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員工雇傭合同

雇傭合同 時間:2021-08-31 手機版

關于員工雇傭合同9篇

  現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同出現在我們生活中的次數越來越多,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編收集整理的員工雇傭合同9篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工雇傭合同

員工雇傭合同 篇1

  立合同雙方:

  裝飾裝修工程有限公司 (以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 經雙方在公正、平等協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守。

一、 聘用期限:

  自二OO 年 月 日起至二OO 年 月 日止,期限屆滿合同自行終止。

二、 聘用待遇:

  在合同有效期內,甲方付乙方聘任工資每月人民幣 元整,獎金或其他收入由所在部門核定。

三、 勞保福利待遇:

  1、 個人勞保在原單位享受。

  2、 甲方不為乙方辦理養老金、公積金手續。

四、 雙方職責:

  1、甲方應從政治上、思想上、生活上對乙方加以關心,乙方應服從甲方的領導和工作調配,遵紀守法。

五、 其他:

  1、 本合同自簽訂之日起生效,期限屆滿自行終止。如需繼續聘用,應重新辦理續訂手續。

  2、 合同的終止、變更和解除按上級和公司全員勞動合同制文件匯編規定辦理。

  3、 本合同一式三份,甲方二份,乙方一份。

  甲 方:裝飾裝修工程有限公司

  代 表:

  訂立日期: 年 月 日

  乙 方:

  訂立日期: 年 月 日

  附:本人身份證編號: (簽章) (簽章)

員工雇傭合同 篇2

  甲方( 法定代表人): 聯系電話: 身份證號碼:

  住址:

  乙方: 性別: 年齡: 籍貫: 聯系電話: 身份證號碼: 戶口所在地:

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定,甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則,達成如下協議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、本合同適用餐飲,期限 年,從 年 月 日起至 年 月 日止;雇傭期 年。

  2、乙方工作崗位 。

  二、工作時間和休息時間

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間),乙方每月休息 日。

  三、工資待遇

  乙方的工資:每月為人民幣 元整(¥ 元)。工資按月發放。

  四、工資發放

  1、甲方每月 日為發薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

  2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無違約行為的,工資依合同約定發放。

  3、乙方按照國家有關規定享受休假權利,本酒店根據具體情況,對節假日休假的規定如下:五一勞動節休假 天,國慶節休假 天,春節休假 天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發放,若乙方將這些假期拿到其他時間休,則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

  五、勞動保護和勞動條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

  六、社會保險和福利待遇

  1、經甲乙雙方同意,乙方自行購買社會保險。

  3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元¥( 元)。

  七、勞動紀律

  乙方在合同期內應當做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

  2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產;

  3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;

  4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業機密;

  5、遵守國家和地方有關計劃生育政策;

  八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經濟補償金

  1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

  2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;

  3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、法律、法規規定的其它情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應提前三十日以書面通知乙方本人。

  1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難,需裁減人員的;

  2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的;

  3、法律、法規規定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,勞動合同自行解除:

  1、甲方依照被宣告破產;

  2、甲方依照解散或依法被撤消;

  3、乙方主體不存在;

  (六)除合同第八條第(五)款規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (七)重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時,可共同協商下重新訂立合同。

  (八)合同終止,合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

  九、保密條款

  1、乙方應立遵守本合同有關法律規定,向甲方履行保守商業秘密的義務,本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,經甲方采取保密措施的技術和經營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;

  2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密,即對甲方構成違約,甲方有權采取法律行動,追究乙方違約責任,索賠經濟損失,直至追究乙方的行事責任。

  十、違約責任

  (一)甲方違約的法律責任

  若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。

  (二)乙方違約的法律責任

  乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,則乙方應賠償甲方下列損失:

  2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;

  3、勞動合同經約定的其他賠償費用;

  4、違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執行;

  5、違反禁業條款,按雙方所簽禁業條款約定執行;

  十一、爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議后,應行協商解決。協商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

  十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執一份,均具有同等法律效力。

  甲方簽名: 甲方簽名:

  代表人簽名:

  時間日期: 時間日期:


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/guyonghetong/2010536.htm
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