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雇傭合同

雇傭合同 時間:2021-08-31 手機版

雇傭合同匯總9篇

  在當今不斷發展的世界,合同出現的次數越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的雇傭合同9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

雇傭合同 篇1

  _____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區)_______公司工作事宜。

  經雙方協商達成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下:

1、聘方聘請雇員。

  赴______國(地區)_____________公司從事_____________.

2、工資及支付方式

  (1)薪金:聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區)之日為截止日,凡工作不滿一個月,按全月工資計算。

  (2)加班工資:聘方因工作需要,要雇員加班工作時,加班工資由雙方面議。

3、聘用期限,工作時間和假期

  (1)聘用期為:

  (2)工作時間:按_______國(地區)勞工法規定,每周工作_____天,每天工作_______小時。

  (3)休假日:雇員享受所在國的法定假日。

  (4)病假:雇員每年可享受帶薪病假15天。

  (5)事假:雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時,聘方應予以方便,準其請假,并協助雇員辦理手續,事假期間,聘方視情況支付或停發工資,往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金

  (1)住宿:聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所,或支付租房費。

  (2)膳食:聘方提供雇員全月膳食,或支付膳食費,其標準相當于本單位同類人員的水平。

  (3)醫療:聘方為雇員支付醫療費用,或向保險公司投保醫療保險。

  (4)保險:聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。

  (5)稅收:聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

5、雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費

  (1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區)的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。

  (2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

  (3)雇員負擔出入中國國境的各種手續費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。

  由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費,并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令,尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。

雇傭合同 篇2

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立合同。

  第一條 甲方(用人單位)名稱:

  主要負責人:

  通信地址:

  聯系電話:

  第二條 乙方(勞動者)姓名:

  居民身份證號碼:

  家庭地址:

  現居住地址:

  聯系電話:

  第三條 合同期限

  本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,期限屆滿本合同自行終止,經雙方協商同意,可續簽勞動合同。

  第四條 乙方的工作內容

  乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守交通法律法規和甲方制定的管理規章制度,按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務。

  乙方在聘用駕駛員崗位期內,由于乙方不遵守交通規則而發

  乙方在工作期間每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查,保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶病上道。

  乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的,不得未經甲方領導允許隨意將車借給其他人員駕駛或使用。

  乙方每日下班前須將車輛開回甲方公司院內,未經允許不得將車停放于其他地方,如違反規定而導致車輛受損或遺失,責任由乙方負責。

  乙方車輛燃油損耗應控制在甲方要求的標準范圍內( 升/百公里),超出部分由乙方自行承擔。

  第五條 工作時間:

  實行一周五天工作制,國家法定休息日如需加班,補助按第六條規定執行。

  第六條 工作報酬及福利待遇

  甲方于每月隨單位工作人員發放工資,以現金或打卡形式支付乙方工資。其中,合同期期間的工資標準為 元。

  甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險,確定的工資標準中已包含單位負擔按規定繳納的社保部分,由乙方自行向屬地保險機構繳納。

  國務院規定的法定休息日,因工作需要加班,甲方付給乙方適當的的工資補助(雙方協商為 元/日).

  甲方為乙方提供工作餐補和免費集體宿舍.

  第七條 下列費用,甲方根據乙方提供的合格票據另行支付:

  (1)過路、過橋費(2)燃油費(3)停車費(4)汽車的保養、正常的機損維修及年審費用(5)車輛年度各項稅費、雜費

  (6)司機市外出差當日在外住宿的長途出差食宿補貼

  第八條 勞動紀律

  1、甲乙方應自覺遵守國家的各項法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度。

  2、乙方應服從甲方管理人員的領導和工作安排。

  3、乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓,并自覺維護企業形象和聲譽。

  4、乙方在工作中,應堅守崗位,嚴格履行職責。

  5、乙方在合同期內如有舞弊行為(如報虛帳,弄虛作假等),甲方一旦有確鑿證據,可憑此合同向甲方索賠10000元;

  6、乙方在工作時間因故請假,必須提前書面申請,待書面申請批準后方可離崗,否則視為曠工,曠工扣工資為50元/日.

  第九條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。

  第十條 雙方約定的其他事項:

  1、乙方不服從工作安排或特殊任務調遣的;因工作時玩忽職守、違章駕駛發生重大事故的,勞動合同自動解除;

  2、乙方違反甲方勞動紀律,經常遲到早退,教育不改或不勝任工作崗位的,甲方可隨時提出解除勞動合同。

  第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章)

  主要負責人簽字:

  簽字日期: 年 月 日

  乙方(簽字)

  簽字日期: 年 月 日


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