【推薦】雇傭合同范文錦集10篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的雇傭合同10篇，希望對大家有所幫助。

雇傭合同 篇1

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　為拓展美容事業，增加就業門路。根據《中華人民共和國勞動法》、《合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經雙方協商，達成以下聘用協議：

　　一、合同期限

　　本合同有效期為年，即自年月日起，至年月日止，試用期為 ，即年月 日起，至年月日止。

　　二、乙方職責與待遇

　　(一)職責

　　1、甲方據工作需要，安排乙方從事工作，乙方必須按甲方要求保質量地完成工作;

　　2、乙方必須無條件地遵紀守法，執行公司規章制度和遵守職業道德。認真接受教育和培訓，服從領導安排完成具體任務。如有異議，只能直接向部門負責人或本公司領導反映，不得隨意宣揚。同事之間團結共時，禮貌待人，不得挑撥離間，閑話他人，諷刺打擊，出口傷人。

　　3、嚴格按照工作和技術規程進行操作，并能靈活應用;

　　1、好學上進，不斷提高服務質量，嚴格按照公司《管理制度》的規定，禮貌待客。

　　2、愛店如家，時刻維護公司形象，愛護店內一切設施、財物等。

　　(二)甲方責任

　　1、為保障乙方工作的順利進行，甲方為乙方提供相應的工作條件及所需的產品、儀器;

　　2、甲方會對乙方進行法紀、規章制度，職業道德和專業技術的培訓，以不斷提高乙方思想素質和業務技能;

　　3、甲方如需派乙方前往公司學習，甲方為其支付學費，車旅費

　　(三)合同的執行、變更、解除和終止

　　1、為確保乙方完全履行合同義務，乙方必須一次性向甲方繳納培訓期間消耗產品費用，以后正常工作產生業績額補貼每月元。

　　2、甲方因經營情況發生變化，經甲方雙方協商可以變更勞動合同的相關內容;

　　3、下列情況，甲方可解除合同：

　?、?乙方在試用期，甲方發現其不符合錄用條件的;

　?、?按國家法律，法規規定及甲方管理制度，乙方應被辭退;

　?、?乙方患病或受傷，醫傷期滿后，不能繼續從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作時;

　?、?甲方歇業，停業期間或宣告解散。

　　4、下列情況，乙方可以解除合同：

　　① 甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬;

　?、?甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、法則，侵害乙方合法權益。

　　2、若乙方需接受勞教以及刑事處分，勞動合同自行解除;

　　3、任何一方解除合同，必須提前三十日通知對方;

　　4、合同期滿，終止執行。是否續簽，應提前三十天通知對方。如不終止執行又不履行續簽手續，視為續簽手續，視為續簽同一合同期限。

　　( 四 )違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方均應自覺、積極，完全履行相應的義務。如一方違約，該方除須依法承擔相應的法律責任外，無過錯方有權終止合同的履行。

　　( 五 )勞動爭議的處理

　　本合同尚有未盡事宜，可經雙方協商解決，補充協議與本合同具有同等法律效力，如發生爭議協商解決，但未能達成一致，均可直接向當地法院提起訴訟。

　　二、本合同一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

雇傭合同 篇2

　　甲方(用人單位)：

　　名稱：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　地址：

　　工商登記注冊類型：

　　乙方(勞動者)：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　文化程度：

　　住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

　　一、使用崗位及期限。

　　甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 ，即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。

　　(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　(二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。

　　(三)如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害。

　　及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　(四)甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。

　　四、工作報酬。

　　(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續)為 元。

　　(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。

　　五、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的。

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的。

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

　　2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在使用期內，甲方未支付工資的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

　　4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

　　6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

　　7、國家法律、法規另有規定的。

　　(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　七、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　年 月 日 年 月 日