国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

人力資源部年度工作總結

工作總結 時間:2021-08-31 手機版

  年度工作總結需要我們對一年的工作進行整理,總結出我們工作當中所積累的經驗,在面對具體問題時我們才能更有信心地面對。下面是小編給大家帶來的人力資源部年度工作總結范文。歡迎閱讀。

  【人力資源部年度工作總結范文一】

  20xx年度匆匆逝去,我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒,所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業春天的早日到來,值此辭舊迎新之際,我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結,同時也作為個人的述職報告,一并向大家匯報。 我部門的工作是以20xx年度人力資源管理工作計劃為基礎,并配合公司的工作重心逐步開展的。現將今年我們完成的工作總結如下:

一、公司人力資源管理體系的建立和完善:

  1、公司組織架構的完善及人員編制的確定:

  人力資源部于20xx年年初就劃分、明確了各部門的組織架構,分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整,以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置,最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

  2、公司管理制度體系的建立:

  我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言,規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司管理制度匯編》、《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經過兩次廣泛征求意見,四次修改、完善,人力資源部已全部統一匯編整理完畢,只需組織討論通過,即可印發執行;公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲;《公司崗位職責》的調整完善工作也已開始。

  3、人事管理體系的確立:

  人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。

  ①制定了新的薪酬制度體系,并在公司領導的大力支持下于20xx年x月起成功地實施了新的薪酬制度。

  ②為系統配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,現正在進一步調整和完善過程中,20xx年將正式付諸實施。

  ③重新修訂了《員工手冊》。

二、公司人員招聘工作:

  20xx年是公司高速發展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。

  在20xx年人力資源部先后參加了八次現場人才招聘會,其中包括春季、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次,社會反響巨大,招聘成果顯著,不僅為公司的長遠發展儲備了一批高素質、有潛力的專業人才,而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。

  公司在20xx年共入職員工92位,分布于公司34個崗位,同時公司全年離職員工22位,目前公司人員規模已達到118人。

三、員工的培訓工作:

  公司員工的培訓和培養工作,對公司未來的發展起著重要的作用,這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題,管理制度建立和人員招聘工作占據了人力資源部絕大部分的時間,故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次:一次是20xx年x月x日公司現有基礎管理制度的培訓;一次是20xx年x月x日組織學習余思維教授關于職業經理人的基礎管理理念的培訓。

四、日常人事管理工作:

  我部門在完成上述工作的同時,充分發揮了本部門的基礎職能作用,在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

  總之,在公司市場籌建的一年中,人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,樹立嚴格管理、嚴肅作風、嚴抓勤儉節約、高標準、高效率的“三嚴二高”形象,在員工中起到了積極的管理引導作用。

  當然,在一年的工作中,我部門也存在一些不足。主要體現在:

  1、在管理制度體系的建立方面,光有好的想法,而沒有加大推進力度,導致有些工作沒能按時完成;

  2、在各部門的工作協調力度方面,還有待加強;

  3、招聘工作中,對個別人員的素質把握上有待提高;

  4、在員工的培訓上未能投入更大的精力,導致培訓工作沒能系統地組織展開。

  綜上所述,20xx年度人力資源部的工作是較有成效的一年,作為公司籌建的重要組成成員發揮了應有的作用,我們決心不斷發揚自身的優點和經驗,改進自身的不足,為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

  【人力資源部年度工作總結范文二】

  時間一晃而過,彈指之間,20xx年又接近尾聲。在公司的領導與支持下,在各位同事的幫助下,本人愛崗敬業,恪盡職守,作風務實,思想堅定,較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升,但這不僅是我個人的功勞,也是公司領導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。現總結這一年來的工作:

  一、 規范辦理員工入、離職手續。上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中,深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明,公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中,如員工的績效考核的評價、獎懲單據等,重要的內容及時歸入個人檔案,以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據

  二、勞動關系方面,包括入職離職的辦理和合同管理。較20xx年相比,公司的入職率和離職率都有所下降,續簽合同的人數也逐漸減少,公司人事變動逐漸趨于穩定。在工作中逐漸規范化和嚴謹化,以最大限度地避免勞資糾紛的出現。通過自身業務水平的提升,目前已能站在公司利益角度上考慮問題,并嘗試提出解決辦法。例如,今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存,對個別人員存在漏洞的用工手續進行了討論整改,一方面可規避了公司的用工風險,另一方面也保障了員工的權益。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuozongjie/2227461.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产日韩在线看| 成人444kkkk在线观看| 蜜桃视频一区二区在线观看| 欧美在线视频a| 欧美精品成人网| 日本亚洲导航| 日韩欧美视频第二区| 欧美伊久线香蕉线新在线| 欧洲亚洲一区二区三区四区五区| 日韩精品xxxx| 麻豆久久久av免费| 国产一区二区在线观看免费播放| 国产熟人av一二三区| 成人av在线播放观看| 国产精品69久久久久| 久久www视频| 国产精品网站免费| 久久99精品久久久久久琪琪| 亚洲一区二区三区色| 日韩精品久久久| 欧美伊久线香蕉线新在线| 男女猛烈激情xx00免费视频| 国产欧美亚洲精品| 久久人人爽人人爽人人片av高清| 日韩视频中文字幕| 久久夜色精品国产亚洲aⅴ| 亚洲最大福利网站| 日韩精品一区二区三区电影| 精品亚洲第一| 91av一区二区三区| 国产精品久久久久久久app| 亚洲一区二区三| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 97免费视频在线播放| 久久国产精品网| 久久中文字幕在线视频| 手机看片福利永久国产日韩| 狠狠干视频网站| 91精品国产色综合| 国产精品久久久久久久久免费看| 亚洲国产精品日韩| 免费黄色福利视频| 国产精品10p综合二区| 国产精品毛片va一区二区三区| 亚洲人成无码www久久久| 精品欧美国产一区二区三区不卡| 国产精品18久久久久久首页狼| 国产精品久久久久久久久久东京 | 国产午夜福利视频在线观看| 91精品国产成人| 精品国产乱码久久久久久丨区2区 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 国产免费黄色小视频| 国产a级片网站| 久久亚洲电影天堂| 日本a级片在线观看| 99久热re在线精品视频| 精品免费国产| 欧洲精品久久久| 久久综合毛片| 亚洲视频电影| 国产精品一区久久久| 国产成人精品视频免费看| 亚洲高清乱码| 国产精品一区二区免费看| 国产精品高清一区二区三区| 日本精品视频一区| 国产精品2018| 在线观看福利一区| 欧美久久久久久| 国产福利视频在线播放| 亚洲在线视频福利| 国产日韩欧美成人| 国产精品海角社区在线观看| 欧美日韩亚洲在线| 久久久国产精品x99av| 日日摸日日碰夜夜爽无码| www黄色av| 欧美激情欧美激情在线五月| 国产日本欧美在线| 国产精品美女在线播放| 欧美中文字幕在线| 国产成人亚洲综合91精品| 熟女少妇在线视频播放| 国产日本欧美一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免费 | 亚洲a中文字幕| www.日本在线视频| 亚洲欧洲一二三| 成人免费视频久久| 欧美日韩不卡合集视频| 国产免费一区二区三区视频| 久久成人精品电影| 国内揄拍国内精品少妇国语| 九色综合婷婷综合| 日韩免费av一区二区三区| 久久久久久久91| 热久久精品国产| 久久九九有精品国产23| 黄色网在线视频| 国产精品久久久久av福利动漫 | 国产在线视频2019最新视频| 国产精品久久波多野结衣| 黄色一级视频片| 国产精品乱子乱xxxx| 欧美日韩一区二区三区免费| 久久久精品国产一区二区| 日本免费在线精品| 日韩在线观看网址| 韩国一区二区av| 久久99亚洲精品| 97精品免费视频| 日韩av片免费在线观看| 色黄久久久久久| 国产在线精品一区免费香蕉| 九色精品美女在线| 国产精品自拍合集| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区 | 日本精品一区| 国产精品美女午夜av| 黄色高清视频网站| 国产99午夜精品一区二区三区| 成人免费xxxxx在线观看| 日本中文字幕亚洲| 久久精品国产一区二区三区| 免费av在线一区二区| 一本色道久久99精品综合| 国产av天堂无码一区二区三区| 欧美日韩另类综合| 久久99视频免费| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉| 欧美日韩黄色一级片| 久久99视频免费| 久久成人免费观看| 国产女主播一区二区三区| 亚洲不卡中文字幕| 久久久噜噜噜www成人网| 国产综合在线观看视频| 亚洲福利av| 国产精品视频一| 91久久夜色精品国产网站| 欧美国产日韩激情| 亚洲一区二区在线观| 久久久久久久久国产| 国产欧美一区二区三区久久人妖 | 国产乱淫av片杨贵妃| 日本精品视频在线| 国产av第一区| 俺去了亚洲欧美日韩| 99高清视频有精品视频| 欧美亚洲国产日韩2020| 午夜精品理论片| 九九久久国产精品| 国产成人久久婷婷精品流白浆| 高清av免费一区中文字幕| 欧美亚洲另类在线| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 国产精品视频一| 久在线观看视频| 国产自产精品| 热久久免费国产视频| 亚洲精品欧洲精品| 精品久久久久亚洲| 日韩中文字幕免费视频| 7777免费精品视频| 风间由美久久久| 美女被啪啪一区二区| 欧美图片激情小说| 欧美一区二区三区四区夜夜大片| 一区二区三区免费看| 国产精品高潮呻吟视频| 日韩天堂在线视频| 久久国产精品 国产精品 | 成人做爽爽免费视频| 免费国产在线精品一区二区三区| 日本a在线免费观看| 午夜欧美不卡精品aaaaa| 久久国产精品免费视频| 国产精品你懂得| 久久久精品亚洲| 久久精品国产综合精品| 久热免费在线观看| 97成人在线免费视频| 国产精品香蕉av| 国产一二三四区在线观看| 蜜桃视频日韩| 精品一区日韩成人| 免费特级黄色片| 日韩欧美一区二区三区久久婷婷| 亚洲va欧美va在线观看| 亚洲国产日韩美| 午夜精品久久久内射近拍高清| 亚洲精品中文字幕乱码三区不卡| 中文精品视频一区二区在线观看 | 国产成人精品免高潮费视频| 99精品免费在线观看| 国产精品一区二区性色av| 国产欧美高清在线| 成人av在线天堂| 国产精品99久久久久久大便|