【推薦】聘用合同范文匯總七篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家整理的聘用合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聘用合同 篇1

　　甲 方：__________________ 電話：_____________________

　　地 址：_______________________________________________

　　法定代表人：________________職位：___________________

　　乙 方：__________________ 性別：________年齡：_______

　　證件號碼：___________________________________________

　　家庭地址：___________________________________________

　　20xx年 月 日

　　勞動合同

　　甲方 （單位）：蕪湖天達裝飾有限公司

　　乙方 （個人）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同生效日期： 年月日起于 年月日止； 其中試用期： 年月日起于 年月日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意在甲方擔任 部擔任 工作。由于工作需要，甲方可對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　乙方應按照甲方的工作職責要求，盡職盡責做好相應崗位工作，按時完成規定的工作任務達到規定的質量標準，遵守本公司規章制度。

　　三、勞動報酬

　　在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，達到規定的質量標準，甲方每月7日以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

　　家裝：

　　A 設計師每月業績5萬以下，底薪1200元+提成2點（含5）

　　B 設計師每月業績10萬以下，底薪1400元+提成2.5點（含10）

　　C 設計師每月業績15萬以下，底薪1600元+提成3點（含15）

　　D 設計師每月業績20萬以下，底薪1800元+提成3.5點（含20）

　　E 設計師每月業績20萬以上，底薪20xx元+提成4點（不含20）

　　公裝：

　　A. 設計師每月業績10萬以下，底薪1200元+提成2點（含10）

　　B. 設計師每月業績20萬以下，底薪1400元+提成2.5點（含20）

　　C. 設計師每月業績30萬以下，底薪1600元+提成3點（含30）

　　D. 設計師每月業績40萬以下，底薪1800元+提成3.5點（含40）

　　E. 設計師每月業績40萬以上，底薪20xx元+提成4點（不含40）

　　提成按最終結算價為準，當月預付合同價的50%，決算時付清。

　　當月不簽單者發當月最低底薪的2/3，連續兩個月不簽單者發當月最低底薪的1/2

　　每個月簽單超過4單連續兩個月者發獎金1500元;

　　每個月簽單超過4單連續三個月者發獎金2500元;

　　年終獎=個人年總業績×0.5%,發放形式:年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結發剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。以上待遇均含福利待遇費用。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應根根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，以保障乙方人身安全及健康條件。

　　2、甲方不得安排乙方從事不合法的工作

　　五、勞動管理

　　1、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　2、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3、乙方應遵守國家憲法、法律、法規及甲方依法制定的規章制度和工作規范；愛護甲方的辦公財產及甲方為乙方提供相應配套設施；遵守職業道德，維護甲方的榮譽和利益，保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取經濟利益。

　　4、工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　5、 甲方負責對乙方進行相關職業規范及規章制度的教育和培訓。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意可以變更本合同相關的內容。

　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同 ：

　　A、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　B、乙方不能勝任工作，無法完成甲方交辦的工作任務；

　　C、利用病、事假，本人或為他人、親屬從事各種生產經營服務活動的；

　　D、嚴重違反勞動紀律和相關的職業道德，給甲方利益造成重大損失的;

　　E、被依法追究刑事責任的；

　　F、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　5、乙方要求解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，在此期間未經甲方同意不得脫離工作崗位。甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，甲、乙雙方解除合同。

　　6、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　A、甲方不能按照本合同規定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　B、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　C、法律、法規規定的其他情形。

　　7、本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 雙方當事人應當在本合同期滿前 三十天向對方表示續訂意向。

　　8、 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　七、其它

　　1、本合同在履行中，對甲乙雙方均有約束力。

　　2、勞動爭議處理：甲乙雙方發生爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可向仲裁 委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽章）

　　蕪湖天達裝飾有限公司

　　簽訂日期：年 月 日簽訂日期：年 月 日