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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【實用】聘用合同范文合集5篇

  在當今社會,人們對合同愈發重視,合同的用途越來越廣泛,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編整理的聘用合同5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

  地下水超采綜合治理試點林業項目

  合 同 書

  項目實施主體名稱:

  地 點:.

  合同編號

  二零一五年十月

  甲 方:鄉鎮人民政府

  乙 方: (公司、農場或合作社) 法人代表: 身份證號:

  為落實地下水超采綜合治理試點林業項目責任,保證項目建設質量和進度,根據《河北省地下水超采綜合治理方案》、

  《衡水市地下水超采綜合治理林業項目實施方案》,遵照公平

  公正、雙方自愿原則,甲乙雙方確定實施由非農作物替代農作

  物的地下水治理林業項目工程,并定立以下合同。

  一、地下水超采綜合治理試點林業項目地點及規模 見下表:

  二、國家補助政策

  國家補助資金為每畝4500元,分五次下達:第一年每畝1500元、第二至第五年每年每畝750元。 三、各方權利和義務 (一)甲方權利和義務

  1、負責本鄉鎮項目區域的全部土地流轉到造林實體。 2、負責將建設任務準確落實到具體地塊和項目實施主體,確保耕地符合項目要求。配合市林業部門做好項目實施、耕地確

  認、測量等工作,確保登記項目實施主體姓名、地塊位置及面積準確無誤。

  3、負責項目的施工組織工作,督促項目實施主體按時保質保量地全面完成建設任務。

  4、配合林業主管部門,做好建設任務完成情況的檢查驗收工作。

  5、配合市有關部門,對驗收合格的項目,及時向乙方發放補助資金;對驗收不合格的項目,暫緩或停發補助資金,并督促乙方整改。

  6、按照國家、省市要求負責關停項目區內的機井 7、負責及時解決和反映項目實施中存在的問題。 (二)乙方的權利和義務

  1、嚴格遵守國家地下水超采綜合治理試點林業項目相關政策要求。建設用地全部流轉,流轉合同交甲方存檔;項目造林全部為混交

  生態林,次要樹種不低于20%,密度40-110株。

  2、嚴格按實施方案施工,按項目技術要求造林。造林使用一級苗木,樹種選擇抗旱、節水、鄉土樹種,確保成活率在 90 %以上,造林質量符合國家驗收標準。

  3、林間嚴禁兼作高耗水、高桿作物以及可能影響林木生長的其他作物,并做好幼林的撫育和管護工作,保證項目周期內保存率達到國家驗收標準(保存率必須在 85 %以上),適時進行施肥、除草、澆水、修枝,加強撫育管理,并進行補植補造,杜絕亂砍濫伐和大面積病蟲害發生。

  4、積極配合上級有關部門的監督檢查。

  5、經林業主管部門組織檢查驗收合格后,乙方領取補助資金;檢查驗收不合格,暫緩領取補助資金,并在規定的期限內進行整改,合格后再領取補助資金。規定期限內整改不合格,市林業部門有權對不合格地塊進行調整,乙方退換已經領取的國家補助資金。 四、其它

  1、按照項目要求,省、市、縣林業、財政部門對項目進行驗收,在12月底前對項目造林面積和栽植情況驗收;第二年6月底前,第二次驗收項目造林合格后兌現政策補貼。

  2、本合同自簽訂之日起生效,甲、乙雙方嚴格遵守執行。 3、合同中未盡事宜,以國家地下水超采綜合治理試點林業項目政策為基礎,雙方另行商議。

  4、本合同一式五份,甲方、乙方、村委會、衡水市林業局、冀州市林業局各執一份。

  鄉鎮 政府(公章) 鄉鎮長簽字:

  公司或合作社(公章) 法人代表簽字:

  年 月 日

聘用合同 篇2

  合同編號:

  甲 方:

  乙 方:

  員工勞動合同

  用人單位:(以下稱“甲方”)

  勞動者: (以下稱“乙方”)

  簽訂日期: 年 月日

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

  (一)甲方

  注冊地址: 通訊地址:

  郵政編碼:法定代表人或委托代理人: (二)乙方性別: 出生年月:年 月日

  居民身份證號碼:或者其他有效證件名稱: 證件號碼: 教育程度(學歷):

  戶籍類型(非農業、農業):

  現住地址: 郵政編碼: 戶籍地址: 郵政編碼: 聯系電話:

  緊急聯系人: 聯系電話 : 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

  (一) 乙方聲明在訂立本合同時,已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

  (二) 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

  (三) 本合同履行過程中,公司規章制度如有修改的,按修改后的制度執行。

  第二條 合同類型與合同期限

  (一) 本合同期限類型:固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

  (二) 本合同有效期屆滿,如雙方未重新訂立有關聘用合同,或者未延長續簽(變更)本合同的期限的,本合同即對雙方不再發生法律約束。

  第三條 工作內容和工作地點

  (一)乙方根據甲方工作需要同意在部門從事 崗位工作,基本工作內容為: 。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

  (二)乙方工作地點: 完成工作。根據甲方的工作安排,乙方同意工作地點相應調整。

  (三)合同期,乙方同意甲方根據經營情況、工作需要,以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果,安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別,乙方自愿服從甲方的管理和安排。

  (四) 本合同有效期限內,乙方未經甲方許可,不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

  (五) 本合同期限內,乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

  (六)乙方未經甲方授權和指派,擅自以甲方的名義辦理的有關事宜,非經甲方追認,甲方對此不承擔任何責任,因此產生的一切后果,由乙方獨立承擔。

  第四條 工作時間和休息休假

  (一)甲方執行標準工時制度,乙方每天平均工作時間不超過8小時,每周平均工作不超過40小時。

  (二)公司原則上不提倡安排員工加班,乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行,征得甲方同意,甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償,未經甲方批準的超出工作時間之外的行為,不屬于加班行為,乙方無權要求加班費。

  (三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,屬于個人自愿行為,不屬于公司規定的加班。

  (四)涉及法定休假日調休事宜,按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。

  (五)乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

  第五條 勞動報酬(若非特別說明,均為稅前工資)

  (一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方在試用期期間月工資為 元,正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準執行,甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

  (二)甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整 乙方的工資待遇。

  (三)甲乙雙方對工資的其他約定:甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

  1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

  2、乙方違反管理制度的。

  3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價,考核評價結果需扣除工作報酬的。

  4、雙方約定的其他情況。

  第六條 社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

  (三)乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

  第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  第八條 勞動紀律和規章制度

  (一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

  (二)乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律,甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分,并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的,無須支付任何經濟補償,并可追究乙方相關的法律責任。

  第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以隨時解除或變更。

  (二)任何一方單方提出解除本合同,應提前30日以書面形式通知對方。

  甲方: 乙方:


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