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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

精選勞動合同范文合集5篇

  隨著人們法律觀念的日益增強,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編精心整理的勞動合同5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同 篇1

  用人單位(甲方): 勞動者(乙方):地址: 戶籍所在地:法定代表人: 現住址: 組織機構代碼: 身份證號碼 聯系電話:聯系方式: 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)的有關規定,結合本公司實際情況,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

  甲乙雙方約定,甲方聘用乙方為 職務,試用期為 個月,試用期滿后如甲乙雙方繼續合作,此合同作為聘用期使用合同,聘用期20xx年 月 日至年月日止。

第二條 工作地點

  乙方在甲方任 職務,工作地點為 。主要負責等工作。制定本區域的市場拓展計劃,完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行全程式跟蹤服務,對業務工作人員進行管理、監督與培訓。

第三條 工作時間

  甲乙雙方經協商確認執行下列條款,乙方在完成工作任務的前提下,工作時間平均每周不超過四十八小時,甲方應當保證乙方每周至少休息日。

第四條 勞動報酬

  底薪加提成工資。每月底薪元,根據業務量計算提成工資,并且提成工資與回款情況掛鉤。具體如下:

  1、乙方本人的業務

  (1)每年業務量定為 萬方,必須每年完成 萬方,這是前提。

  (2)每年業務量達到 萬方,按業務量的 %計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款,回款如果逾期,本月不計提成,次月回款再計提成。

  (3)每年業務量未完成萬方沒有提成。

  (4)每年業務量超過萬方后超過萬方的按

  2、公司提供的業務

  按銷售量 %計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款,回款如果逾期,本月不計提成,次月回款再計提成。

  3、甲方為乙方繳納社保,工資發放時間:

第五條 保密條款

  1、協議所稱甲方的商業秘密不限于甲方本身的商業秘密,還包括因業務往來所知悉的甲方的關聯企業或客戶的商業秘密等。

  2、本協議所指的商業秘密具體包括但不限于:技術方案、工程設計、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、交易網絡、經營方法、招投標中的標底及標書內容等信息。

  3、對以上甲方的商業秘密,乙方不得向任何第三人披露。如發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密,應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向甲方報告

第六條 合同的履行、變更、續訂、解除和終止

  1、經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

  (1)違反甲方規章制度的;

  (2)因失職給甲方造成損害的;

  (3)未經甲方同意乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的

  (4)被依法追究刑事責任的

  用人單位(甲方):(蓋章)

  法定代表人(主要負責人):(簽字或蓋章)

  勞動者(乙方):(簽字)

  合同簽訂時間: 年 月 日

勞動合同 篇2

 甲方:醫院地址:

  乙方: ____________________身份證號: _______________________

  根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[20xx]4號文《上海市人民政府關于印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛生局滬衛人(20xx)48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下,立此合同:

  甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業技術人員 工人)。

  聘用雙方達成協議如下:

  一、聘用合同期限:

  (一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

  2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

  (二)合同到期,甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況,決定是否繼續受聘。如需續聘,雙方應重新簽約。

  二、崗位職責與工作要求:

  (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

  (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書,具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

  (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規,愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

  (四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神,熱愛本職工作,有事業心和工作責任心。

  (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。

  (六)甲方對乙方在思想上予以關心,業務上予以指導,根據工作需要,為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

  (七)聘用合同期內,在未經甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

  (八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

  三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇:

  (一)工資:

  1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

  2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

  3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金,同時繳納公積金。

  (二)福利待遇:

  1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

  2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷,需要治療休養的,按本市有關規定執行。

  (三)職務職稱及其它待遇:

  1、合同期內甲方根據國家有關政策,本單位具體規定,以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求,經過考核,對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

  2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

  四、工作紀律:

  乙方違反法紀、法規及甲方規章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據有關法律、法規及《XX醫院職工獎懲條例》,視情節輕重,給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

  五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;

  2、雙方約定的合同終止條件出現的;

  3、本院被撤消、或解散的;

  4、受聘人員退休、退職、死亡的。

  5、無期限合同的約定終止條件:

  1)原固定制職工轉制后,無崗位人員實行半年的院內公開招聘,公開招聘期滿仍無科室聘用的,將委托有關人才服務機構進行托管一年半,待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

  2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘,公開招聘期滿無科室聘用的,則辦理終止合同手續。

  3)崗位聘任期滿,受聘人員應服從醫院的轉崗要求,無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求,合同終止。

  4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格,合同終止。

  5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定,并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員),合同終止。

  (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內,發生合同解除條款情況時,雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用合同,并書面通知乙方:

  1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

  2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

  3)未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  4)違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

  5)嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

  6)被以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

  7)法律、法規和規章規定的其他情形。

  3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:

  1)受聘人員因患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的`其他工作的;

  2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

  3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

  4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;

  1)受聘人員患病、負傷,在規定的醫療期內的;

  2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

  3)因公負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

  4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

  5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

  6)屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除聘用合同,并書面通知甲方:

  1)在試用期內的;

  2)考入普通高等院校的;

  3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

  4)依法服兵役的;

  5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

  6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

  6、在合同規定的聘期內,任何一方解除合同,須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外),并按有關程序辦理解除合同的手續。

  7、乙方如要解除合同,未經甲方同意,不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓,則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短,用逐年遞減的計算辦法,可向乙方索賠培訓費。

  8、乙方在合同期限未滿,不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況,又無其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除合同要求。

  六、經濟補償:

  1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任,具體賠償金額,應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

  2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的,因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的,必須按照《XX醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的,按乙方在本院實際工作年限,每工作1年給予其一個月工資的經濟補償:

  1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

  2)受聘人員患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

  3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意單位調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的;

  4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致,由聘用單位單方面解除聘用合同的;

  5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

  6)

  聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

  7)

  聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

  七、雙方認為需要約定的其他事項:

  (一)住房:按醫院有關住房分配條例執行。

  (二)報考研究生或其它進修:按醫院有關規定執行。

  (三)其它:

  八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中,如發現合同有不完善的地方,經雙方協商同意可作適當補充。

  九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議,經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

  本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的,以國家法律、法規和政策為準。

  十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力、。

  十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方(法人或委托代表):

  (簽名蓋章)

  日期:

  乙方:

  登記單位:

  (蓋章)

  日期:


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