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律師事務(wù)所勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

律師事務(wù)所勞動合同范本

  隨著法律知識的普及,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編為大家整理的律師事務(wù)所勞動合同范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關(guān)勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī)定,本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂:

  甲方:

  負(fù)責(zé)人:

  注冊地址:

  郵政編碼:

  電話:

  傳真:

  乙方:(姓名)

  性別:男

  身份證:

  律師執(zhí)業(yè)證號碼:

  戶籍所在地及住址:(按身份證地址填寫)

  郵政編碼:

  所屬街道辦事處:

  住所地:(按實際居住地填寫)

  郵政編碼:

  聯(lián)系電話:

  一、勞動合同的類型和期限

  第一條 本合同類型為:無固定 □/有固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的,有效期自 年 月 日起;本合同為固定期限的,有效期為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月,至 年 月 日止。

  鑒于甲方為訂立本合同,提供 元的專項培訓(xùn)經(jīng)費對乙方已經(jīng)進(jìn)行了專業(yè)(技術(shù))培訓(xùn),雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 甲方聘用乙方為專職執(zhí)業(yè)律師,并根據(jù)司法行政管理部門的規(guī)定為乙方辦理執(zhí)業(yè)登記。乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為: (如訴訟、非訴訟等業(yè)務(wù)或其他分類方式) 。

  第三條 乙方的工作地點為 (本所注冊地) 。因工作需要,甲方安排乙方到下列地點工作的,不視為工作地點的變更:

  (一)仲裁機構(gòu)所在地;

  (二)人民法院所在地;

  (三)甲方分支機構(gòu)所在地;

  (四)甲方委托人辦公場所所在地;

  (五)甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點;

  (六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

  第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(工作定額)。

  三、工作時間

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行:標(biāo)準(zhǔn)工時制 □ 不定時工時制 □

  第六條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每日的工作時間為八小時,每天上班時間為 ,下班時間為 。中午 至 為用餐時間,不視作工作時間。

  第七條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作或未安排年休假的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

  本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù),按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

  第八條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,甲方可通過崗位責(zé)任制度對乙方進(jìn)行考核。執(zhí)行不定時工時制度的,甲方有權(quán)通過績效考核定期評定乙方的工作表現(xiàn)。(績效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機關(guān)的指導(dǎo)意見依照法定程序制定并向乙方公示或告知。)

  四、勞動報酬

  第九條 甲方按照下列第( )種模式向乙方支付勞動報酬:

  第(一)種模式:

  1.乙方的基本工資為稅前 元/月,試用期的基本工資為稅前 元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;試用期工資不得低于期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

  2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項目的難度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法定程序制定。

  第(二)種模式:

  1.乙方的基本工資為稅前 元/月,試用期的基本工資為稅前 元/月。(解釋同上)

  2.乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利,具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務(wù)所的提成辦法)

  第(三)種模式:

  1.甲方按月以不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額,向乙方支付生活費,具體數(shù)額為 元/月。

  2.甲方采取效益工資方式,根據(jù)乙方工作成果為乙方提取并支付勞動報酬,具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法雙方可以依據(jù)甲方的提成辦法另行簽署業(yè)務(wù)提成協(xié)議。

  雙方依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)勞動政策的規(guī)定,可以對上述分配模式進(jìn)行補充約定,也可以依法約定其他分配模式。

  甲方按照法定程序制定并公示的規(guī)章制度、簽署的集體合同或單項協(xié)議對于勞動報酬分配模式進(jìn)行調(diào)整,與本合同約定不一致的,雙方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度或集體合同約定對本合同勞動報酬條款進(jìn)行變更,如乙方拒絕變更的,甲方有權(quán)解除本合同。

  無論以何種分配方式,甲方為保障乙方正常的生活,在乙方向甲方正常提供勞動的情況下,應(yīng)按月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。

  【對于無法完成(或 次未完成)定額或提成基數(shù)的律師,甲方可以根據(jù)雙方約定解除勞動合同,但已經(jīng)領(lǐng)取的基本工資或生活費不得要求乙方退還。】

  第十條 乙方的基本工資應(yīng)按月支付。每月 日前甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月□/上月□的工資,遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日。基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放,也可匯入乙方指定的銀行賬戶。

  第十一條 如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議,可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的,并領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的,視為認(rèn)可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為,但法律另有規(guī)定的除外。

  第十二條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的,甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的,應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?但乙方仍然負(fù)有遵守甲方規(guī)章制度、維護(hù)甲方商譽的義務(wù)。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/3664922.htm
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