1、推進幫扶服務平臺建設。為積極推動幫扶服務工作落到實處，按照省、市工會關于建立開發區以及規模以上企業幫扶服務工作意見的要求。按照三年目標推進，2013是重點擴面擴項年，擴大開發區(園區)和規模以上企業職工服務中心或服務站(點)的建成率。我們一是在全市基層工會中開展職工服務中心(站、點)建設評優活動，按照“八有、五好、一滿意”建設開展三型(標準型、示范型、規范型)服務站點評選。截止10月底，全市已有30家企業工會達到三型服務站點標準。二是通過召開“幫扶服務站(點)建設”觀摩會，通過以點帶面，著力推進，健全并完善四級工會幫扶服務工作網絡，實現對困難職工幫扶服務全覆蓋、不遺漏的目標，為廣大職工提供一站式、多元化的幫扶服務。

　　2、開展困難職工救助工作。我們堅持“四季恒溫、節日加溫”，嚴格規范各類幫扶資金的使用程序，嚴格資金使用審批手續，確保專款專用。對全市困難職工進行調查摸底，為困難職工家庭的致困原因、收入狀況、就業情況、幫扶措施、脫貧目標等一一建檔，并實行動態調整。在2013年元旦春節“送溫暖”活動中，共計慰問困難職工1410名，發放慰問金115萬元。為特困職工發放慰問金32萬元，慰問物資達5萬元。

　　3、為困難學子圓學業夢。為確保每一個困難職工家庭的子女都能順利走進校園。靖江市總工會不斷拓寬愛心助學幫扶渠道，創新愛心助學形式，通過實施政策助學、精神助學、適時助學、集中助學、結對助學等扎實有效的幫扶方式，為困難學子圓大學夢助一臂之力。1月份，市總召開了三批“跟蹤式、打包式、捆綁式”助學學子座談會，為30名困難學子報銷學費26.2萬元。5月初，我們在外來務工子女居多的學校開展“為外來務工子女圓百個小心愿”活動，收到近200名外來務工子女提出的心愿，6月1日前夕，我們為50名外來務工子女舉辦圓夢行動，幫助他們實現自己的愿望，給他們送上一份特殊的兒童節禮物。6月1日前，我們還將為22名特困職工子女14周歲以下的在校子女每人發放300元助學金。為了幫助更多的困難職工子女完成學業，市總南山寒窗基金會今年加大資金投入，為100名困難職工家庭上小學、初中、高中的子女提供1000-2000元不等的助學幫助，共計10萬元。開展了第四批“跟蹤式”助學幫扶，新增10名品學兼優就讀高中、大學的貧困學子，共幫助報銷學費11670元。

　　4、促進下崗失業人員就業。積極開展各種崗位技能培訓，加大失業人員和農民工的培訓力度，年初，我們制定了全年的就業培訓計劃，并按步驟加快實施，今年，我們已舉辦了兩期家政培訓班，近200名下崗失業人員參加了專業技能培訓，其中農民工45人，培訓合格率100%，就業率達80%。在全市開展“五一創業崗”推薦評選活動，今年共評選出5家具有代表性的創業基地，授予“五一創業崗”稱號;對歷年評選的97家“五一創業崗”進行了調查走訪。通過授牌儀式、電視、網絡宣傳等方式，激發下崗職工的創業熱情，為社會增加就業崗位，帶動更多的下崗職工加入自主創業行列。開展三八架金橋、農民工專場等多期送崗位招聘會活動，組織用工企業進場招聘，為他們提供更多的崗位信息，努力幫助他們實現再就業。與人社部門實行就業信息聯網資源共享，為職工群眾提供政策咨詢、職業介紹、就業指導、就業信息等免費服務，一年來共發布信息2541條，提供就業崗位3490個，為1711人推薦了就業。

　　5、開展醫療互助保障。自去年5月份開展在職職工醫療互助活動以來，市總工會共為近500名患病職工報銷醫療互助金52萬元。2013年1月，職工互濟會開展了醫療互助大病救助活動，共有96名患大病的職工得到5000-10000元的大病救助，共發放大病救助金64萬元，有效解決職工“看病難、看病貴”問題，進一步履行了工會維權職責，協助黨委、政府保障民生、改善民生、解決民生等問題，維護職工隊伍和社會穩定。同時，市總還繼續做好互濟會新會員的加入宣傳工作，通過報紙、電視的宣傳，讓更多的職工加入到這項活動中來，今年，共新增互濟會會員5300多名，讓市總的醫療互助活動惠及更多地職工。

　　6、開展“陽光新干線”行動服務周活動。市總工會緊緊圍繞圍繞助醫、助學、助業、助困、維權、服務“六大”內容，集中開展送慰問、送體檢、送培訓、送法律、送科技、送文化、送安全、送服務“八送”行動。在行動服務周活動儀式上，市總工會成立了醫療保健服務隊、心理疏導服務隊、維修維護服務隊、學習輔導服務隊、法律援助服務隊、婚戀交友服務隊，并在廣場上設置了服務攤點，吸引了廣大職工群眾的參與。據統計，活動現場共發放各種宣傳冊2000余份，為近500名職工群眾提供志愿服務。