【相關(guān)問題】

　　實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后原停薪留職人員如何簽訂勞動(dòng)合同

　　根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件規(guī)定原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員愿意回單位繼續(xù)工作的原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同如果用人單位不能安排工作崗位而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容不愿意回單位繼續(xù)工作的原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系

　　【法律規(guī)定】

　　勞動(dòng)人事部國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知　勞動(dòng)人事部國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)　2010年以來隨著改革工作的發(fā)展一些企業(yè)的少數(shù)職工要求停薪留職去從事個(gè)體經(jīng)營這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)人事制度改革中出現(xiàn)的新情況為了妥善地解決這個(gè)問題經(jīng)國務(wù)院原則同意暫按以下意見辦理

　　一、企業(yè)的固定職工要求停薪留職去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營對于發(fā)揮富余職工的積極性克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象有一定好處但是鑒于要求停薪留職的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員他們離開企業(yè)對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來不良影響因此必須根據(jù)工作是否需要嚴(yán)加控制區(qū)別對待

　　二、凡是企業(yè)不需要的富余職工可以允許停薪留職凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求停薪留職的職工要做好思想工作使他們安心于現(xiàn)任的工作對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工按自動(dòng)離職處理

　　企業(yè)職工要求停薪留職去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的只要生產(chǎn)工作離得開應(yīng)積極予以支持

　　三、停薪留職的時(shí)間一般不超過二年停薪留職期間不升級(jí)不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理從事非法活動(dòng)符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的開除條件的原單位有權(quán)按開除處理

　　四、停薪留職人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十停薪留職期間計(jì)算工齡

　　五、職工要求停薪留職由本人提出書面申請經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂停薪留職的協(xié)議書并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案要求從事個(gè)體經(jīng)營的停薪留職人員必須憑停薪留職協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)

　　六、停薪留職期滿本人愿意回原單位工作的需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請?jiān)瓎挝粦?yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ饕殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排本人要求辭職的.經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意可以按辭職處理停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)本人既未要求回原單位工作又未辦理辭職手續(xù)的原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理

　　七、對于不符合退休退職條件又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求停薪留職的仍按國家經(jīng)委勞動(dòng)人事部勞人計(jì)198342號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)的全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要的有關(guān)規(guī)定辦理

　　八、各省市自治區(qū)可根據(jù)上述原則作出具體規(guī)定已辦理的停薪留職手續(xù)與上述原則有抵觸的應(yīng)予改正

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