在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的聘用合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

　　甲方法定代表人____________

　　注冊地址____________________________________

　　乙方 性別 居民身份證號碼

　　出生日期 年 月日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　一﹑協(xié)議期限

　　第一條 本協(xié)議期限。

　　本協(xié)議于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（試用期3個月）。

　　二﹑工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 的公司高管工作。

　　具體工作職責(zé)如下：

　　3、對本職所轄范圍內(nèi)管理人員進行定期的業(yè)績考核；

　　4、有權(quán)建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵計劃和政策；

　　5、代表公司參加外部重大公共關(guān)系活動,需向董事長報告并獲得批準(zhǔn)；

　　6、對公司本職所轄范圍內(nèi)年度經(jīng)營預(yù)算和費用預(yù)算的進行審核申報。

　　7、組織宣傳企業(yè)文化，提高員工的安全意識、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德水平。

　　三﹑勞動工時制度

　　第三條 乙方執(zhí)行綜合計算工時制度。

　　四﹑勞動報酬及保險待遇

　　第四條甲乙雙方實施協(xié)議薪酬制度，甲方按月預(yù)支乙方一定數(shù)額的薪酬，在約定經(jīng)營期未（年未），甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目標(biāo)責(zé)任書中約定的目標(biāo)完成情況支付報酬總額（具體規(guī)定見目標(biāo)責(zé)任書），并在扣除每月固定預(yù)支工資后予以兌現(xiàn)勞動報酬。

　　甲方每月 日以貨幣形式支付乙方月固定預(yù)支工資,

　　乙方在甲方工作之日起三月內(nèi)薪資按 元/月支付，轉(zhuǎn)正后月固定預(yù)支工資為元（含社保公私繳等各項補貼）。

　　第五條 乙方轉(zhuǎn)正后按相關(guān)規(guī)定參加社會保險。

　　六﹑勞動紀律

　　第六條 甲方根據(jù)工作需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本協(xié)議。乙方因失職或違反本協(xié)議約定條款給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求經(jīng)濟補償，直至解除本協(xié)議。

　　第七條 乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度,保證甲方的資產(chǎn)的保值增值。遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

　　乙方應(yīng)按甲方要求，按期、如實提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

　　七、協(xié)議的變更、解除

　　第八條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更協(xié)議:

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的;

　　(三)訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:

　　(一)在工作期間被證明其工作能力無法勝任單位發(fā)展需要的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本協(xié)議約定可以解除的;

　　(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議:

　　(一)甲方以暴力﹑威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

　　(二)甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　八﹑協(xié)議的終止和續(xù)訂

　　第十一條 有下列情形之一的,本協(xié)議終止:

　　（一）協(xié)議期限屆滿的;

　　（二）協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的;

　?。ㄈ┓嫂p法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十二條 協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)訂本協(xié)議。

　　九﹑勞動爭議處理及其他

　　第十三條 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條 本協(xié)議未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　本協(xié)議的附件: 公司高管目標(biāo)責(zé)任書、公司管理規(guī)定和業(yè)務(wù)管理制度，該附件為協(xié)議書的組成部分。

　　新疆磐基實業(yè)有限公司

　　年 月 日

聘用合同 篇2

　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　?。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤：贤趶腳_______年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　?。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　?。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤：贤趶腳__________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

　　考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為 ________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和?⑹械撓泄厴產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保蹕乙方在安全、健康的環(huán)境中工作?/p>

四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一） 甲方的權(quán)利

　　1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　?。?）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

　?。?）乙方在?⑹?、延长布俸歪t(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的?br> （3）乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

　?。?）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　?。?）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（6）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的'。

　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。?）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　?。?）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二） 甲方的義務(wù)

　　1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2．負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；