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銀行上半年工作總結(5)

工作總結 時間:2021-08-31 手機版

  四、加強內控建設,強化黨建工作,樹立了良好的企業形象年初以來,我們發揮內控建設的職能作用,加強了對中層干部的考評,在黨員中開展了對“十六大”精神、“兩風”建設思想和“三個把握住”重要思想的學習教育活動,增強了企業的凝聚力和戰斗力,塑造了廉潔奉公、開拓創新、求實高效的良好企業形象。

  1、加強內控建設,確保業務經營正常開展。一是加強了對全體員工的法紀教育、安全教育和自律教育,增強員工遵紀守法、遵章守紀的自覺性和安全防范意識;二是完善了內控管理的各項規章制度,落實內控管理的崗位職責,建立健全以各業務管理部門為第一道防線,以監察保衛和稽核內審部門為第二道防線,各處所、各部門既分級負責各司其職又協調配合的內控體制;三是實行事前控制與事后監督相結合,以事前控制為主的辦法,加強對要害崗位、要害人員的內部監控,除按內部管理制度規定的常規檢查外,對各專業的檢查每季度不少于一次,確保安全保衛、信貸管理、會計出納、資金計劃管理等各項工作的規章制度的嚴格執行和全行業務經營的正常開展;四是加大查處力度,對檢查發現的違規違紀行為要一查到底,嚴肅處理,對發生重大安全責任事故和違紀違法案件的單位,除按規定追究有關人員和領導的責任外,要取消評優評獎和評選先進的資格,并給予一定的經濟處罰。

  2、有效考評中層干部,合理調整人員結構。年初對中層干部進行了考評考核,引起各分理處正副主任、各儲蓄所主任、支行各部室正副經理高度重視,都能認真總結XX年的工作,正確評價自己的優缺點。在1月份全面開始了述職、考核。同時,為了配合省行工資制度改革,對各分理處、儲蓄所、機關部室實行定崗、定員,優化組合,支行克服機關化、行政化傾向,下大力氣壓縮二線人員,充實一線力量,將人員重點定位于市場開發、信貸管理、資金組織崗位上。


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