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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【必備】勞動合同匯總9篇

  隨著人們法律觀念的日益增強,合同在生活中的使用越來越廣泛,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?以下是小編為大家整理的勞動合同9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同 篇1

  一、勞動關系的解除

  勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

  (一)協商一致解除勞動合同

  《勞動合同法》第36條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同”。

  但是,即便是協商一致解除勞動合同,由誰首先提出,卻至關重要。因為,《勞動合同法》第46條規定,“用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償”。

  (二) 用人單位單方面提出解除勞動合同

  《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(此類情形下,用人單位無需向勞動者支付經濟補償金):

  1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規則制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  5、因《勞動合同法》第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、依法被追究刑事責任的。

  《勞動合同法》第40條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同(此類情形下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金):

  1、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  《勞動合同法》第41條第1款規定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員(此類情形下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金):

  1、依照企業破產法規定進行重整的;

  2、生產經營發生嚴重困難的;

  3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (三)勞動者單方面提出解除勞動合同

  《勞動合同法》第37條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同(此類情形下,用人單位無需向勞動者支付經濟補償金)。

  《勞動合同法》第38條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同(此類情形下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金):

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、經濟補償金

  經濟補償金采取分段計算20xx年以前的,依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付,根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金;20xx年1月1日以后的,依據《勞動合同法》支付,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  上述月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

三、勞動合同解除程序

  用人單位提出解除勞動合同

  1、除《勞動合同法》第39條規定的情形外,用人單位應提前三十日向勞動者送達書面的解除勞動合同通知書。

  2、自勞動者收到解除勞動合同通知書之日起三十日后,雙方勞動關系解除。

  3、用人單位為勞動者出具解除勞動合同證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動合同 篇2

  聘方:

  受聘方:

  一、_________聘請_______籍__________(外文姓名)_________(譯名)女士(先生)為_________________、雙方本著友好合作精神,自愿簽定本合同保證認真履行合同中約定的各項義務。

  二、合同期自________________年_________月_________日起至_______________年___________月__________日止。

  三、受聘方的工作任務(另附件):

  四、受聘方的月薪為人民幣________________元,其中_______%可按月兌換外匯。

五、聘方的義務:

  向受聘方介紹中國的有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。

  對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

  向受聘方提供必要的工作的條件和居住的條件。

  配備合作共事人員。

  按時支付受聘方的報酬。

六、受聘方的義務:

  1、遵守中國的法律、法規,不干預中國的內部事務。

  2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定,接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意,不得兼任與聘方無關的其他勞務。

  3、按期完成工作任務,保證工作質量。

  4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。

  5、尊重中國人民的道德規范和風俗習慣。

七、合同的變更、解除和終止:

  1、雙方應信守合同,未經雙方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

  2、經當事人雙方協商同意后,可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前,仍應當嚴格履行合同。

  3、聘方在下述條件下,有權以書面形式通知受聘方解除合同:

  受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件,經聘方指出后,仍不改正的;

  根據醫生的診斷,受聘方在病假連續30天后不能恢復正常工作的。

  受聘方在下述情況下,有權以書面形式通知聘方解除合同:

  聘方未按合同約定提供受聘方的工作條件;

  聘方未按時支付受聘方報酬。

八、違約金:

  當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件,即違反合同時,應向另一方支付500~20xx美元(或相當數額的人民幣)的違約金。

  受聘方因不可抗力事件要求解除合同,需出具有關機構證明,經聘方同意后,離華的費用自理;受聘方若無故解除合同,除離華費用自理外,還應當向聘方支付違約金。聘方因不可抗力事件要求解除合同,經受聘方同意后,離華的費用聘方負擔;聘方若無故解除合同,除負擔受聘方離華費用外,還應當向受聘方支付違約金。

九、本合同附件為合同不可分割的一部分,與合同具有同等效力。

十、本合同自雙方簽字之日起生效,合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽定新合同,必須在本合同期滿90天前向另一方提出,經雙方協商同意后簽定新合同。

  受聘方合同期滿后,在華逗留期間的一切費用自理。

十一、仲裁

  當事人雙方發生合同糾紛時,盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效,可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。

  聘方(蓋章) 受聘方

  法定代表人簽名 簽名

  ________年____月____日 ________年____月____日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/4109163.htm
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