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聘用合同

合同 時(shí)間:2021-08-31 手機(jī)版

有關(guān)聘用合同匯總10篇

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編幫大家整理的聘用合同10篇,希望能夠幫助到大家。

聘用合同 篇1

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  法定代表人 :

  聯(lián)系電話:

  乙方姓名:

  性別:

  地址:

  居民身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)區(qū)綜治委文件精神的相關(guān)要求,按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)章制度,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本聘用協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、協(xié)議期限

  自 年月 日起至 年 月 日止。

  雙方約定的試用期至年 月 日止,期限為 個(gè)月。

  二、聘用條件

  1、擁護(hù)黨的方針、政策,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,無不良犯罪記錄,沒有參加任何邪教組織。

  2、男性身高為:1.65米以上;女性身高為:1.60米以上,具有初中以上文化(以男性為主,退伍軍人、保安行業(yè)從業(yè)者、低保人員優(yōu)先)。

  3、身體健康,心理素質(zhì)較強(qiáng),無家族遺傳病史(需要提供縣級(jí)以上醫(yī)院的健康體檢表)。

  三、工作職責(zé)及任務(wù)

  以轄區(qū)安全防范為重點(diǎn),以治安巡邏防范為職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)基層群眾性治安防范力量,最大限度地預(yù)防和減少違法犯罪,提高轄區(qū)居民群眾的“安全感”和對(duì)轄區(qū)治安狀況的“滿意度”。

  (一)治安巡邏隊(duì)員在東城辦事處和社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下,在指定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行治安巡邏,定點(diǎn)執(zhí)勤,協(xié)助社區(qū)民警開展各項(xiàng)工作。

  (二)密切聯(lián)系群眾,深入社區(qū)各單位、各居民小組了解 治安情況,掌握治安動(dòng)態(tài)。發(fā)現(xiàn)重大問題,要及時(shí)向社區(qū)報(bào)告,遇有重大情況,采取措施,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),搶險(xiǎn)救生,并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和有關(guān)部門,避免貽誤戰(zhàn)機(jī),造成不應(yīng)有的損失。

  (三)發(fā)現(xiàn)可疑人員要主動(dòng)上前進(jìn)行盤查詢問,并及時(shí)與公安機(jī)關(guān)聯(lián)系。

  (四)服從社區(qū)領(lǐng)導(dǎo),聽從社區(qū)安排,配合社區(qū)民警對(duì)社區(qū)內(nèi)進(jìn)行安全防范檢查及重點(diǎn)人員、暫住人口的管理。

  (五)向群眾進(jìn)行法制宣傳教育,開展預(yù)防青少年違法犯罪等工作。

  (六)主動(dòng)為群眾排憂解難,為孤寡、殘疾人做好事,征求群眾意見,接受群眾監(jiān)督。

  四、工作紀(jì)律

  (一)服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),工作踏實(shí)。

  (二)禮貌待人,嚴(yán)禁毆打他人,嚴(yán)格依法辦事,熱心幫助基層群眾。

  (三)立場(chǎng)堅(jiān)定,廉潔奉公,忠于職守,保守機(jī)密,不假公濟(jì)私、不敲詐勒索,不包庇犯罪嫌疑。

  (四)在巡邏執(zhí)勤期間,必須統(tǒng)一著裝,切實(shí)做到嚴(yán)格執(zhí)勤,文明執(zhí)勤,維護(hù)巡邏隊(duì)的形象。

  (五)認(rèn)真學(xué)法、守法,為人正派,見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。

  辦事處在不定期抽查巡邏情況時(shí),發(fā)現(xiàn)著裝不整齊,沒有佩戴工作證及巡邏袖章將給予警告,警告3次將取消巡邏隊(duì)員資格。發(fā)現(xiàn)無故離崗、逃崗、上崗喝酒、打牌等行為將直接取消巡邏隊(duì)員資格。

  五、補(bǔ)貼

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二 章第十二條規(guī)定:地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。新招聘的治安巡邏隊(duì)員試用期為一個(gè)月,每月公益性崗位補(bǔ)貼為元。

  六、協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除;

  (二)在下列情況下,甲、乙雙方可以變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容;

  1、甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

  2、由于不可抗拒的情況致使協(xié)議無法完全履行的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方名譽(yù)、利益造成重大損害的;

  4、依法追究刑事責(zé)任的。

  (四)在下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

  1、乙方患病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其它工作;

  2、乙方不能勝任工作的,經(jīng)過培訓(xùn)后,仍不能勝任工作的;

  (五)本協(xié)議期滿或者甲乙雙方約定的聘用協(xié)議終止條件出現(xiàn),本協(xié)議即行終止。如果甲方因工作需要,可以續(xù)訂。

  七、其他

  (一)乙方違反甲方規(guī)章制度,對(duì)甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

  (二)雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容:無

  (三)本協(xié)議未盡事宜,雙方可協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相桲的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (四)本協(xié)議一式三份。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)(蓋章)

  法定代表人:

  年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方本照平等自愿的原則,經(jīng)過甲方對(duì)乙方的試用,和乙方對(duì)甲方的深入了解,雙方產(chǎn)生了互任互信,經(jīng)協(xié)商甲乙雙方就聘雇事項(xiàng)一致同意簽定條款如下;

  第一條:甲方聘雇乙方擔(dān)任 職務(wù),起工資(包括工資及各項(xiàng)津貼) 元。繼后乙方的服務(wù)、考核、晉升、調(diào)職、調(diào)資、獎(jiǎng)金、休假等,均按甲方所定的有關(guān)規(guī)定辦理。甲方承諾絕不拖欠乙方薪金,保證按月發(fā)放。

  第二條:聘用時(shí)間(含試用時(shí)間)自 年 月 日起至 年 月 日止(聘用時(shí)間以一年為原則,試用時(shí)間按約定辦理),初簽時(shí)簽至屆滿一年止,但期限屆滿前三日,甲乙雙方均未終止事項(xiàng)合同書面通知時(shí),即視為延長(zhǎng)本合同有效期間一年,無須辦理續(xù)約手續(xù),以后期滿類推,除另有規(guī)定外,如甲乙雙方其中任何一方不再行續(xù)約時(shí),則須于期滿前三日以書面通知對(duì)方終止。試用期雙方同意下式聘用則先簽一年,如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇(按約定數(shù)額計(jì)算)如乙方無故終止試用,甲方不付任何費(fèi)用。

  第三條:乙方參加甲方網(wǎng)吧工作,要遵守甲方一切規(guī)定,善盡職責(zé),努力從公,如有違背,服從網(wǎng)吧按規(guī)章制度處理,如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作后,應(yīng)遵守網(wǎng)吧最高指導(dǎo)方針“誠(chéng)實(shí)信用,負(fù)責(zé)和藹”的精神處事待人,團(tuán)結(jié)合作。

  第四條:乙方對(duì)職務(wù)上須知的網(wǎng)吧相關(guān)機(jī)密盡維護(hù)保守之責(zé),如有遺漏,愿負(fù)法律之責(zé)任。

  第五條:乙方對(duì)甲方的設(shè)備、用品及公物應(yīng)確盡維護(hù)愛惜之責(zé),如有破壞,視情節(jié)輕重,予以賠償或修復(fù)的,并作為人事考核資料,為以后職務(wù)調(diào)勤及工資調(diào)整的重要參考。

  第六條:乙方一經(jīng)甲方任用簽約后,應(yīng)按約定工作,不得中途毀約,若乙方中途毀約所扣押金甲方不退。如因乙方服務(wù)成績(jī)不佳,品德不良,時(shí)有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,甲方可隨時(shí)解聘(雇)甲方不負(fù)任何責(zé)任。

  第七條:乙方如被解聘(雇)或自動(dòng)請(qǐng)求離職責(zé),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)即將經(jīng)手文件、財(cái)物及業(yè)務(wù)手續(xù)一一交待清楚,如有遺失或拒交時(shí),即確保賠償并負(fù)法律上責(zé)任。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/2762917.htm
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