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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機(jī)版

【實用】聘用合同集錦10篇

  隨著時間的推移,合同起到的作用越來越大,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編收集整理的聘用合同10篇,希望能夠幫助到大家。

聘用合同 篇1

  甲方:

  乙方: 身份證號: _______________________

  根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,立此合同:

  聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下:

  一、聘用合同期限:

  聘用合同有效期 自20xx年月 日起至 年 月 日。

  二、崗位職責(zé)與工作要求:

  (一)甲方安排乙方在 新城醫(yī)院口腔科 工作。甲方如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。

  (二)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),愛護(hù)科室財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度

  (三)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

  (四)聘用合同期內(nèi),在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

  (五)乙方嚴(yán)重失職使科室利益造成重大損失的,科室將依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  三、工作報酬、福利、及其他待遇:

  1、甲方根據(jù)單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方當(dāng)?shù)脑鹿べY、提成、獎金、及其它補(bǔ)貼等。

  底薪: 800+養(yǎng)老醫(yī)療保險700(可自行購買或者單位代為扣繳)+生活補(bǔ)助500=20xx 提成:每月營業(yè)額扣除加工和材料費后×0。2

  年終獎金(保證金): 根據(jù)乙方每月的考勤,衛(wèi)生工作,及勞動紀(jì)律等綜合年終發(fā)放。按月結(jié)算,但不每月發(fā)放。

  2、甲方為乙方提供住宿。

  3、乙方在甲方工作一年之后,乙方在取得口腔執(zhí)業(yè)證后,在甲方新增設(shè)南干道口腔診所,乙方如到南干道口腔診所工作可以優(yōu)先享有入股(伙)的權(quán)益。

  4、甲方提取乙方年終獎金(保證金)做為乙方違約保證金,保證金在乙方無違約前提下在每年12月底全額一次性發(fā)放。或在12月底發(fā)放50%,6月底發(fā)放50%。

  四、工作紀(jì)律:

  乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《科室崗位職責(zé)》《科室規(guī)章制度》,視情節(jié)輕重,給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

  五、合同的變更、解除和違約責(zé)任。

  1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同,變更后的合同內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。

  2、有下列情況之一者,甲方可解除本合同:

  (1)乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及診所規(guī)章制度的;

  (2)乙方嚴(yán)重失職,使診所利益造成重大損失的;

  (3)因經(jīng)濟(jì)、政策等客觀原因使甲方所在診所的設(shè)置已不可能或無必要時;

  (4)乙方在合同期內(nèi)沒能完成雙方議定的工作任務(wù);

  3、有下列情況之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出書面申請。

  (1)甲方未按合同的約定支付工資報酬的;

  (2)因身體健康狀況不能繼續(xù)從事本職工作,并提供有效證明的;

  4、聘用合同的違約責(zé)任:本合同時在雙方自愿認(rèn)可下簽訂,任何一方無正當(dāng)理由不得單方面違約,否則支未違約方付違約金2萬元整。并承擔(dān)其它違約責(zé)任,如扣除全年保證金,由甲方出資的進(jìn)修學(xué)習(xí)費用,應(yīng)全額退還甲方。

  六、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方: 乙方:

  日期: 日期:

聘用合同 篇2

  招聘方(簡稱甲方):

  受聘方(簡稱乙方):__ _____________________

  甲方招聘合同制職工,甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為從_20xx_ 年_ 3 月_ 10 日至_ 20xx 年_12_ 月_ _30 日止。

  第二條 試用期限無

  第三條 職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔(dān)任 工作。

  第四條 工作時間

  上下班時間按甲方規(guī)定和實際情況執(zhí)行。

  第五條 勞動報酬

  年 月 為 _ 元。

  第六條 生活福利待遇

  1、 補(bǔ)貼待遇:每月補(bǔ)貼市內(nèi)話費50.00元。

  2、假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、喪假與其他職工相同。

  第七條 勞動保護(hù)。

  (已包含在工資以內(nèi)。)

  第八條 乙方患病、養(yǎng)老保險。

  已包括在內(nèi)

  第九條 政治待遇和勞動紀(jì)律要求

  (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。

  (二) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

  第十條 教育與培訓(xùn)

  甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

  第十一條 勞動合同的變更

  (一)發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

  1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

  2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

  3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);

  4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

  5.法律規(guī)定的其他情況。

  (二) 在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:

  1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi);

  2.因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間);

  3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

  4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

  5.法律規(guī)定的其他情況。

  第十二條 勞動合同的解除

  解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費。解除勞動合同時,雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

  第十三條 違約責(zé)任

  (一) 甲方無故辭退乙方,應(yīng)償付給乙方違約金_5000.00_ 元。

  (二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

  (三) 乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)按照公司的規(guī)定予以處理5000-20000元罰款或追究刑事責(zé)任。

  第十四條 本合同期滿后,甲乙雙方一致同意,可以續(xù)訂合同。

  第十五條 其他事項____________________________________________________

  本合同于簽字之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方可按( 2)解決:

  (1)依法向勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理,

  (2)依法向人民法院起訴。

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲 方: _蓋章 乙 方:_____________

  代表人:_______________ 代表人:_____________

  ____年____月____日 ____年____月____日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/2744973.htm
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