【推薦】公司勞動合同范文集錦六篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的公司勞動合同6篇，希望能夠幫助到大家。

公司勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（委托代理人、負責人）：

　　通訊地址： 郵編：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（員工 ）姓名： 性別：

　　出生年月：

　　證件類型： 證件號碼：聯(lián)系電話：

　　戶口所在地：戶口地址：通訊地址：郵 編：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

　　說明：

　　一、本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)勞動法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、補充。

　　二、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。如甲乙雙方已建立勞動關(guān)系，但乙方在收到本勞動合同文本后三個工作日內(nèi)不簽訂本勞動合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動關(guān)系。

　　三、乙方必須在甲方簽約代表見證時落款簽字，簽約須用水筆，要求字跡清楚、工整，不得涂改。

　　乙方在此聲明，基于乙方被告知甲方的基本情況后，確認其本人完全理解其所應(yīng)聘甲方的崗位/職務(wù)的工作性質(zhì)、特點和要求，以及工作環(huán)境和條件等與其現(xiàn)在或?qū)硪罁?jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)及本合同所享有與履行之權(quán)利義務(wù)的基本情況，同時承諾向甲方提供的其本人應(yīng)聘資料均是真實和有效的，否則乙方自愿承擔由此帶來的法律責任和后果。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲

　　乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

　　乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷、工作

　　業(yè)績、在校成績（僅對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生）等信息。

　　乙方保證：其本人在簽訂本合同時未與任何其他用人單位建立或保持服務(wù)或

　　勞動關(guān)系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續(xù)生效條款不會對本合同簽訂的合法性產(chǎn)生影響或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競業(yè)限制沖突。若乙方違反前述保證，乙方承諾并同意由此引發(fā)的爭議由乙方承擔全部責任。

　　乙方知悉并確認：在簽訂本合同時，甲方的各項規(guī)章制度，已通過公司網(wǎng)站、

　　員工手冊、制度匯編、工作場所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同簽訂后制定的各項規(guī)章制度也將通過前述一種或多種方式進行公示。乙方承諾并保證，對于甲方在本合同簽訂時已經(jīng)公示或甲方在本合同簽訂后進行公示的各項規(guī)章制度，乙方將在本合同簽訂后或各項規(guī)章制度公示后一個月內(nèi)進行閱讀和學(xué)習(xí)，在閱讀和學(xué)習(xí)期間如有不理解的，將及時向甲方詢問，前述一個月期滿，視為乙方知悉、理解并認可甲方公示的各項規(guī)章制度。

　　甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、

　　工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。本合同一經(jīng)雙方簽署，即證明乙方對上述事實與情況已有清楚、完整、全面之了解。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定勞動合同期限：

　　(1) 固定期限勞動合同，自至；其中試用期至止。

　　(2) 無固定期限勞動合同，自起，試用期至止。

　　(3) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自起至 工作任務(wù)完成為止；工作任務(wù)完成的標志為 。

　　第二章 工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要聘用乙方從事 內(nèi)勤 崗位工作，乙方工作

　　崗位之具體工作內(nèi)容和方式，按崗位說明書和工作流程或相關(guān)保險銷售管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的績效考核，

　　保質(zhì)保量完成任務(wù)。

　　第四條 在勞動合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方

　　的工作崗位并根據(jù)崗位確定薪酬標準。

　　第五條 乙方的工作地點為。但考慮到行業(yè)的慣例及崗位的特

　　殊性，根據(jù)工作需要，乙方也可能被派往其它地區(qū)工作。

　　乙方已對上述事實了解清楚并同意甲方的調(diào)整或安排。

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第六條 乙方實行以下第種工作制度：

　　(1) 標準工時工作制；

　　(2) 不定時工作制。

　　第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工作實際需要安排乙方的工作時間，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

　　第八條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要可延長工作時間，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　第九條 甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息、休假的規(guī)定，保證乙方休息、休假權(quán)利。乙方的請假、休假程序具體按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 勞動保護和勞動條件

　　第十條 甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范。

　　第十一條 甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關(guān)勞動安全、勞動保護和衛(wèi)生健康等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責。

　　第十二條 如乙方為女員工，甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。

　　第五章 勞動報酬

　　第十三條 甲方根據(jù)員工崗位、職級的不同設(shè)計符合該崗位、職級特點的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，并根據(jù)上海龍旗保險代理有限公司基于崗位，“為能力、為績效”付薪的付薪理念，依據(jù)員工工作能力、崗位適崗性以及工作績效，為員工提供良好的薪酬待遇，實現(xiàn)公司和員工綜合價值的最大化。

　　第十四條 乙方的試用期基本工資為 元/月，雙方同意以此作為計算 加班工資、社會保險、住房公積金的基數(shù);轉(zhuǎn)正后乙方的基本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會保險、住房公積金的基數(shù)。

　　第十五條 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如因不可 抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。

　　第十六條 乙方應(yīng)按照國家稅法的規(guī)定繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。

　　第十七條 甲方實行加班申請審批制度。乙方自行在正常工作日延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日工作，未按甲方加班申請審批制度申請審批的，不視為加班。

　　第六章 社會保險和福利待遇

　　第十八條 甲乙雙方依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險、住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第十九條 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時進行修改。

　　第二十條 在勞動合同期限內(nèi)，乙方由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方在申請相關(guān)待遇時有義務(wù)按國家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度提供相關(guān)資料，在本合同簽署地或乙方工作地各級地方政府有特殊規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章 勞動紀律及行為準則

　　第二十一條 乙方承諾：

　　（一）嚴格遵守甲方依據(jù)國家法律法規(guī)制定的各項公司制度和勞動紀律；

　　（二）無論何時均按誠實信用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其

　　他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導(dǎo)、侵占、詆毀、散布虛假

　　信息、嚴重失職、營私舞弊等)；

　　（三）愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)規(guī)范，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職

　　業(yè)技能和思想覺悟。

　　第二十二條 根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，乙方如被列為限制人員(不論在簽訂本合同時或因乙方的崗位、職務(wù)或其他情況發(fā)生變化時)，乙方承諾與甲方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

　　第二十三條 乙方應(yīng)服從甲方的管理，認真履行規(guī)章制度、說明書、工作計劃等所規(guī)（約）定的義務(wù)，拒不服從甲方管理的行為視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。

　　乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理。

　　第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可以選派乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，乙方應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。乙方接受培訓(xùn)的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定履行義務(wù)；如有違反，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

　　第八章 公司資產(chǎn)、商業(yè)秘密保護

　　第二十五條 以下各項甲方享有所有權(quán)或其他合法權(quán)利的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、商業(yè)秘密，乙方作為公司員工，應(yīng)本著誠信、謹慎的原則予以保護：

　　（一）各種動產(chǎn)及不動產(chǎn)；

　　（二）甲方的客戶資料；

　　（三）甲方通過各種方式獲得的業(yè)務(wù)信息、展業(yè)機會、建立的業(yè)務(wù)渠道；

　　（四）甲方的電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的軟件；

　　（五）利用甲方電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)生成的全部信息資料，包括但不限于各類操

　　作手冊、規(guī)程、數(shù)據(jù)庫內(nèi)信息和涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；

　　（六）乙方因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的

　　發(fā)明創(chuàng)造（雙方另有約定除外）；

　　（七）乙方因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的

　　作品，包括報刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統(tǒng)、廣告、報告、業(yè)務(wù)

　　資料、培訓(xùn)資料、行銷輔助品等（雙方另有約定除外）；

　　（八）甲方制訂的具有獨創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項規(guī)章制度及經(jīng)營措

　　施；

　　（九）甲方的商標權(quán)、名稱權(quán)、名譽權(quán)、司旗、司徽、CI及其他標識所包含

　　或涉及的相關(guān)權(quán)利等；

　　（十）因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密；

　　（十一） 其他形式的甲方資產(chǎn)和商業(yè)秘密。

　　第二十六條 為保護甲方資料和商業(yè)秘密，乙方承諾：

　　（一） 合理使用并依法保護甲方資料，不以侵占或非法占有、使用、竊取、

　　泄露、披露、擅自轉(zhuǎn)讓及其他方式損害甲方資產(chǎn)；

　　（二） 無論是否在勞動合同期限內(nèi)，均不以任何方式勸誘甲方員工離職或?qū)?/p>

　　甲方員工工作造成干擾；

　　（三） 未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力資源信息來攫取非

　　法利益；

　　（四） 遵守本合同及甲方依法制定的關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護的規(guī)定；

　　（五） 遵守甲方制定的保護網(wǎng)絡(luò)和信息資料的管理規(guī)定和措施。

　　（六） 未經(jīng)甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商業(yè)秘密；

　　（七） 在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方從事同類經(jīng)營的

　　企業(yè)（保險、證券、信托、銀行業(yè)）或與甲方具有競爭性質(zhì)的其他企

　　業(yè)工作、擔任任何職務(wù)（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、

　　經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，乙方因合法買賣上市公司股票成為股

　　東除外）或提供任何與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系的幫助、指導(dǎo)、服務(wù)；

　　（八） 在本合同解除、終止時，乙方應(yīng)及時返還其所使用、占有的記載有甲

　　方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息的載體。

　　第二十七條

　　容相應(yīng)變更。

　　第二十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于市場情況變化、公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等），致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十九條 在勞動合同期限內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之條款及信息及時書面告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。

　　（一） 基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認的《崗位說明書》

　　等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，且經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可

　　自然變更的情形。

　　（二） 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后，涉及乙方工

　　資標準增加或降低的。

　　（三） 乙方因獎懲導(dǎo)致崗位調(diào)整需要變薪的。

　　（四） 雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調(diào)整涉

　　及勞動合同事項變更的，以工資單、異動表等進行確認，乙方在一個

　　月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認可該變更事項。

　　第三十條 在勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，甲方應(yīng)書面向乙方提出訂立無固定期限勞動合同的通知，乙方不同意訂立無固定期限勞動合同的除外：

　　（一） 乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；

　　（二） 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《勞動合同法》第三十

　　九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　第三十一條 在勞動合同期滿前30日內(nèi)，甲方應(yīng)書面通知乙方，如雙方均愿意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商。如任何一方不同意續(xù)訂勞動合同的，本勞動合同在期滿日終止。

　　第十章 勞動合同終止和解除

　　第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，勞動合同終止：

　　（一） 勞動合同期滿；

　　（二） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三） 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

　　（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者第九章 勞動合同的履行變更 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同內(nèi)