實用的勞動合同模板錦集6篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞動合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　編號:

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（委托代理人）： 聯系電話：

　　地 址：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別：

　　家 庭住 址：

　　身份證號碼： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《西藏自治區關于全面實行勞動合同制度的意見》，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。

一、 勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：

　?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤?年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現時止。

　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙?自 年 月 日起至 。

　　其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容及工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 乙方的工作地點 。

三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行 工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　?。ǘ嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

　　實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障行政部門批準。

　　第六條 甲方安排乙方延長工作時間、休息日、法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條執行。

　　第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。

四、 勞動保護、安全衛生和勞動條件

　　第八條 甲方必須執行國家和自治區有關勞動安全衛生的法規標準，采取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和勞動者健康。

　　第九條 甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品，保健食品。

　　第十條 甲方應對乙方進行安全生產教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經地、市及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格發證后持證上崗。

　　第十一條 甲方不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第十二條 甲方應按國家有關規定，不得安排女職工禁忌從事的勞動和工作崗位。

　　第十三條 甲方應對從事有毒、有害工作的乙方定期進行健康檢查。

　　第十四條 甲方應定期對生產場所，危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行。對危害生命和身體健康的行為有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

　　第十五條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%）。

　　第十六條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、

　　、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、

　　元/月。如甲方的工作制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

　?。ㄈ┢渌べY形式。具體約定 。

　　第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月于每月 日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十八條 甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過1個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過1個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第二十條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期，期間甲方應按國家和西藏自治區有關規定的標準或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

　　第二十一條 甲方應按國家和西藏自治區有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和西藏自治區有關政策規定執行。

　　第二十三條 乙方工傷待遇按國家和西藏自治區有關政策法規執行。

　　第二十四條 乙方在孕期、產期、哺乳期內的各項待遇，按國家和西藏自治區有關生育保險政策規定執行。

七、勞動紀律和規章制度

　　第二十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十六條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　第二十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保險的；

　?。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┓?、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或甲方規章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥殹I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　?。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

　　任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

　　第三十三條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第三十四條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　?。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同

　　后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十三條、第三十四條的規定解除勞動合同：

　?。ㄒ唬氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝幎ǖ尼t療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　?。┓伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾?。

　　第三十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；

　?。ǘ┮曳介_始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　?。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散

　　的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十七條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方的約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定應當向乙方支付經濟補償金的，在辦理工作交接時支付。

　　第三十八條 甲乙雙方應在合同期限滿前15日內向對方表示是否續訂勞動合同的意向。雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

九、經濟補償與賠償

　　第三十九條 甲方違反本勞動合同規定，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　?。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第四十條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。

　　（一） 乙方依照本合同第三十一條規定解除勞動合同的；

　?。ǘ?甲方依照本合同第二十九條規定向乙方提出解除勞動合同并與

　　乙方協商一致解除勞動合同的；

　?。ㄈ┘追揭勒毡竞贤谌龡l規定解除勞動合同的；

　?。ㄋ模┘追揭勒毡竞贤谌臈l規定解除勞動合同的；

　?。ㄎ澹┏追骄S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不

　　同意續訂的情形外，依照本合同第三十六條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　?。┮勒毡竞贤谌鶙l第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。

　　第四十一條 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第四十二條 甲方違反本合同規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第四十一條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第四十三條 甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（二）違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　?。ㄈ?侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　?。ㄋ模﹦趧訔l件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

　　第四十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　第四十五條 甲方與乙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的乙方，甲方可以在勞動合同或者保密協議中與乙方約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償金。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

十、勞動爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先行協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起1年內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他雙方需協商的事項

十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章有抵觸的，按有關規定執行。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字蓋章）：

　　法定代表人（簽字蓋章）

　　合同簽訂日期： 年 月 日