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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

聘用合同合集八篇

  隨著人們法律意識的加強,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編整理的聘用合同8篇,希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

  臨時聘用單位 (甲方)

  臨時受聘人 (乙方)

  甲方基本情況

  乙方基本情況

  根據《 事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《中華人民共和國勞動法》規定,經雙方協商一致,同意確立臨時聘用關系,簽訂臨時聘用合同條款,共同履行。

  第一條 臨時聘用合同期限

  (一)本合同為短期合同,合同期限為 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中,試用期為 個月。

  第二條 聘用崗位和工作要求

  (一)甲方根據工作需要,經考核,聘用乙方為(管理、專業技術、工勤)人員,在 崗位,從事 工作。

  第三條 工作條件和工作報酬

  1、甲方創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境,負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。

  2、甲方支付乙方的工資標準,根據乙方所在單位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業績等確定,并按工作責任大小和崗位目標完成情況,由甲方自主確定績效工資的分配。

  3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇,由乙方自行安排解決,甲方不擔負任何責任。

  第四條 工作紀律

  1、甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背國家有關法律、法規、規章。

  2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定,遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和教育。

  3、乙方違反規章制度和工作紀律的,甲方有權對其進行批評教育,直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。

  第五條 合同變更、終止與解除的條件

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。

  3、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:

  ⑴在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  ⑵連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

  ⑶未經同意,擅自離崗或者離崗逾期不歸的;

  ⑷違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

  ⑸嚴重擾亂工作秩序,致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的;

  ⑹被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的。

  ⑺乙方患病或者負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的;

  4、此合同如與上級相關文件精神相抵觸,乙方不能在現崗位繼續工作,甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。

  5、乙方需交3000元風險抵押金,乙方在臨時聘用期間違反規章制度、工作紀律、操作規程,發生責任事故,嚴重擾亂工作秩序,造成較大不良影響的,按照本合同第五條第三款之規定執行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金,正常情況下,臨時聘用合同期滿后,甲方將風險抵押金全額歸還乙方。

  6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內,甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續。

  7、本臨時聘用合同,自雙方簽字之日起生效,期滿如重新聘用,須填寫臨時聘用合同《續訂書》。

  甲方(蓋章)

  乙方簽字:

  法人代表簽字:

  簽訂日期: 年 月 日

聘用合同 篇2

  甲方:【聘用單位】名稱:新概念商務賓館

  乙方:【受聘人員】姓名: 性別: 應聘職務: 工資待遇: 出生年月日: 年 月日

  籍貫所在地:

  身份證號碼:

  現住址:

  電話:

  根據國家和地方的法律、法規及有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同,共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  一、聘用合同期限

  本合同期限為月,自年月日起,至年月 日止。其中試用期為 個月,自年月日起,至年 月日止。

  二、聘用合同關系

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作,并支付給乙方相應的勞動報酬(每月15號開支)。

  2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

  三、聘用合同義務和權力

  1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定,制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力,并以此作為履行本合同的有效法律依據。

  2、甲方有根據崗位工作需要,為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

  3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。甲方應為乙方提供工裝,工裝費用從乙方第一個月工資扣除,合同期滿之后由甲方返還乙方(合同期未滿中途離職,工裝費用由乙方自行支付)。

  4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

  5、甲方有按照國家的相關規定,對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

  6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

  7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度,服從甲方的領導和管理的義務。

  8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要,為乙方辦理的各相關證明、證件,全部由甲方統一辦理相關手續,所產生的相關費用,乙方個人應承擔繳納的部分,甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

  聘用合同的變更、解除、終止和續簽

  1、甲乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容。

  2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。

  甲乙雙方經協商一致,可以解除本合同。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同,一切責任乙方自負承擔: ※ 連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

  ※ 違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

  ※ 嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

  ※ 違反國家法律法規,被刑事處罰的;

  ※ 在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調整其工作崗位的。

  ※ 合同期限未滿,擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。

  5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同,但應提前告知乙方:

  ※ 患病或者非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

  ※ 經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的,或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。 除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。

  有下列情形之一的本合同即行終止:

  本合同期限屆滿;

  甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

  8、本合同期滿前,甲乙雙方協商一致,可按照規定程序續簽聘用合同,續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續,而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字蓋章) 法定代表人:

  年 月 日 年 月 日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/2897022.htm
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