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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【精品】聘用合同匯總10篇

  隨著人們對法律的了解日益加深,關于合同的利益糾紛越來越多,它可以保護民事法律關系。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的聘用合同10篇,希望能夠幫助到大家。

聘用合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  經雙方友好協商,現就廚房承包事項達成協議如下:

一、甲方權利與職責

  1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為: 年,即從 年 月 日起至 年 月 日止,其中前三個月為試用期,期滿如需繼續聘用,必須另行簽訂協議。

  2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。

  3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)

  4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險),每月10日發放上月出勤工資,日后根據營業情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標,在經營指標完成的情況下,乙方享有現有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當的進行工資下浮1000元。

  5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度,甲方有權給予處罰或辭退。

 二、乙方權利與職責

  1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經驗,經甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬,保證出品質量,乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方并經甲方同意,對不適合崗位要求的人員,甲方有權要求乙方進行調整。

  2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,保證零餐、宴席達到毛利率50%(±3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本,如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。

  3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,并邀請甲方管理人員參加,在確保菜品質量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

  4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節日菜,團餐、生日宴、標準餐、會議餐,不定期進行創新等活動。

  5、因乙方廚房出品質量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

  6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全,若因未按甲方管理衛生規定要求,由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全出產,如果因違規操作而造成的損失,責任由乙方承擔。

  7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。

  8、乙方人員應按要求辦理健康證,持證上崗,乙方人員被甲方聘用后,一律不準另行兼職。

  9、乙方人員需遵守酒店作息時間,愛護甲方財物,保守甲方的商業機密。

  10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續后,此保證金隨工資一同退還。

  11、廚房員工的休假,由乙方在不影響甲方正常營業的情況下自行安排,在重大接待和節日期間不得安排休假。

  12、如乙方中止本協議時,需提前通知對方,待甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負。

  13、為保證乙方承諾到位,進場前需交1000元押金,乙方全部人員須于 年 月 日 時前到位,10天后押金退回并用工資做為擔保;每月發放總承包金額的80%做為工資,剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店,離職時一并退還。

  14、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料,了解市場價格及菜品品種。

 三、本協議未盡事宜,經雙方友好協商解決,若發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,不愿協商或協商不成時,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  四、本協議簽字之日起生效,涂改無效。本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲 方: 乙方簽字:

  身份證:

  甲方代表簽字: 電話:

  年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇2

  聘請方(以下簡稱甲方):

  應聘方(以下簡稱乙方):

  甲方經公司董事會決議,聘請乙方擔任甲方的總經理助理。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、合同期限及工作崗位

  甲方聘請乙方擔任總經理助理,協助總經理負責公司的日常經營管理。

  聘用期限為兩年,自20 年 月 日起至 20年月日止,試用期為個月。

二、工作時間、報酬及福利

  1、甲方按國家法定節假日和公司相關規定,合理安排乙方休假或休息。

  2、在季節性旺季或有連續性或緊急性工作,乙方來調整假期和工作時間,公司有權調整假期和工作時間,乙方可在連續性或緊急性等階段性工作完成后進行補休。

  3、在履行本合同期間,甲方為乙方支付房屋租住費用。

  4、乙方報酬由年薪+利潤分紅兩部分組成

  年薪為元,(年薪為稅前工資,包含 基本工資,崗位工資,養老、失業和醫療保險等所有福利)。月薪按年薪的60%為月工資,當月10日發放,40%通過績效考核后年終發放,合約期內或合約到期雙方續簽,發放時間為一個自然年結束后次年的1月10日,如合約到期雙方未續簽,發放時間為合同到期后十日內進行結算。

  利潤分紅按照當年完成利潤后超額利潤的一定百分比率進行獎勵。

  績效考核方式及年終分紅比率由雙方另行協商后簽訂補充協議。

三、 培訓及保密規定

  1、培訓費用由甲方承擔,但乙方經培訓掌握技能后,必須按本合同約定在甲方工作一定期限,若乙方違約離開甲方,則由乙方承擔(與培訓費等額)違約金。

  2、乙方對甲方商業秘密和技術秘密有保密的義務,合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業任職給甲方造成損失,由乙方承擔賠償。

  3、本合同期滿,或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內,乙方對甲方商業秘密和技術秘密仍有保密義務,不得在同類企業并與甲方有競爭關系的其它公司任職或自行開業。否則,乙方應賠償甲方損失。

四、雙方權利義務

  (一)甲方權利

  1、甲方有制定公司的經營方針和投資計劃,并要求乙方按決策落實執行的權利;

  2、甲方有監督乙方工作的權利;

  3、甲方有依據公司制度對乙方違規的行為進行行政處分及經濟處分的權利;

  (二)甲方義務

  1、甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方有按相關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續的義務。

  (三)乙方權利

  1、乙方有依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇,及相關福利政策的權利。

  (四)乙方義務

  1、乙方應遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,完成工作任務,遵守勞動紀律及職業道德。保守甲方商業秘密。

五、陳述和保證

  1、甲方向雙方陳述和保證如下:

  (1)其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司 ;

  (2)其有權進行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同 ;

  (3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

  2、乙方向雙方陳述和保證如下:

  (1)其保證所提供的個人資料內容的真實性

  (2) 其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力,并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任

  (3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

六、 合同解除、變更、續約

  本合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。

  (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、乙方違反合同規定,不積極履行義務,經勸阻不改正;

  2、嚴重違反公司制度,營私舞弊,給甲方造成重大傷害;

  3、乙方違反國家法律法規,被追究刑事責任;

  (二)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的;

  (三)有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  1、甲方未按照本合同提供勞動保護和勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  4、法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形;

  5、甲方公司撤銷。

  (四)有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續:

  1、本合同期滿的;

  2、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  3、甲方依法宣告破產或解散的;

  4、法律法規規定的其它情形;

  (三)在下列情況下,合同可以變更:

  1、雙方協商達成一致;

  2、因國家政策法令發生變化時。

  3、不可抗力。

  (四)本合同期滿前,甲乙雙方應提前十五日協商勞動合同續訂事宜,協商一致的,續訂勞動合同。如合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方補簽勞動合同,若甲乙雙方無法就補簽合同達成一致而繼續存在勞動關系的,視為合同延續,在視合同延續期限十五日內,雙方未簽訂新勞動合同,則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。

七、附隨義務

  1、合同解除后10天內內,乙方須立即交出有關文件、財物等,并辦理業務交接手續,停止履行職務。

  2、合同期滿,本合同終止,甲方不承擔乙方的補償. 雙方如續訂合同,應在本合同期滿前十天,向對方提出書面意見。

  3、乙方離職須提前30天提出離職申請,經甲方同意并辦妥移交手續方可離職,否則,給甲方造成的損失,由乙方承擔。

  4、乙方應自愿接受甲方的工作調動,工資按新的工作崗位工資標準計算;若乙方不服從調動則本合同終止,甲方不須向乙方支付任何補償。

  5、乙方因嚴重違反公司規章制度而遇解聘者,不得向甲方索取任何費用。

  6、乙方未滿合同約定的期限,要求解除合同的,甲方為乙方支付的培訓費,由乙方返還甲方。

  7、乙方違反本合同約定及甲方的相關制度給甲方造成嚴重損失的,乙方應照價賠償,甲方有權隨時解除合同。

  8、乙方不能勝任合同約定的工作,甲方有權隨時解除合同。

八、調解與仲裁

  1、甲、乙雙方發生勞動爭議后,應先協商解決,協商不成的,亦可向人民法院起訴。

  2、本合同未盡事宜,雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。

九、附則

  本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,本合同自雙方簽字次日起生效。

  甲方: (蓋章)

  乙方簽名:

  法定代表人:住 址: 日 期:

  電 話:

  時 間:

  日 期: 電 話: 時 間:


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