【精選】小學教學工作總結模板集錦8篇

　　總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此好好準備一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編為大家整理的小學教學工作總結8篇，希望對大家有所幫助。

小學教學工作總結 篇1

　　20xx下半年教研室本著“服務、務實、創新、高效”的工作原則，深入調研，強化指導，優化教學，深化改革，規范管理，打造品牌學校，實現了我區小學教學質量的新突破。

一、定向培訓，實現學科培訓的全覆蓋

　　20xx年x月，配合進修學校舉行了省市合作項目銅山區農村小學語文教師提升“閱讀教學品質”培訓，做到“三結合”：理論講座與案例評析相結合；專家高端引領與學員互動研討相結合；觀摩考察與反思提煉相結合。通過培訓，激發參訓教師從成熟型教師向專家型教師轉變的欲望，開闊參訓教師的視野，增強教育科研意識，提升了開展實驗課題和專題研究的能力。

　　8月x日，成功地舉辦了為期四天的銅山區20xx年暑期教師培訓之“小學語文教師（書法）研修班”。通過培訓提升了教師的書法技能，掌握了開展書法教育的方法和策略。此外，結合20xx版課程標準的頒布實施，教研室與人事科、進修學校聯手加大培訓力度，創新培訓方式，舉行了小學語文、數學、英語、科學、品社、音樂、體育、美術七個學科的培訓。全區小學骨干教師20xx余人參與了培訓活動，促進了教師專業研修的深入開展，有效提升了教師的專業素養。此外，各單位也加大了新上崗教師和骨干教師培訓的力度：

　　——大許鎮小學新分配教師35人，臨聘代課教師31人，加上去年新分配8人，年輕教師共75人，占全鎮專任教師總數的34%。小學中心校從青年教師的職業觀到專業提升及教學實踐都進行了系統的培訓與歷練。

　　——伊莊鎮重視全體教師的業務提升，他們為教師訂閱報刊雜志近四十種，不定期地編印學習材料，并組織大家學習。這些措施都保證了教師能較快地了解最新的教育信息，對教學改革中的熱點、焦點、難點問題進行大膽思考與實踐探索。

　　——鄭集實小制訂了《鄭小教師成長聯盟守則》，吸納了20多位有個人發展目標的教師，幫助每位成員制訂了合理的發展規劃，使每位教師的成長具有更明確的目標和發展的動力。

二、深化課改，切實提高課堂教學效益

　　為了加強小學教師隊伍建設，積極探尋“提升課堂品質”的課堂教學改革，落實有品味的教與學，教研室在各鎮（校）優質課評選的基礎上，于11月x日——28日組織舉行區級小學教師優質課評選活動，小學參賽人數達360人。本次活動實現了預期的目的。在教學改革方面，下面一些學校也做得很有成效：

　　——大彭鎮實施了“每周一課”常態課堂教研活動，促進教師“每一堂課都能講清一條線索，理清一個框架，突出一個重點，化解一個難點，創造一個亮點?！比偢餍W首先從校干開始，開展人人上好一節研究課活動，變“給我干”為“跟我干”，“校干效應”濃化了學校的教學研究氛圍。

　　——馬坡鎮師資力量比較薄弱，分別于10、12月份邀請教研員及部分名優特教師到該鎮參加活動，對教師面對面指導，大大促進了教師教學水平的提升。

　　——房村鎮在新莊小學分科舉行了“房村鎮小學新教師課堂教學競賽活動”。來自全鎮6所學校的22位臨聘新教師在輔導老師的帶領下，人人上了一節競賽展示課，促進新教師在課堂上提升。

三、開展活動，提高學生的綜合素質

　　各校繼續把“讀滿腹文章，寫一手好字”作為目標追求。始終堅持以學生的發展為本，深入實施素質教育：

　　——三堡鎮周莊小學把閱讀作為學校的特色建設項目之一，并擬定了五年閱讀教育計劃，采取一系列措施，全面推動師生閱讀。開放圖書室、開辟讀書角，提倡“早誦讀”“午閱讀”“晚親子共讀”的“三讀”模式，定期做讀書筆記展覽等。

　　——何橋鎮為抓實師生寫字工程，組織全體校干、部分教師去張集實驗小學觀摩學習；特邀張集實驗小學兩位書法教師為全鎮校干和語文教師上寫字觀摩課，劉軍校長做開展寫字教學動員報告，部署全鎮寫字教學開展計劃，提出了寫字教學要求，拉開了寫字教學帷幕；為全鎮教師配備了粉筆字練習專用黑板；組織召開了小學寫字現場推進會。

　　——徐莊鎮以《閱讀、寫字考級方案》為指導，要求各校將寫字、閱讀作為校本課程，列入課表，寫字課以配套《習字冊》為教材，每天安排15分鐘寫字指導課，30分鐘“智慧閱讀課”，列入考核。

　　——單集鎮堅持不懈地抓養成教育，培養良好的學習習慣：準備上課的習慣；喜歡讀書的習慣；專心聽講的習慣；認真書寫的習慣；大聲發言的習慣；按時完成作業的習慣；及時復習、整理知識的習慣。

　　——漢王鎮學校、班級、學生個人都有讀書計劃，確立閱讀內容。一、二年級背誦兒歌、童謠、淺顯的古詩，閱讀簡短童話、寓言故事；三、四年級背誦古詩詞，閱讀童話、寓言、科普、人物故事等；五、六年級背誦大段古詩、宋詞美文，閱讀整本書。

　　——利國鎮舉行了兒童習作大賽。利國實小的一名學生創作的校園小說系列得到《七彩語文》編輯的極大肯定，設立專欄進行連載。全鎮把優秀學生習作進行了匯編，對提升學生習作興趣及水平起到了極大促進作用。

　　——劉集實小抓住寫作特色不動搖，每個年級都有自己的特色主題，如低年級的看圖寫話，三年級的活動作文，四年級的素描作文，20xx年級的話題作文、快速作文等開展得有聲有色。王套小學的珠心算20xx年又獲得了四個第一和兩個第二的佳績。

　　——茅村鎮組織了不同年段豐富多彩的競賽活動。如二到六年級的硬筆書法比賽；五年級美文誦讀比賽；四年級的趣味數學競賽；五年級英語百個單詞默寫競賽，此外還舉行了繪畫、樂器大賽，“紅歌會”等。這些活動均開展得扎扎實實，促進了學生的全面發展。

　　——張集鎮積極開展寫字研究活動。每天一節25分鐘的寫字課，節節有指導，課課有進步，周周有總結。此外，該鎮學生的課外閱讀也抓得有聲有色。

　　——呂梁學校創建班刊：《川上新竹》、《小荷初綻》、《揚帆起航》、《滴水藏?！返榷嗥?，張貼在教室、學校走廊，每一期都吸引著小讀者孜孜不倦的閱讀、分享。

　　——啟星學校重視寫字教育，落實寫字教學。每天的20分鐘寫字課常抓不懈，該校把“寫字教學”和“習慣教育”有機結合起來。該校是《七彩語文寫字》聯盟學校。

四、視導檢查，促進學校均衡發展

　　為落實我區小學教學工作意見、提高小學教學常規管理水平、努力實現學校均衡發展，教研室于10月x日—10月x日地全區47所保留小學進行了教學視導。通過此次教學視導檢查，促進了教學管理干部抓教學的力度，縮小了村級小學與鎮級實驗小學的教學、管理等方面的差距，促進了全區小學教育的均衡發展。下面一些學校的做法也值得學習：

　　——黃集鎮加強集體備課研究，通過集體備課、二次備課、教后修訂等方式，確保每位教師備有實用價值的教案，進一步增強備課的實效性、針對性和可操作性。

　　——柳新鎮通過開放周活動，對學校管理業務、所有教師業務以及教學現場進行一次全方位教學展示和評估，既評估學校又評估教師，對存在的問題進行整改，促進了全鎮教學的全面提升。

　　——柳泉鎮教學質量監控實行“五統一，三公開”：“五統一”，就是統一時間、統一試卷、統一帶學籍卡、統一本年級（學科）監考、統一跨年級閱卷；“三公開”，就是公開參試人數、公開閱后試卷、公開查分。目前，考風正了，學風濃了，教師也把精力用于教學中了。

　　——棠張鎮加大了“三大檢查”力度，反饋及時不留情面，讓各校的教學工作始終“拉滿弓、繃緊弦”。比如，期末檢查通知下發后，要求各校的語、數、英、科的所有備課、作業要在通知下發后的三個小時內全部送到棠張實小的報告廳，及時檢查，及時通報。

　　——銅山鎮把備課管理作為教學管理的“基本點”，把課堂管理作為教學管理的“主戰場”。學校領導則分頭主抓一個學科，主抓一個年級，帶領教師開展課堂教學研討活動。

　　——垞城礦校、拾屯學校、新河礦校、沿湖學校、張集礦校均能堅持月查制度。教導處堅持每月對教師的備課和學生作業進行檢查，并及時通報檢查結果。

五、科學評估，促進教學管理水平的提高

　　20xx年的小學教學常規管理評估工作以“聚焦課堂”、“發展特色”、“正心啟智”為核心，確立“一套整理規范的材料，一節扎實高效的課堂，一臺藝術氛圍濃厚的節目”的評估方案。五月下旬，教研室組織全體業務主任對全區27個單位進行了教學質量和藝術教育評估檢查，12月份教育局召開教學表彰會，有效地促進了全區課程改革的深入開展，促進了學生素質的全面發展。

　　一是課堂教學整體質量高。評估組共聽課360節，大都能借鑒永威教學模式，充分準備，簡化目標，突出學生的學習過程，注重實效。優秀率達68%；

　　二是辦學特色有所加強。鄭集實小的作文、銅山實小的閱讀、劉集鎮的珠心算、柳新鎮的呼啦圈、大彭鎮的武術操、棠張鎮的閱讀、張集鎮的寫字、大許鎮的陶笛、茅村鎮的古詩文誦讀等由外顯形式逐漸向學生內涵發展轉型，取得了長足進步。

　　三是教科研成果豐富。一年來，全區教師發表論文700余篇，獲獎20xx余篇，課題立項、結題400多個，產生了廣泛影響。

　　四是舞臺展示節目精彩。27個單位均在舞臺展示上高度重視。他們克服困難，編排精細，表演到位，具有很高的藝術品位。

　　存在的問題：

　　1、薄弱學校、薄弱學科依然是制約一些鎮校整體質量提高的瓶頸。

　　2、在減負增效的背景下，各學科教師的課堂教學模式有待于優化。集體備課、個體備課有待加強。

　　3、學生作業質量不高。在作業布置上，量大、質低的作業依然存在，導致學生應付作業。

　　4、教學管理力度不夠大，還缺乏工作的認真仔細。服務教學，服務教師，服務學生，做不到位。

　　5、部分教師有職業倦怠思想，工作疲于奔命，忙于應付，工作質量不高。

　　6、教師培養工程成效不顯著。名師、骨干教師、學科帶頭人的專業引領作用措施不得力，師徒結對實效性也不強。