勞務(wù)雇傭合同注意事項
在當前情況下,對涉外勞務(wù)合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。而這種具體的細節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務(wù)合同應特別注意以下十個內(nèi)容:勞務(wù)人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話
雇主的義務(wù)和責任,諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù),負責勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗,需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容
勞務(wù)人員的義務(wù)和責任,諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職
勞務(wù)人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大),工作時間包括聘用期限,應注明從何時起知何時止。每周工作多少天,每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例,在節(jié)假日,勞務(wù)人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日,如所在國國慶、圣誕節(jié)等。
工資待遇、津貼、補助,工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制剑ǔS蠭市價為基數(shù),按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù),按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班,雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
勞動保護、勞工人身保險,工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同,勞動保護有其專業(yè)特點,合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間,如果發(fā)生疾病或工傷,雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務(wù)人員購買人生意外保險,使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,保險費由雇主負擔。
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