精選雇傭合同范文匯總八篇
隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的雇傭合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
雇傭合同 篇1
甲方：
乙方：受聘職位
個人聯系電話：個人身份證號碼：
現居住地址：
甲方因業務需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方店之發
型設計師，為顧客進行美發服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下：
甲方
1、乙方需認真細讀此合同，待簽署后，本合同書自動產生法律效應。
2、本合同于200年月日正式生效，至200年月日止。如到期乙方提出續約，則另行簽署
此合同。
3、合同期內，乙方作息時間必需按照甲方規定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班(未批準請、
休假)、不按規定休假者，甲方將按相應規章予以處罰。
4、乙方之具體工作主要是為顧客設計發型。
5、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、
工作不專心、服務態度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經理調度、和同事不團結者，甲方有權依
據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。
6、乙方合同期滿離開公司，(至少三個月內)不得在甲方經營店兩公里范圍內同性質之經營店工作。
7、甲方根據乙方工作性質及能力，
十堂課，幫助乙方學習成長。此技能提升費為每月400元人民幣整，乙方每月需向甲方繳納200元人民幣，其
它200元由甲方資助。乙方每月之技能提升費都將在當月工資中自動扣除。
8、甲方為乙方提。甲方未
關。
9、甲方每月支付給乙方之工資提成如下：乙方指定客戶產生之業績按%提成，非指定之客戶業績
按%提成(其它項目依據公司相應規定提取)。
10、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。
11、為保證甲乙雙方的利益，乙方受聘上崗前需向甲方繳納元人民幣風險金，待甲乙雙方順利
履行完合同后，再予以退回。如合同期內乙方未按正確程序請辭離職，甲方將沒收此保證金。
乙方
本人已詳細閱讀了此合同書的內容，深入了解了在合同期內本人應該盡到的責任與義務、獎罰制度與提
成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔責任。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有未盡事宜，則經由雙方協定修改。
甲方簽章：乙方簽章：
日期：年月日
雇傭合同 篇2
甲方（用人單位）名稱：XX
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：XX
注冊地址：XX
聯系電話：XX
乙方（勞動者）姓名：XX
居民身份證號：XX
戶口所在地： 省（市） 區（縣） 鄉鎮 村
郵政編碼：XX
現住址：XX
聯系電話：XX
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
三、工作時間
第三條 乙方每周工作 日，分別為周 ；每日工作 小時。
四、勞動報酬
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時 元。
甲方向乙方支付度資形式為 （直接發放/委托銀行代發）支付周期不得超過15日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方XXX（公章） 乙方XXX（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人XX（簽字或蓋章）
簽訂日期：XX年XX月XX日
雇傭合同 篇3
根據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規定，____ 單位（簡稱甲方）招用____（簡稱乙方）為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲乙雙方選擇以下第____項為確定本合同期限
（一）固定期限。從__年__月__日起至__年_月_日
止，合同期限為__年。
（二）無固定期限；從__年__月__日起。
（三）以完成一定工作為期限。從 __年_月__日起至____ 工作完成時止。
本合同試用期限為__月。
新招收、調入、統一分配人員，自勞動合同生效之日起____個月內為試用期。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：____
（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量指標。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產（工作）經營需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。
四、休息休假
甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等。
五、勞動報酬
（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：
1、甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第 種工資形式執行：
（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據乙方崗位確定為____元。以后按單位工資分配方案調整工資。
（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工資。
（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月____日發放。
（三）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
（四）甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關規定支付乙方經濟補償金。
六、保險福利待遇
甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規及省、市社會保險及職工福利的有關規定執行。
七、勞動保護
（一）甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操 作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格
遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護 用品____ ，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制
定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方
履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、終止、解除、變更勞動合同
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙
方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。
（二）甲方因生產經營（工作）情況變化，調整生產（工作）任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；
5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
l、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的；
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
8、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的.；
9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動合同的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；
5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。
（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；
3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；
4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；
6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規定的。
（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規定服務期限的；
3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
（八）本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。
（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。
（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按有關規定管理。
（十四）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月經濟補償金，但本條第（四）款的第6項、第（八）款計發經濟補償金，最高不超過十二個月。
經濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作，因醫療期滿解除勞動合同，除發給經濟補償金外，還應按規定發給不低于六個月工資的醫療補助費。
十、違反合同承擔的責任
（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規定向對方作出賠償。
十一、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關法律、法規、規章不符，按新的法律、法規、規章執行。
十四、雙方需要明確的其他事項：
十五、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：
法定代表人（或委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
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