隨著服務行業的日漸興起和民營經濟的發展壯大,曾經被很多人甚至立法者認為帶有階級剝削色彩的雇傭勞動已悄然在新的政治經濟環境下獲得新生。

　　酒店員工雇傭合同范本一

　　編號：

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　住 所：

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　乙方(員工)： 性別：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法 》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同 (以下簡稱合同),共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　試用期 從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為 。

　　第三條 乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

　　二、工作時間

　　第四條 甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間

　　小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。