【實(shí)用】聘用合同模板錦集6篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的聘用合同6篇，希望對(duì)大家有所幫助。

聘用合同 篇1

　　________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）為應(yīng)業(yè)務(wù)需要，聘用_________先生（女士）（以下簡(jiǎn)稱乙方）為約聘人員，雙方訂立契約條款如下：

　　一、聘用期間：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、聘用報(bào)酬：甲方按月支給乙方報(bào)酬_________薪點(diǎn)（_________元）。

　　三、工作內(nèi)容（具體敘明）：__________________________。

　　四、受聘責(zé)任

　　乙方受聘后須確保甲方公務(wù)機(jī)密，有保密期限者從其規(guī)定，無保密期限者自離職日起_________年為限（解聘者亦同）。乙方不得有不法行為或違背約定義務(wù)，如有違背者，除涉及民、刑事責(zé)任，由甲方依法追究外，并得隨時(shí)解聘。

　　在聘用期間，乙方愿接受與甲方約定之工作上的指派調(diào)遣，并遵守此工作上之相關(guān)規(guī)定。若乙方違背上述相關(guān)規(guī)定確屬情節(jié)重大，甲方得隨時(shí)終止契約；甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前提出預(yù)告，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議后乙方始得離職。乙方離職時(shí)，應(yīng)先依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)。如有損害公物，或侵權(quán)情事（或違反甲方智能財(cái)產(chǎn)權(quán)規(guī)定），應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

　　五、乙方在受聘用期間，除應(yīng)遵守甲方一切行政法規(guī)之規(guī)定外，其假期、離職儲(chǔ)金給與、勞工保險(xiǎn)及全民健保等，依下列約定

　　假期核給：依_____________________________________辦理。

　　離職儲(chǔ)金之扣繳及給與依________________規(guī)定辦理，按月扣繳儲(chǔ)存生息，并于離職時(shí)依規(guī)定發(fā)給。

　　按乙方每月支報(bào)酬之百分之_________提存儲(chǔ)金，其中百分之_________由乙方于每月報(bào)酬中扣繳作為自提儲(chǔ)金，另百分之_________由甲方提撥作為公提儲(chǔ)金，并由甲方在金融機(jī)構(gòu)開立專戶儲(chǔ)存孳息，列帳管理。

　　乙方因契約期滿離職、或經(jīng)甲方同意于契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發(fā)給公、自提儲(chǔ)金本息。

　　乙方因違反契約所定義務(wù)而經(jīng)甲方予以解聘，或未經(jīng)甲方同意而于契約期限屆滿前離職者，僅發(fā)給自提儲(chǔ)金之本息。

　　其余未盡事宜請(qǐng)參考________________有關(guān)規(guī)定。

　　乙方受聘用期間，甲方應(yīng)善盡投保勞工保險(xiǎn)及全民健康保險(xiǎn)之義務(wù)。

　　六、乙方于受聘期間之著作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權(quán)歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生之智能財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)依本院之相關(guān)規(guī)定辦理。

　　七、本契約期間屆滿當(dāng)然失效，如因業(yè)務(wù)需要須續(xù)聘時(shí)，另行簽訂新契約。

　　八、本契約未訂定事項(xiàng)，悉依《聘用人員聘用條例》及________________相關(guān)規(guī)定辦理。

　　九、本契約以中文本為準(zhǔn)。如中、英文二本互相歧異或抵觸時(shí)，以中文本為準(zhǔn)。

　　十、本契約法律糾紛以________________法院為第一審管轄法院。

　　十一、本契約乙式參份，除一份由甲方報(bào)院備查外，另由雙方各執(zhí)乙份。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　附件 略

聘用合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　第二條 工作職責(zé)

　　1、甲方主持人員根據(jù)乙方要求于20xx年12月24日上午到達(dá)淮北市。

　　2、甲方主持人員根據(jù)乙方的要求，完成產(chǎn)品推介會(huì)的整個(gè)主持工作，會(huì)議時(shí)間為從24號(hào)14：00到17：00。

　　3、甲方主持人員在整個(gè)合同時(shí)間內(nèi)，必須配合乙方各項(xiàng)要求，服從乙方組織安排。甲方人員的往返交通以及食宿費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　第三條 費(fèi)用

　　主持費(fèi)用為人民幣4800元整。食宿另計(jì)。

　　第四條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　第五條 其它事項(xiàng)

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

　　代表（簽字） 代表（簽字）

　　簽約時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日

聘用合同 篇3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、乙方的工作崗位為

　　二、本合同期限采取下列第_____種形式、

　　（一）有固定期限。合同為__________年，即從_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括試用期。

　　（二）無固定期限。_____年_____月_____日起開始計(jì)算，試用期為個(gè)_____月（采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件）

　　三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為月工資包括、基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資_____元；津貼補(bǔ)貼_____元（其中元等），其它_____元，獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于_____時(shí)，_____日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變化。

　　四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　五、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　六、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。

　　七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

　　八、乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。

　　（六）凡有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　（一）乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、

　　（一）在試用期內(nèi)的.。

　　（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　（四）甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同、

　　（一）犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。

　　（二）犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　（三）符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。

　　（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　（五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十三、本合同訂明的補(bǔ)充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。

　　十四、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明）

　　十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)、

　　十六、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。

　　十七、本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案，鑒證，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動(dòng)部門備案，均具有同等效力。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　_____年_____月_____日