国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

中華人民共和國勞動合同法(最新版)

合同 時間:2021-08-31 手機版

中華人民共和國勞動合同法(最新版)

中華人民共和國勞動合同法(最新版)

  頒布單位: 全國人民代表大會常務委員會 文號:主席令第七十三號

  目錄

  第一章 總則

  第二章 勞動合同的訂立

  第三章 勞動合同的履行和變更

  第四章 勞動合同的解除和終止

  第五章 特別規定

  第一節 集體合同

  第二節 勞務派遣

  第三節 非全日制用工

  第六章 監督檢查

  第七章 法律責任

  第八章 附則

  全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定于2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂,修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

  第一章 總則

  第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。

  第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

  國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

  第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

  依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

  第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

  用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身 利 益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

  在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

  用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

  第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

  第二章 勞動合同的訂立

  第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

  第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

  第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

  第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

  已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

  第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

  第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

  第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

  用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

  第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

  用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

  (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

  (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

  用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

  第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

  第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內容和工作地點;

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/2841221.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
欧美日韩一区二区三区电影| 久久久久久久久久久福利| 国产深夜精品福利| 国产精品av在线播放 | 国产精品一区二区3区| 国产成人a亚洲精v品无码| 欧美激情在线观看视频| 欧美一区二区影视| 久久久久久一区二区三区| 亚洲精品一品区二品区三品区| 国产乱码精品一区二区三区不卡| 欧美成人精品一区二区三区| 麻豆成人av| 国产精品成人观看视频国产奇米 | 日日碰狠狠丁香久燥| 91久久精品日日躁夜夜躁国产| 欧美激情18p| 国产日韩欧美中文| 久久亚洲精品成人| 国产一区二区视频在线观看| 国产精品电影观看| 国产视频一区二区视频| 精品国产免费av| 国产美女99p| 亚洲综合色av| 91精品免费| 日本亚洲欧洲色α| 久草免费福利在线| 奇米成人av国产一区二区三区| 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ| 色综合久久av| 精品人妻一区二区三区四区在线| 日韩亚洲国产中文字幕| 欧美精品一区二区性色a+v| 久久精品国产亚洲精品| 国产真实乱子伦| 伊人久久99| 国产高清免费在线| 女女同性女同一区二区三区按摩| 国产精品成人aaaaa网站| 国产欧美精品aaaaaa片| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 久色视频在线播放| 人妻无码视频一区二区三区| 国产成人亚洲精品| 欧洲日韩成人av| 久久国产精彩视频| 91精品久久久久久蜜桃| 日韩精品一区二区三区久久| 国产精品久久久久久一区二区| 精品一区2区三区| 116极品美女午夜一级| 日产精品久久久一区二区福利| www.欧美免费| 国产午夜精品一区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91 | 色久欧美在线视频观看| 黄色小视频大全| 亚洲一二区在线| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av| 狠狠色狠狠色综合人人| 欧美污视频久久久| 国产精品av免费| 韩日精品中文字幕| 久久精品免费电影| 欧美在线视频一区| 国内偷自视频区视频综合| 欧美精品午夜视频| 国产对白在线播放| 日本韩国在线不卡| 九九九久久国产免费| 日韩在线国产精品| 国产乱码精品一区二区三区中文| 日韩一区二区三区高清| 国产精品成人品| 国产黄色特级片| 国产精品自拍网| 欧美亚洲免费在线| 国产传媒一区二区三区| 国产日韩欧美91| 欧美专区福利在线| 亚洲欧洲精品在线| 国产精品久久电影观看| 国产视频99| www.国产一区| 狠狠色狠狠色综合人人| 久久精品亚洲精品| 国产免费黄色av| 少妇免费毛片久久久久久久久| 国产欧亚日韩视频| 久久精品国产欧美激情| 日本福利视频一区| 精品久久久久久综合日本| 国产精品自在线| 蜜桃视频在线观看91| 午夜欧美不卡精品aaaaa| 久久久久日韩精品久久久男男| 日本中文字幕在线视频观看| 成人免费aaa| 欧美乱人伦中文字幕在线| 精品一区二区三区国产| 欧美激情视频在线| 日本女人高潮视频| 欧美激情区在线播放| 久久视频中文字幕| 久久露脸国产精品| 国产裸体写真av一区二区| 精品欧美日韩在线| 日本久久91av| 午夜精品一区二区三区在线播放| 国产精品成人av性教育| 国产精品视频内| www.久久色.com| 色偷偷888欧美精品久久久| 97久久伊人激情网| 国产日韩中文字幕| 麻豆视频成人| 国内精品视频在线播放| 欧美自拍资源在线| 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区| 日本国产在线播放| 日韩欧美亚洲日产国| 日韩 欧美 高清| 五月天在线免费视频| 久久久久久com| 欧美激情区在线播放| 国产精品第100页| 国产精品久久久久久久av大片| 日韩在线视频观看| 国产成人精品久久二区二区 | 国产一区二区在线网站| 韩国v欧美v日本v亚洲| 欧美国产激情视频| 免费拍拍拍网站| 国产一区二区在线免费| 国产日韩精品一区观看| 国产一区二区在线免费视频| 国产日韩av高清| 国产精品一区在线观看| 丰满爆乳一区二区三区| 国产日韩精品在线观看| 国产在线视频欧美一区二区三区| 国内精品模特av私拍在线观看| 欧美亚洲在线播放| 人妻夜夜添夜夜无码av| 加勒比成人在线| 麻豆亚洲一区| 日韩女优人人人人射在线视频| 青青青国产在线观看| 日本亚洲欧洲精品| 日本香蕉视频在线观看| 日本一本草久p| 偷拍盗摄高潮叫床对白清晰| 日本一区二区高清视频| 日本精品视频在线观看| 日本免费一区二区三区视频观看| 男人亚洲天堂网| 黄色免费观看视频网站| 国产中文字幕二区| 国产啪精品视频| 91久久嫩草影院一区二区| 77777亚洲午夜久久多人| 91干在线观看| 欧美专区福利在线| 韩日午夜在线资源一区二区| 国产免费亚洲高清| 成人一区二区av| 欧美激情第六页| 免费看污久久久| 久久9精品区-无套内射无码| 日韩在线资源网| 国产精品免费福利| 久久亚洲精品成人| 国产精品免费一区二区三区观看| 精品国产一区久久久| 国产成人看片| 久久精品亚洲精品| 欧美精品在线看| 亚洲综合精品伊人久久| 日韩videos| 青草网在线观看| 国产做受69高潮| 成人免费在线网址| 国产成人精品a视频一区www| 久久99精品久久久久子伦| 精品国产一区二区三区在线观看| 国产精品国产亚洲伊人久久| 欧美日本啪啪无遮挡网站| 久久综合国产精品台湾中文娱乐网| 美女黄色丝袜一区| 日韩欧美精品一区二区| 狠狠色狠狠色综合人人| 黄色影院一级片| 国产一区二区视频在线观看| 国产乱码精品一区二区三区日韩精品| 国产精彩视频一区二区| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁| 一区二区三区电影| 中文字幕一区二区三区在线乱码 | 热久久美女精品天天吊色|