勞動合同訂立方法

　　1.原則《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

　　2.簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　合同的期限

　　勞動合同的期限：

　　一般有3種，分別是：

　　1.有固定期限的勞動合同。

　　它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

　　2.無固定期限的勞動合同。

　　這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同。

　　它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的'時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

　　無效勞動合同的種類

　　一是違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

　　二是以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

　　三是用人單位免除自己的法定責任.排除勞動者權利的勞動合同

【勞動合同訂立方法】相關文章：

1.勞動合同訂立原則

2.勞動合同法之勞動合同的訂立

3.勞動合同訂立的程序范文

4.勞動合同解除方法

5.停薪留職合同訂立格式

6.關于聘用合同的訂立

7.2015年首例未訂立勞動合同賠償糾紛案

8.無固定期限勞動合同訂立誤區及合同范本