【必備】勞動合同模板集錦八篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的勞動合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：姓 名性別 文化程度電話 身份證號碼家庭住址

　　合同編號

　　根據國家法律、法規和省市有關規章制度，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第一 種方式來確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年月 日起到 年月 日止；

　　2、無固定期限：從 年月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現為止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年月 日起至 工作任務完成為止；并以為工作任務完成并終止合同的標志。

　　（二）雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。

　　二、工作內容

　　（一）乙方同意由甲方根據工作需要，派遣到 （勞務單位）， 乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）： ；根據工作需要，甲方或甲方委托勞務單位有權安排或調整乙方工作崗位。

　　（二）乙方工作應達到勞務單位規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定；乙方必須按質按量完成勞務單位正常安排的工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方督促勞務單位為乙方提供符合國家規定的勞動場所、設備、設施和防護用品，加強安全和防護知識教育。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依據勞務單位的規定支付給乙方勞動報酬和社會保險費（含住房公積金）。

　　（二）乙方的勞務報酬由甲方根據乙方在勞務單位的具體工作崗位，參照同條件人員確定。并按稅務規定由甲方從乙方工資中代扣代繳個人所得稅。

　　甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方

　　的過失給甲方或勞務單位造成經濟損失的；2、乙方違反甲方或勞務單位管理制度的；3、乙方單方面提前終止合同的，向甲方支付一個月勞務費總額的賠償金。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1．甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加當地的養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金。如當地開展了補充醫療保險，甲方應按當地政策為乙方辦理。

　　2、甲、乙雙方按照國家和省、市有關住房公積金的規定繳納住房公積金。

　　3、乙方合同期內，發生患病、工傷、死亡等情況，按照國家、省、市相關政策執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方及勞務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育，服從勞務單位的崗位管理。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化、勞務單位生產經營情況發生重大變化、或者甲乙雙方主客體情況發生嚴重變化，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改可失效；

　　2、由于不可抗力的原因致使本合同相關條款無法履行；

　　3、 。

　　（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不

　　支付生活補助費或經濟補償金：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方及勞務單位依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方或勞務單位的利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任或因違法受治安處罰或勞動教養以及嚴重違反社會公德的；

　　5、拒不服從勞務單位工作安排的；

　　（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　4、經有關部門認定，確需裁減人員的。

　　（六）勞務單位涉臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工的情況出現，即終止勞務合同的執行，甲方不支付生活補助費或經濟補償金。如甲方因工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可續訂勞動合同。

　　（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3、甲方或勞務單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　（八）除上述第（七）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　　（九）符合下列條件之一的，本合同即告終止：

　　1、本合同期滿或約定的工作任務已經完成；

　　2、甲乙雙方有一方消失；

　　3、因不可抗力出現；

　　4、法律法規規定的其它情況出現；

　　5、。

　　（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。

　　（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

　　八、違反勞動合同的責任

　　（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

　　2、乙方在勞動合同履行期間單方面提前解除勞動合同的；

　　3、乙方有本合同第七條第（四）項第2、3、4、5點情況的；

　　4、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

　　5、乙方辭職而未被甲方批準的；

　　（二）雙方同意以下方式承擔違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應支付違約金標準為：按未履行的年限，每滿一年（不滿一年的按一年計算），支付相當于乙方上年度一個月平均工資（不足一年的按前幾個月平均工資計算）；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　（1）給對方或勞務單位造成直接經濟損失；

　　（2）甲方或勞務單位為乙方出資進行培訓、委培、人才引進、進修、出外考察等的費用，賠償標準為：按出資后的勞動合同期等分出資額，以已履行的合同期限遞減支付；