關于雇傭合同模板集合五篇

　　在不斷進步的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的雇傭合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

雇傭合同 篇1

　　甲方 (單位)：

　　乙方 (個人)姓名：___________

　　身份證號碼：_______________

　　簽訂日期 年___ 月___ 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一.勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日。

　　二.工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，可對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　(一)遵守國家憲法、法律、法規;

　　(二)遵守甲方的規章制度;

　　(三)維護甲方的榮譽和利益;

　　(四)忠于職守，勤奮工作;

　　(五)保守甲方商業秘密，不得利用甲方的名義、影響力以及商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三.工作時間與休息休假

　　第四條 依據國家相關規定，參照我區同等級別、同等類型單位，安排工作時間與休息休假。

　　四.勞動報酬

　　第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第六條 在法定工作時間內，甲方根據乙方現任職務和工作崗位，甲方每月 15 日以貨幣形式足額支付乙方合同約定工資。

　　五.社會保險和福利待遇

　　第七條 甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險及住房公積金并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第八條 甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年終津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

　　第九條 甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

　　六.勞動紀律

　　第十條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條 勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第十三條 勞動合同的解除

　　(一)甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，甲方根據實際情況考慮，可以解除勞動合同。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　5、違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

　　6、被依法追究刑事責任的

　　(四)甲方有下列情形，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同：

　　1、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方，并解除勞動合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： 1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5、在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金費用的;

　　4、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第十四條 勞動合同的終止

　　(一)在下列情形下，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十五條 勞動合同的續訂

　　本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

　　八.勞動爭議處理和違反勞動合同的責任

　　本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　九.其他

　　第十六條 本合同未盡事宜，可簽訂補充協議或按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第十七條 本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，具有同等法律效力，生效日期以第一條為準。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日