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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【精品】勞動合同范文匯編八篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同的使用頻率呈上升趨勢,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家收集的勞動合同8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,最新勞動用工合同書。

  第一條:合同期限

  ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

  第二條:工作內容

  1)甲方根據學校狀況,結合乙方的專業技能特長,為乙方安排適合的工作崗位,并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。

  2)根據學校發展需要,經雙方協商同意,甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。

  第三:勞動保護和勞動條件

  1)甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程,對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。

  2)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。

  3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度

  4)乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業,對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  第四條:工作時間和休假

  1) 學校在特殊發展期間,甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。

  2) 在國家法定節日期間,甲方應按規定安排乙方休假。

  第五條:勞動報酬

  1) 甲方根據本單位的特點和經濟效益,每月議定工資報酬 元。

  2) 乙方按甲方規定完成任務情況,甲方至少每月支付乙方一次工資報酬,如遇特殊情況可延期發放工資,但最多不能超過三個月。

  3) 依法解除或終止勞動用工合同時,甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

  第六條:勞動紀律

  1)甲方將國家有關規定制定的法律法規作為本合同的附件,合同范本《最新勞動用工合同書》。

  2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規,遵守甲方的各項規章制度,遵守職業道德,服從甲方管理。

  3)乙方若違反學校勞動紀律和各項規章制度,甲方有權依法給予行政和經濟處罰。

  第七條:社會保險和福利

  1) 乙方為甲方服務一年以上(不含一年)的,甲方應依法為乙方辦理工傷保險,并在各方面條件成熟的情況下,參加養老、醫療、失業保險。

  2) 甲方應當創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  第八條:職業培訓

  1) 甲方負責對乙方進行職業培訓,培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

  2) 乙方從事普通和技術工種的,上崗前均須經過教育和培訓,從事特種行業作業的,必須經過專門培訓,取得生產特種行業資格后持證上崗。

  3) 在本合同期限內,若甲方出資培訓,乙方提出解除勞動合同,經甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務年限,在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

  第九條:處罰與獎勵

  1) 乙方在勞動工作過程中,提出對事業發展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵;

  2) 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績,甲方應給予乙方一定獎勵;

  3) 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定;

  4) 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

  第十條:合同的終止和解除

  1) 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除和終止;

  2) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

  (2) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害;

  (3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

  (4) 不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任;

  (5) 患病或因非工傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

  3) 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (1) 甲方以***威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

  (2) 長期拖欠工資,無故三十日內不發放基本生活費;

  (3) 從事違反國家法律法規的工作。

  (4) 乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,都由乙方全部承擔。

  第十一條:本合同未盡事宜,按國家現行法律法規和政策執行。

  本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,上送教育局人事股一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  甲方代表人: 乙方:

  _______年___月___日

  附:

  勞動者_________性別____ 生日_________年___月___日

  文化程度_______________ 戶籍所在地_______________

  現在住址_______________ 身份證號碼_______________

勞動合同 篇2

  甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

  法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

  注冊地址___________________________________________________

  聯系電話_______________________________________________

  乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號___________________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

  郵政編碼__________

  現住址___________________________聯系電話________________

  根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

  乙方的工作地點為___________________________________。

  經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

  第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

  (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

  (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

  甲方因生產需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

  第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

  (一)計時或崗位工資,工資額為____元/月,試用期工資為____元/月。

  (二)計件工資。計件單價約定為______。

  (三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。

  甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的,每個工作日井下津貼為______元。

  甲方應按月支付乙方工資,發薪日為每月______日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資,不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

  甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

  第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

  乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

  第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  甲方應對乙方進行安全生產培訓,保證乙方具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓,不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種,應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

  甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

  甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,并監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。

  乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

  乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對甲方安全生產工作提出建議,有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為,有權提出批評,并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

  乙方在作業過程中,應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。

七、解除和終止

  第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

  第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

  第九條 甲乙雙方約定的其他事項

  ___________________________________________________________________________________________________________。

  第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公 章)

  乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:年 月 日


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