的間接經濟損失； 4、本合同約定的其他賠償費用。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十四條 乙方在與甲方訂立本合同時，應當保證自己與其他單位不存在或者已經解除勞動關系。乙方未如實履行保證責任所產生的一切法律后果、第三人責任均由乙方自行負責。甲方同時享有不支付任何經濟補償直接解除本合同的權利。

　　想要另行約定的事項最好融入到合同上述條款中，沒必要單獨列明

　　十二、勞動爭議處理

　　第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向南崗區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)__黑龍江中堂餐飲服務有限公司管理制度____________________

　　(二)____________________________________________________________________ 第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。同時乙方需要向甲方提供穩定、確切的聯系方式，并且聯系方式發生變更的，應當及時通知甲方。乙方地址或者聯系方式不確切或者已經變更而未及時通知甲方的，因此產生的法律后果由乙方自行承擔。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：(簽名) 主要負責人(委托代理人)：(簽名) ____ 年____月____日 乙方：(簽名) ____ 年____月____日

　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章) ____ 年____月____日