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勞動合同協議書

合同 時間:2021-08-31 手機版

關于勞動合同協議書匯編九篇

  在日常生活和工作中,我們都跟協議書有著直接或間接的聯系,簽訂協議書能夠最大程度的保障自己的合法權利。寫協議書需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的勞動合同協議書10篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同協議書 篇1

  勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

  勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

  這兩者之間一字之差,有哪些不同?

1、內容不同:

  勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種,按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬,并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定,勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

  而勞務合同是由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商,任意性較強。

2、法律關系、地位不同:

  勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等自愿、協商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務或工種,服從用人單位的行政領導和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關系。

  而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

3、勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同:

  凡檔案在人才中心或街道的,用人單位都應該與之簽勞動合同;反之,由雙方協商選擇簽訂。

  職工有單位,屬于借調或派遣至某單位工作的,應該簽一次性勞務(派遣)合同。如果在工作中出現危險,屬于勞動關系的(與原借調或派遣單位),由原借調或派遣用人單位承擔。

  單純簽訂勞務關系的,則由個人承擔。

  勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。

  勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定

4、適用法律和爭議解決方式不同:

  勞務合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調整,故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整,要求采用仲裁前置程序。

5、法律保護不同:

  勞動合同受勞動法規保護,勞務合同只受合同法保護。

  首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規范如合同法保護。

  其次,法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務,而不涉及行政和刑事責任。

勞動合同簽訂的技巧

  簽訂時間:與勞動者簽訂勞動合同最保險的就是入職當天簽合同,一個月內將合同返回給勞動者,并簽合同簽收單。詳見小薪提示第3點

  簽訂對象:

  實習生簽訂實習協議發放勞務費,建議企業最好購買適當的商業保險,保障雙方的權益,拿到畢業證后,簽訂勞動合同

  兼職人員簽訂勞務協議發放勞務費,社保公積金無需繳納,雙方自由選擇,商報也是比較穩妥的方式

  退休人員簽訂返聘協議,發放勞務費,工資超過3500的部分按照個人所得稅稅率表繳納個稅,不繳納社保公積金

  第一份勞動合同決定了試用期長短和合同到期時間。當勞動合同到期時,如果公司不想與員工續簽,可以給予員工補償后解除合同,可以依據不同的崗位簽訂對應的合同期限

勞動合同協議書 篇2

  甲方:

  法定代表人:

  委托代理人:

  乙方:

  證件類型: 證件號碼:

  甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:

  一、勞動合同變更內容:

  二、本協議簽訂后,原勞動合同仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。

  三、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  代表(簽名) 日期: 年 月 日

勞動合同協議書 篇3

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人(主要負責人):

  聯 系 電 話:

  乙方(勞動者) 姓 名:

  戶籍所在地:

  現居住地址:

  身份證號碼:

  聯 系 電 話:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

  第一條 、勞動合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條 、乙方自愿到甲方從事兼職會計工作,甲方決定聘用乙方為兼職財務會計。

  乙方的主要工作內容為:

  1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料,按照國家統一會計制度的規定,進行會計核算。包括審核原始憑證,填制記賬憑證,登記會計賬簿,編制會計報表等,并負責妥善保管好甲方的相關財務單據,原始憑證和資料等;

  2、定期向稅務機關提供稅務資料,負責納稅申報及稅務年檢等工作;

  3、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務,使甲方在合法合理的前提下,享受稅務政策,提高經濟利益;

  4、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算,保證會計憑證、賬簿及報表的真實性,合法性和準確性。

  第三條、 工作時間。

  甲方安排乙方執行不定時工作制。

  乙方在一般情況下可自由安排工作時間,不受公司考勤制度約束。但乙方每周應至少回公司一次匯報工作情況,協助和處理財務方面的工作;每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況(如時間較為緊急等),甲方安排乙方工作,乙方應及時配合。

  第四條、 甲方的權利和義務。

  甲方在本合同有效期內可行使以下權利:

  1、為乙方安排財務會計工作,分配任務;

  2、監督檢查乙方工作情況;

  3、在乙方工作成績突出或對公司有重大貢獻時給予獎勵;

  4、對乙方工作中發生的違章違紀行為予以處罰。(獎勵和處罰的政策和標準依照公司《員工手冊》相關規定執行。)

  甲方須履行的義務:

  1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規定的待遇;

  2、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

  3、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

  第五條 、乙方的權利和義務。

  在本合同有效期內,乙方有以下權利:

  1、依法履行會計職務,對公司的財務管理工作提出建議;

  2、獲取勞動報酬;

  3、辭職(須提前一個月提出書面申請)。

  乙方須履行的義務:

  1、遵守公司各項規章制度,接受公司的監督,不得從事有損于公司聲譽的活動,嚴禁泄漏公司的業務數據、商業秘密和有關財務數據,如造成財務數據丟失或泄密,應承擔相應經濟責任和法律責任;

  2、在履行會計職務時,不得違反國家法律和違背職業道德。

  第六條、 勞動報酬和福利待遇。

  1、甲方每月支付乙方基本工資 元;

  第七條 、合同的變更和解除。

  在下列情況下,公司有權單方解除合同:

  1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

  2、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、勞動者被依法追究刑事責任的。

  在下列情況下,合同自行解除:

  1、勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同自行終止;

  2、應聘會計因病或人身意外事故無法繼續履行職務2個月以上;

  3、公司被撤銷。

  第八條 、合同解除后一個月內,乙方須立即交出有關文件、案卷材料和財務的各種檔案,并辦理業務交接手續停止履行會計職務。

  第九條、 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。

  第十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,兩份具有同等法律效力,本合同自雙方簽字之日起生效。

  甲 方:(用人單位) 乙 方:(勞動者)

  年 月 日 年 月 日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/3586055.htm
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