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雇傭合同

雇傭合同 時間:2021-08-31 手機版

【推薦】雇傭合同范文集錦9篇

  在人們愈發重視契約的社會中,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編收集整理的雇傭合同9篇,歡迎閱讀與收藏。

雇傭合同 篇1

  甲方(車主):株洲宇洋物貿易有限公司

  乙方(司機):

  根據甲乙雙方協商,就甲方招聘乙方為硫酸運輸車司機一事,達成如下協議:

  (一)雙方義務:

  ⑴ 甲方提供證件齊全、年檢合格的硫酸運輸專用槽車一臺,供本公司為用戶送酸使用。

  ⑵ 甲方負責辦理車輛的一切手續及,負責配備押運員,負責加柴油,乙方對此給予協助。

  ⑶ 乙方按照甲方指令送貨,在裝酸時必須服從廠方指揮,卸酸時必須聽從用戶調度,用戶如需對硫酸進行檢驗、過磅后再卸酸,應予配合。卸酸完畢,必須要求對方在回執上蓋章(或簽字)認可。

  ⑷ 乙方必須將當日運輸情況向甲方報告,至遲不超過第二日。所有開支票據(路橋費、停車、過磅、小額購物等)都必須保存備查。

  ⑸ 乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關法規,保證行車安全,杜絕交通違規和事故。

  ⑹ 乙方必須愛惜車輛,文明駕駛。未經甲方同意,不得將車交給其他人駕駛。在車輛大修、年檢其間,必須參與監督檢查。

  ⑺ 甲方負責辦理易制毒化學品運輸備案證明,乙方必須隨車攜帶,并妥善保管。

  (二)費用收支

  ⑴ 甲方負責收取本車所有運輸收入,如由乙方代收運費,應于收取后三日內繳付甲方。

  ⑵ 甲方負責本車的一切規費、保險、維修、保養、停放等的費用支出。

  ⑶ 乙方在車輛進行修理、更換部件、加油等項目時,必須預先告知甲方,同意后乙方才能實施。

  (三)報酬待遇

  ⑴ 乙方工資為1500元/月,日歷日即工作日。如該月未發生安全事故,發給安全獎500元,如當月運輸收入超過28000元,則按超過部分金額的10%發給超產獎。

  ⑵ 如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的,視情況給予一定額度報銷。

  ⑶ 乙方如有特殊情況不能上班,需提前一天向甲方請假,并協助甲方找到替班司機。替班司機的報酬(50元/天)由甲乙雙方各支付一半。如請假當天無運輸業務,不影響乙方工資。

  (四)事故

  ⑴ 乙方在送酸途中如發生交通事故,應立即向甲方通報,并協同押運員報警。

  ⑵ 乙方如在行使中因違章罰款,所罰費用分三種情況:超載、車輛證照不齊等罰款,由甲方支付;超速、錯道等罰款,甲乙雙方各付一半;闖紅燈,逆行,違章調頭等罰款,由乙方自行支付。

  ⑶ 若發生交通事故造成經濟損失,甲乙雙方協商處理。

  (五)其他

  本協議經甲乙雙方簽字生效,有效期自 年 月至 年 月。本協議一式兩份,雙方各執一份。

  甲方代表:(簽字): 乙方(簽字):

  年 月 日

雇傭合同 篇2

  甲方:XX醫院

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:__________

  注冊地址 郵政編碼

  經營地址 郵政編碼

  乙方___________ 性別_____

  居民身份證號碼:

  戶口所在地:_____省(市) _____ 區(縣) _____街道(鄉鎮) _____ _____

  家庭住址 郵政編碼

  現在居住地址 郵政編碼

  為了把XX醫院建成一所現代化、標準化、規范化的大型綜合性醫院,提高閩東地區人民的健康水平,促進當地經濟、社會的發展,甲乙雙方根據國家有關法律法規,按照平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本勞務合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。 其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共___個月。

  (二)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。

  第二條 工作內容和工作地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意在_________(地點) ________(部門)從事_________崗位工作, 根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第三條 工作時間和休息休假

  (一)實行國家規定的勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。每周休息一天半。

  (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

  (三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

  第四條 勞動保護和勞動條件

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要 安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

  第五條 勞動報酬

  (一)乙方試用期的工資為_____元/月。

  (二)乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_____ 元/月,績效工資__________ 元/月;年薪__________ 元。(或根據乙方的業績考核情況另行核定)。

  (三)甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  (四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_____ 日。

  (五)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。

  第六條 社會保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險。社會保險費,按規定的比例甲乙雙方負責,乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期和醫療待遇。

  (三)乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

  (四)甲方按規定給予乙方享受法定節日假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期,并按合同約定的工資標準支付工資。

  第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞務合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞務合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞務合同達成協議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

  4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

  八、其他約定條款

  (1)乙方應嚴格遵守醫德規范,不得以醫謀私,收受紅包、回扣,否則甲方有權提前解除勞務合同。

  (2)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂培訓/教育合同,因乙方原因而提前解除勞務合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準按雙方合同約定。

  (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

  (5)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

  (6)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

  (7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,可依法向人民法院起訴。

  十一、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  法定代表人、

  負責人或委托代理人(簽名)

  年 月 日 年 月 日


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