国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

銷售總監聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

銷售總監聘用合同范本

  隨著法律觀念的深入人心,合同起到的作用越來越大,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編整理的銷售總監聘用合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  銷售總監聘用合同范本篇1

  甲方因企業發展需要經董事會研究決定,聘用乙方為甲方營銷中心營銷總監一職,乙方接受甲方的聘用,決定出任該職位。甲乙雙方根據國家有關法律法規,按照自愿、平等,協商一致的原則同意簽署本合同,并共同遵守本合同所列條款:

  一、合同期限

  本合同有效期限為20___年__月__日至20___年__月__日止。

  二、勞動報酬

  乙方的勞動報酬分為基本工資、業績提成和任務獎勵三部分。

  1、基本工資為每月 元人民幣。

  2、業績提成為乙方所負責的銷售中心月度銷售業績的 %。

  3、任務獎勵為乙方完成全年度甲方規定的銷售任務 萬,甲方則給予乙方全年銷售業績的 %作為年終任務獎勵。

  4、乙方的基本工資和業績提成每月 日由甲方以現金或轉帳形式準時發放。年終任務獎勵由甲方在每年春節放假前以現金或轉帳形式發放給乙方。

  5、本合同第二條之規定僅限于年度(20___年__月__日—————20___年__月__日),到期后由甲乙雙方協商新的勞動報酬制度

  6、本款項中列舉的銷售業績不包括公司低利潤產品,關于低利潤產品的定義由甲乙雙方友好協商核定。

  三、休息和休假

  1、乙方每月可以正常休息3天。

  2、乙方享有每年5天的帶薪假。

  3、婚假、喪假等參考相關法律法規。

  四、保險

  甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止本合同時,甲方應按照有關規定為乙方辦理社會保險轉移手續。

  五、保密協議

  1、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息,包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守秘密規定,不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。

  2、解除或者終止本合同后,乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業秘密的義務,并且保證三年內不得從事與甲方商業秘密有關的任何工作。

  3、為保障甲方的利益,乙方應將每月的業績提成扣除30%作為保密協議押金交由甲方保管,由甲方在每年春節放假前一并發放。

  4、乙方如有違反本合同第五條之1、2、3款之規定,則甲方代為保管的保密協議押金將不予發放,同時要向甲方賠償損失人民幣3萬元。給甲方造成嚴重經濟或者名譽損失的,甲方可依法追究乙方法律責任。

  六、本合同的變更、解除、終止和續訂

  1、有下列情形,甲乙雙方可以變更本合同:

  a、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的。

  b、本合同訂立時所依據的客觀條件發生了重大變化,經雙方協商一致的。

  c、由于不可抗力的因素只是本合同無法完全履行的。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  a、有違反國家法律、法規行為的

  b、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

  c、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

  d、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響。或者經甲方提出,拒不改正的。

  3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  a、未按照本合同約定履行的。

  b、未及時足額支付一方勞動報酬的。

  c、未依法為乙方繳納社會保險費的。

  4、本合同期滿前,甲乙雙方應提前 天協商合同續訂事宜。

  5、甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具證明,并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。乙方應當在接到解除或終止勞動合同證明后5日內辦理工作交接手續。

  七、甲方與乙方發生勞動爭議,雙方協商未果時可以自爭議六十日內起向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日內起向長沙市人民法院提起訴訟。

  八、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。本合同自雙方簽訂之日起生效。

  甲方: 乙方:

  時間:20___年__月__日 時間:20___年__月__日

  銷售總監聘用合同范本篇2

  甲方:

  乙方:

  本著忠誠互信,精誠協作共贏、共創偉業的原則,現乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監【副總經理】,雙方達成以下協議:

  一、薪金:每月1—5號結算前一月應結提成等薪金。

  1、營銷策劃總監薪金:底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅。分紅是根據具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定,分紅階段和時間甲乙雙方據實情商議而定。

  2、乙方發掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發商達成合作的,乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目,該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔,虧損由公司承擔,如有盈利,公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%—30%以上的利潤分紅,旅游地產外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。

  乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。

  乙方的出差旅費,吃住,電話費,辦公配備等由公司承擔。

  二、保密忠誠協議:

  1、全員忠誠守護制:公司所有人員有監督其他人員忠誠并維護公司利益的權利和義務,任何人發現公司其他人為私利嚴重危害公司核心利潤的可以通報公司,公司為其絕對保密,一經確認核實、公司立即開除違反人,罰沒其未結的全部薪金、分紅權益及職權,甲方視實情獎勵檢舉人5萬元以上。

  2、乙方如因另有發展需離開公司,需提前30天寫書面申請,公司為其配備的業務號碼,業務信息等上交給公司,公司派其他總監接手乙方正在跟進的事務,乙方在離職時正在合作的項目未完成的項目乙方離職后甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅,乙方在離職交接時留下的信息經由甲方委派的其他總監跟進達成合作的項目甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職后不得將其在公司工作期間所掌握的任何資源私自挪為自用,離職后不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除,所有未結薪金,應得利潤分紅,福利等作為違約金一并罰沒。

  3、乙方在工作期間不得做假報賬,吃回扣,不得在工作期間徇私舞弊,以任何不當手段危害公司利益,否則立即開除,乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除,所有未結薪金,應得利潤分紅,福利等作為違約金一并罰沒,永久不再留用。

  4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方所有,如乙方私自帶走逃逸,甲方按失竊報案處理,并全力協助破案,如發生這種情況乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除,所有未結薪金,應得利潤分紅,福利等作為違約金一并罰沒,永久不再留用。

  5、乙方在工作期間發掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發商私下合作、乙方在工作期間所掌握的所有信息歸公司所有,任何時候營銷策劃總監不得私自將本人持有的信息特別是有意找代理的樓盤項目信息出賣,泄露給其他公司或個人。如有立即清理出公司,乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除,所有未結薪金,應得利潤分紅,福利等作為違約金一并罰沒,永久不再留用。

  6、乙方在工作期間開展任何業務都必須以甲方名義或甲方授權的名義、有相關公司及個人需給予乙方或公司報酬的需上交公司并以公司授權的名義收取,公司根據乙方在本單業務的貢獻給予乙方合理的利潤分配,乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發商或其他相關公司及個人勞務費好處費等據為自有、否則立即開除,工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止,否則立即開除,并追回乙方私下收取的報酬,所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒,永久不再留用。

  與甲方有業務關系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司直接支付, 乙方不得吃回扣和差價為己有、否則立即開除,工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止,否則立即開除,并追回乙方私下收取的報酬,所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒,永久不再留用。

  7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的合作協議都必須以公司名義或公司授權的名義、如樓盤代理合作協議、下級代理分銷協議、員工聘用協議、購銷協議等,如私自以未經公司授權的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作,甲方罰沒乙方所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒,永久不再留用。

  8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司,忠誠維護公司利益和發展壯大、盡自己所長為公司創造利潤,為公司發展出謀劃策,為公司發展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里,為公司獨當一面,為公司創造利潤是營銷策劃總監的天職,為此竭盡心力,充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協調,乙方在發展市場時如找到合適的項目需及時通知公司,乙方如發現公司在任何項目有重大危險的立即上報公司,協同公司做全力補救。

  三、升遷與調職

  本著忠誠互信,公平公正公等的原則,甲方視乙方能力及工作表現甲方盡所能為乙方發展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等,并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇,如在工作期間升遷或調職本協議稍做相應調整后依然有效,調職后此合同的忠誠協議依然有效。

  甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。

  本協議一式兩份,甲方一份、乙方一份,經雙方簽字蓋章后生效,本合同附件與本合同具同等法律效力。

  甲 方:

  法人代表簽字:

  乙方:

  年 月 日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/3158906.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
中文字幕99| 欧美精品亚洲精品| 国产日韩在线精品av| 日韩欧美在线免费观看视频| 国产精品免费视频久久久| 99在线视频首页| 欧美精品亚洲| 国产精品一区二区三区精品| 国产一区二区片| 欧美日韩三区四区| 免费一级特黄毛片| 国产精品专区一| 91精品国产电影| xxxx性欧美| 精品国产一区av| 国产精品综合久久久久久| 国产男女激情视频| 国产精品一区二区欧美| 国产精品永久免费在线| 国产欧美一区二区三区在线| 日韩欧美在线一区二区| 欧美做暖暖视频| 欧美不卡三区| 国内精品久久久久久中文字幕| 国产免费成人av| 欧美韩国日本在线| 国产乱码一区| 久久国产精品高清| 国产精品日韩久久久久| 国产精品露脸自拍| 一本久道久久综合狠狠爱亚洲精品| 亚洲不卡1区| 激情视频综合网| 国产精品一区二区你懂得| 91精品国产91久久| 久久99国产精品自在自在app| 国产精品免费一区二区三区都可以| 久久99久久99精品中文字幕 | 白白操在线视频| 深夜福利日韩在线看| 国产精品初高中精品久久| 日本午夜人人精品| 国产在线精品91| 九九九九免费视频| 亚洲午夜精品国产| 欧美在线视频观看| 91观看网站| 夜夜添无码一区二区三区| 青青草一区二区| 国产高清不卡无码视频| 一本久久a久久精品vr综合| 免费在线观看亚洲视频| 久久久久亚洲精品成人网小说| 亚洲一区二区在线看| 国产青青在线视频| 国产精品成人久久久久| 欧美一二三区| 日韩中文字幕第一页| 视频一区二区视频| 久久免费精品日本久久中文字幕| 亚洲欧洲一二三| 777国产偷窥盗摄精品视频| 亚洲一区二区三区精品在线观看| 国产日韩精品入口| 国产99在线播放| 成人免费在线一区二区三区| 在线亚洲美日韩| 北条麻妃av高潮尖叫在线观看| 欧美激情二区三区| 国产精品一区二区av| 亚洲视频精品一区| 久久久久福利视频| 任我爽在线视频精品一| 久久久久久久久久久免费视频 | 色综合视频二区偷拍在线| 久久人人看视频| 欧美v在线观看| 国产精品视频区| 国产肉体ⅹxxx137大胆| 婷婷五月综合缴情在线视频| 欧美专区国产专区| 国产精品天天av精麻传媒| 国语精品免费视频| 九九精品视频在线观看| 久久免费视频网站| 欧美日韩高清免费| 国产在线精品91| 亚洲精品成人久久久998| 国产福利精品视频| 国产日韩中文在线| 日本精品久久中文字幕佐佐木| 国产精品久久久久久av福利| 国产情侣av自拍| 青青草成人免费在线视频| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 视频直播国产精品| 国产精品一区二区性色av| 日韩免费一区二区三区| 欧美成人第一页| 国产精品久久99久久| 九一免费在线观看| 久久亚洲精品欧美| av免费观看久久| 日本一级淫片演员| 丁香色欲久久久久久综合网| 欧美日本在线视频中文字字幕| 国产精品美女在线播放| 777久久精品一区二区三区无码| www国产亚洲精品| 成人欧美一区二区三区黑人| 国产又粗又爽又黄的视频| 男人添女人下部视频免费| 日韩激情视频| 日韩美女免费视频| 日韩av123| 品久久久久久久久久96高清| 日韩福利在线| 欧美日韩国产不卡在线看| 男女视频一区二区三区| 蜜臀精品一区二区| 99视频网站| 久久av喷吹av高潮av| 久久久免费av| 欧美有码在线视频| 国产日韩欧美一区二区| 99国产盗摄| 精品国偷自产在线视频| 国产精品无码一本二本三本色| 国产精品精品视频一区二区三区| 一区二区三区免费看| 午夜肉伦伦影院| 黄色免费视频大全| 高清国产一区| 久久精品一偷一偷国产| 欧美精品久久一区二区| 日韩精品一区二区在线视频| 国产卡一卡二在线| 久久男人资源站| 久久视频这里只有精品| 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃| 欧美最猛性xxxxx亚洲精品| www黄色日本| 国产精品高清网站| 日本一本a高清免费不卡| 国模精品视频一区二区| 国产成人a亚洲精品| 中文字幕久久一区| 激情一区二区三区| 久久国产精品视频在线观看| 亚洲色欲综合一区二区三区| 国内精品久久久久久中文字幕| 91成人精品网站| 精品麻豆av| 欧美一区二区视频在线播放| 国产成人高清激情视频在线观看| 亚洲精品第一区二区三区| 国产欧美精品日韩精品| 国产精品美女主播| 精品人妻大屁股白浆无码| 亚洲资源视频| 超碰97在线播放| 一本二本三本亚洲码| 国产精品一区二区不卡视频| 精品久久久久久无码中文野结衣| 国产在线98福利播放视频| 日韩中文字幕亚洲| 精品欧美日韩| 国产又黄又猛视频| 国产精品日韩在线一区| 日本一区二区三区四区在线观看| 131美女爱做视频| 亚洲视频在线观看日本a| 成人精品水蜜桃| 亚洲人久久久| 91精品天堂| 日本不卡一区二区三区在线观看| 久久一区二区三区欧美亚洲| 日本在线视频不卡| 久久久精品2019中文字幕神马| 欧美久久久久久久久久久久久久| 国产精品区二区三区日本| 国产精品一区二区三区在线观| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 国产日韩欧美成人| www精品久久| 亚洲精品欧美一区二区三区| 国产精品99免视看9| 欧美一区二区.| 国产成人久久婷婷精品流白浆| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看 | 久久99精品视频一区97| 久久久亚洲影院你懂的| 国产欧美久久久久久| 日韩精品免费播放| 亚洲国产精品一区二区第一页| 最新欧美日韩亚洲| 亚洲最大成人网色| 国产综合av在线| 99视频免费观看| 国产欧美在线观看|