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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【推薦】聘用合同集錦6篇

  在不斷進步的社會中,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的聘用合同6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

  甲方:

  乙方:姓名

  甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

  第二條乙方的職務或工種為:

  第三條乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

  (四)應出差服務的場所。

  第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

  第六條甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。

  第七條甲方按國家規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

  第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。

  第九條乙方的工作報酬:

  (一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

  (二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

  1.乙方每月工作考核記錄;

  2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

  3.甲方盈利狀況;

  4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

  第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。

  第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓費。

  第十二條乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發一個月工資。

  第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

  第十四條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于年月

  日起生效。

  第十五條本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

  第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。

  訂立合同書人

  甲方:

  簽約代表人:(簽字)職稱:

  乙方(姓名):(簽字)

  身份證號碼:

  戶口所在地地址:

  聯絡方式:

聘用合同 篇2

  甲方(單位名稱):****司法所

  乙方(單位名稱):

  根據南京市人民調解工作暫行規定及有關的法律法規,甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則,一致同意簽訂本協議書(以下簡稱“協議”)。

  第一條聘任崗位與工作目標

  (一)甲方根據工作需要和崗位要求,聘用乙方擔任瑞金路街道專職人民調解員崗位工作。

  (二)乙方服從甲方的工作安排,履行崗位管理制度和工作職責,按時完成甲方分配的工作任務。

  第二條崗位聘用期限

  本協議的崗位聘用期限自年月日起,至年月日止。

  第三條崗位職責

  1、負責派出所接處警中的民間糾紛、適用調解的治安案件,可以調解處理的輕微刑事案件及街道范圍內的重大民事糾紛調解。

  2、嚴格按照調解程序及法律法規對矛盾糾紛進行調解。

  3、認真做好調解筆錄,對調解成功的案件要制作調解協議書。

  4、在街道司法所的指導下健全完善各項工作機制和工作臺帳。

  5、糾紛調解率達100%。

  第四條崗位津貼

  (一)聘用期內,乙方的崗位津貼分為基本工資和績效津貼,基本工資為每月1000元,績效津貼每月300元。

  (二)基本工資每月發放一次,績效津貼每月經考核后與基本工資一同發放。

  第五條乙方義務

  (一)遵守國家法律法規及司法所各項規章制度

  (二)忠于職守,公平公正,認真負責。

  (三)工作中發揮積極主動精神,自覺維護甲方權益。

  (四)嚴格遵循調解工作的有關規定和程序,使用的工作方法和方式不得超越法律界限。

  (五)工作中不得向當事人收取任何費用。

  (六)廉潔自律,注重學習,不斷提高法律道德素養和調解技能。

  (七)服從司法所的管理,保證每天工作時間不少于6小時。

  第六條聘任考核

  (一)甲方組織考評活動家對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

  (二)崗位聘用期內,乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結

  (三)考核標準根據本協議第三條和第五條的約定執行。

  (四)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

  (五)每年(月)考評次。考核結果作為績效津貼發放和續聘用上崗的依據。

  第七條解聘與續聘

  (一)乙方考核不合格的,甲方可以解除本聘用協議,本聘用協議作廢。

  (二)本協議期限屆滿后,需續聘的,由甲乙雙方協商另行簽訂協議。

  第八條違法責任

  本協議一經簽訂,雙方必須嚴格履行,任何一方違反協議協定,給對方造成損失的,應承擔賠償責任。

  第九條雙方需要約定的其他事項

  (一)乙方需要終止協議,應提前一個月告知甲方。

  (二)協議期內甲方不為乙方輸社會保險(因乙方屬退休人員,已享受社會保險)。

  第十條本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  年月日 年月日


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