當前衛生工作中存在的基本矛盾是群眾越來越高的衛生健康需求與醫療服務的供應嚴重不足之間的矛盾,集中的表現就是群眾看病難、看病貴。醫患關系不和諧、醫患矛盾、醫患糾紛、甚至醫患沖突是這一矛盾的具體體現。而當醫院出現糾紛或沖突時,首當其沖的往往是醫院的保衛人員。這就要求醫院保衛工作者必須轉變思想觀念、改善服務態度、提高服務質量。要想醫院安全保衛工作適應時代要求,我們就應重新定位安全保衛工作,改變以往人們對安全保衛工作的偏見,增強安全保衛工作的活力。新時期醫院安全保衛工作的要求面對新形勢、新任務,目前醫院的安全保衛工作還存在許多問題。一些同志輕視安全保衛工作的思想沒有得到根本改變,安全保衛工作的內容、方法和手段還不能適應新形勢發展的要求。要認識到在新時期的醫院安全保衛工作,不僅要保證醫院的治安安定,更要保證醫患雙方的利益。安全保衛工作者只有更新自己的認識、改進工作方法,把改善醫患關系當做安全保衛工作的一個重要組成部分,才能與新時期醫院安全保衛工作的特征和要求相適應。
以往,醫院保衛工作僅限于站崗、巡邏等,而如今病房或門診出了醫患糾紛問題,都到保衛部門解決,這使安全保衛人員與患者的接觸逐漸增多。如不重視保衛人員的思想政治教育,很可能使醫患矛盾激化。新時期安全保衛工作者如何看待患者、如何理解患者、如何與患者溝通,是安全保衛工作者需要深思和探討的問題。
新時期醫院安全保衛工作的重新定位
樹立以人為本的理念。醫院安全保衛工作可以保障醫務工作者和患者的利益。不管是安全管理還是解決突發問題,都必須堅持以人為本,這是新時期醫院安全保衛工作的原則。安全工作堅持以人為本,把人民群眾的健康權益和生命安全放在第一位,把人民群眾的利益作為安全工作的出發點和落腳點。充分考慮廣大患者的醫療預防保健需求,為建設和諧的醫患關系創造良好的醫療衛生環境和條件,最大限度地滿足患者的就醫需求。
增強服務于患者的意識。安全保衛工作集安全管理、安全防范、醫院秩序維護、消防工作、戶籍管理于一身,無論哪方面出現問題,都直接關系醫院的穩定和發展。從患者的利益要求、行為規范和思想意識來看,新時期安全保衛工作的服務性又無處不在。注重管理人與服務人相結合,既要向患者講道理,又要給患者辦實事,想患者之所想,急患者之所急。安全保衛工作者在對患者進行說服教育引導的同時,要積極創造條件,千方百計地幫助患者解決實際困難,熱情為每一位患者服務,構建和諧的醫患關系。這是安全保衛工作在新時期的又一具體要求。
實行動態管理,變被動為主動。要樹立新時期安全保衛工作者的良好形象,使安全保衛工作防患于未然,就要調動安全保衛工作者的積極性,改進安全保衛工作方法,與時俱進,從靜態到動態,用心去發現和感受,了解他們的工作狀況和思想動態,提前做好預防工作,把安全防范做在前面,把工作由出事后的被動處理變為事前主動出擊,這樣才能把握安全保衛工作的主動權。
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